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1、有关终止劳动合同十篇 随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同，合同对我们的约束力越来越不行忽视,正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么制定合同书有什么须要留意的呢?下面是我细心整理的终止劳动合同10篇,仅供参考，希望能够帮助到大家。 终止劳动合同 篇 托付单位：(以下简称“甲方”） 设计单位:(以下简称“乙方”） 由于 缘由,致使甲乙双方于年 月 日 签订的 家庭居室装饰设计合同, 以下简称“原合同”）不能接着履行，双方 协商后达成以下协议： 一、乙方已完成设计工作包括:二、合同费用结算:原合同的设计费总额为元(币种为 人 民币 ）。依据乙方设计工作实际完成状况和原合同中对设计费的约定
2、，甲方应付 共计元,甲方已付元，甲方应付未付 元（大写:元整),除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。 三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目 中接着运用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。 四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。 五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。 甲方:(盖章）乙方:（盖章)法定代表人： 法定代表人： 托付代理人： （签字) 托付代理人: (签字） 协议签订日期：年月日签约地点:终止劳动合同篇甲方: 法定代表人: 地址： 乙方: 身份证： 住址: 一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同,合同期限至 止,工
3、作岗位为 ，订立的合同编号为 。 二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意,依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月日正式解除。 乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后,乙方根据劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。 三、乙方应当于 年 月 日前协作甲方的支配，办清工作交接手续。 四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。 五、本协议生效后,双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。 六、本协议双方签字或盖章后即生效。 员工（签名): 用人单位(章): 年 月 日
4、年月 日终止劳动合同 篇 题目名称：论劳动合同的单方解除 姓 名:张 华 学 号：0412009 学 校：济源市广播电视高校 指导老师：李 辉写作时间：2年5月1日 中国改革开放以来，经济以前所未有的速度发展，其成为世界瞩目的焦点。在经济发展的同时，社会也同样获得全面发展，人民生活水平大幅度提高，适用社会主义市场劳动法律制度已经基本建立。社会劳动法律制度已经成为当前构建和谐社会的重要内容。但在实际运用中,还有许多问题须要解决。一、劳动者单方解除劳动合同 1、在制定劳动法时充分考虑劳动者利益，相对而言损害了用人单位的利益。 2、在实践中娴熟驾驭技术的劳动者并非弱者，用工单位是弱者。3、劳动者解除
5、劳动合同,不履行通知义务,用工单位对此造成的损失无法得到赔偿。 二、用人单位单方解除劳动合同1、签订书面劳动合同并非强制性条款。 2、用人单位解除劳动同存在缺陷，导致用人单位随意解除劳动合同。 3、经济性裁员规定过于严格。 4、用人单位非法解除劳动合同,应负法律责任不明确。 5、工会制度不够完善。三、劳动合同解除的建议 1、劳动者和用人单位解除劳动合同后的权力和义务。 2、完善相关立法。论文摘要-1一、劳动者单方解除劳动合同-2 二、用人单位单方解除劳动合同-4 三、针对劳动合同解除的几点建议-6四、结束语-8 参考文献-9 随着市场经济体制改革的深化和现代企业制度的完善，企业已经转变为自主经
6、营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。企业拥有劳动用人自主权,劳动者拥有择业选择权。劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础，也是劳动法律制度中的重要内容，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系，使劳动关系走向法制化起到了重要作用。 实践中,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重要内容，干脆涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的爱护。劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。 劳动合同的解除，是劳动合同中重要的内容之一。大量劳动争议案件是由劳动合同的解除所引起,企业片面强调用人的自主性，随意解
7、除劳动合同。劳动者误会“择业自由”，随意跳槽,不履行通知义务来去自由,影响企业的正常生产和劳动力正常流淌。因此，了解有关劳动合同解除的规定和制度,有助于理顺劳动关系，规范劳动合同的管理，维护劳动关系双方的权利和义务。 关键词：劳动合同、单方解除、用人单位、劳动者 论劳动合同的单方解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。我国劳动法对劳动合同的规定共有条,其中劳动合同的解除占条，可以看出劳动合同的解除制度的地位特别重要。虽然劳动合同解除占一半以上的条文,但是劳动法针对劳动合同的解除纠纷的调整明显力不从心。本文结合
