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1、领航中原汇聚力量置业顾问绩效考核管理方案根据集团公司的发展战略及房地产项目的销售情况,现对策划营销部置业顾问绩效考核作如下调整:一、职级和薪资标准:置业顾问分为四级,薪资由基本工资和销售佣金两部分构成,各职级对应的基本工资标准和销售佣金率如下表:职级基本工资标准销售佣金率见习置业顾问元/月置业顾问元/月高级置业顾问元/月客户经理元/月二、定级及考核:实行绩效考核制,按照考核标准升降级,并在职级升降后自动套接对应待遇1. 定级管理:(1) 、由公司内部调动至该岗位的员工,直接定级为置业顾问并享受相应薪 资待遇。(2) 、外部招聘人员,直接定级为见习置业顾问。(3) 、外部招聘人员,条件特别优秀有
2、工作经验的,可直接定级置业顾问。2. 晋升考核及维持考核标准:领航中原 汇聚力量晋升及维持考核的考核期,从职级确定的当月起连续三个自然月为一个考核 期(若到岗时间为每月的15日以后,该月并入下一自然月计入考核期)。具体考核条件(即考核期内需完成指标),如下表:职级晋升考核标准维持考核标准见习置业顾问见习期【】个月,由部门负责人综合考核累计销售量【】套置业顾问单月销售量【】套,且累计销售量【】套累计销售量【】套高级置业顾问单月销售量【】套,且累计销售量【】套累计销售量【】套客户经理累计销售量【】套3. 考核说明:(1) 、若在考核期内提前达到晋升考核标准,可提前晋升,即底薪按次月起 享受更咼职级
3、的相应待遇,佣金即时享受更咼职级的佣金率计提标准。(2) 、原则上不允许跨级晋升,但置业顾问(含)以上人员若在考核期内, 各项指标均达到晋升更高职级的晋升考核标准 1.5倍以上的,可直接跨级晋升 到更高职级。(3) 、考核期内未达到维持考核标准的,则从次月起,下降一个职级,其薪 酬待遇相应调整;降级考核以见习置业顾问职级为最低标准。若连续两个考核 期内未达到见习置业顾问维持考核标准,则解除劳动合同或转岗。(4) 、见习置业顾问若在为期2个月的考核期内通过考核的,给予晋升并在次月起享受更高职级的相应待遇(即置业顾问职级),未通过考核的,则从次月 精品 word 文档 值得下载 值得拥有领航中原
4、汇聚力量起取消试用资格。(5) 、置业顾问工作满一年以上或晋升为高级置业顾问(含)以上人员的, 公司为其办理社会保险。4. 其他说明:(1) 、置业顾问考核以银行交首付款的时间为准,销售佣金的发放则按该售房款实际到帐金额和时间(银行按揭付款方式按二次计发:交首付款计发一次, 发放首付款比例对应佣金;银行放款计发一次,发放银行放款金额比例佣金;)确定,每自然月统计一次,并在次月的发薪日进行核发。(2) 、不准以换单、替单等行为冲抵考核业绩。经检查发现违纪一次,则每人罚款100元/次;情节严重者,则解除劳动合同或转岗,并追究相关领导责任。(3) 、其他福利待遇参照本公司的相关要求执行。、公司有权根
5、据实际工作需要对置业顾问进行岗位调整,调整后的薪资 待遇根据新岗位的标准重新确定。三、本制度自总经理签字后开始执行。郑州领汇房地产营销策划有限公司人力资源部2013.07.17领航中原汇聚力量5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 57213119215891832657710018030900
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