8、实践中产生的问题，试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足,对今后的立法和司法有少许帮助。 劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。劳动合同的单方解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前,因双方当事人主客观状况发生改变或某种法定事由的出现,由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力,单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方确定解除劳动合同的权利。由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的看法，对其相对影响较大,一方面单方解除劳动合同干脆关系到用人单位的生产工作秩序和经营秩
9、序,另一方面单方解除劳动合同也干脆关系到劳动者的前途和生活来源,劳动合同的解除是极其肃穆的问题。假如解决好劳动合同解除的问题,可以促进用人单位与劳动者之间的同等的条件下开展公允竞争。 一、劳动者单方解除劳动合同 我国劳动法在第31条和第2条规定了关于劳动者单方解除劳动合同的权利。依据劳动法第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”,在实践中只要劳动者以书面形式提前30日通知,就可以解除劳动合同，并不须要用人单位同意。劳动法在该处充分考虑了劳动者的自主择业权,对劳动者解除劳动合同并没有设定任何条件,该条常常性被劳动者滥用，劳动者来去自由根本没有受到任何限制，更有
10、劳动者连提前日的书面形式通知都不情愿遵守，找到新的工作后，与用人单位不辞而别。 我认为劳动法在第31条的规定存在以下问题，值得思索:、在制定劳动法时充分考虑到劳动者的利益，但相反损害了用人单位的利益。我国劳动法该条的规定是牺牲用人单位的利益为代价，使劳动者获得过大的择业自主权。用人单位的劳动者娴熟驾驭特地技术之后，可以为用人单位创建价值时，劳动者的突然离开,严峻影响用人单位正常生产、经营秩序,用人单位也只能坐视劳动者离去而不能追究劳动者任何违约责任，极大的损害了用人单位利益。2、第3条制定的目的是爱护弱者，但在实践中解除劳动合同的是驾驭娴熟技术,在用人单位起到关键作用的劳动者,这些劳动者并不是
11、一位弱者，往往用人单位处于明显的弱势地位。在劳动力市场中真正处于弱势地位的是那些在用人单位没有驾驭任何技术，不能操作用人单位运行命脉的劳动者,该条对这些劳动者才有爱护作用。终止劳动合同 篇4甲方： 乙方: 身份证号:甲、乙双方经友好协商,现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议： 一、 甲方与乙方之间的劳动关系于 年 月 日解除。 二、 乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续,交还全部公司物品。 三、 甲方于 年 月日前向乙方支付人民币 元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿,包括但不限于工资、奖
12、金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。 四、 乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业隐私,不从事损害甲方利益和名誉的活动。五、 乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续,由此导致的不利后果及法律责任均由乙方担当。 六、 甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过同等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见,无论本协议签订后出现任何情形,均不影响本协议
13、的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后,双方之间不存在任何其他权利义务关系,不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主见任何权利或提出任何恳求。七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日终止劳动合同 篇5 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 终止劳动合同范本用人单位名称:地址: 联系人和电话： 劳动者姓名：身份证号码:工作岗位: 入职日期：年 月 日 最终一份劳动合同期限： 解除日期:年
14、 月 日 本单位工作年限： (其中依法合并计入的年限为年 个月) 依据的法律条文：劳动合同法第 条第款第 项终止缘由(打） 劳动合同期满或工作任务完成 劳动者死亡或失踪 劳动者达到法定退休年龄或起先享受基本养老保险待遇 用人单位破产用人单位停业 单位名称(盖章） 年 月 日签 收 人: 签收日期:年 月 日终止劳动合同 篇6 合同效力是法律给予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止,又称合同的歼灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于歼灭。有下列情形之一时，劳动合同终止： 一是劳动合同期满的； 二是劳动者达到法定退休年龄的; 三是劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的； 四是用人单位被依法宣告破产的; 五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的; 六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出终止劳动关系的; 七是法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 续签劳
