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1、行政总监监职务说说明书岗位编号号：编写日日期：职位名称称：行政政总监工资等级级：工资水平平：定员人数数：1所在部门门：直接上级级：总裁裁所辖人员员（人数数、岗位位名称）：3人，人人力资源源部部长长，企业业文化部部部长、行政保保卫部部部编写人：审定人：本职概述述： 全全面负责责集团行行政管理理工作，参参与集团团重大决决策的制制定职责一：工作计计划的制制定和实实施平均占工工作时间间百分比比： 工作任务务序号工作内容容工作标准准1制定工作作计划安安排，对对部门年年度和月月度工作作计划的的审批计划切实实可行2检查督促促部门年年度和月月度工作作计划的的实施保证计划划按进度度实施序号工作权限限工作责任任工
2、作频次次工作关系系内部关系系外部关系系续1制定和监监督全部一月一次次总裁，部部长续2检查和控控制全部日常部长职责二：制定分分管部门门管理政政策平均占工工作时间间百分比比： 工作任务务序号工作内容容工作标准准1将集团的的相关导导向政策策贯彻到到分管部部门正确把握握部门政政策方向向2对部门的的专业管管理制度度进行审审批制度切实实可行序号工作权限限工作责任任工作频次次工作关系系内部关系系外部关系系续1控制权全部不定期部长续2审批权全部不定期部长职责三：对下属属工作指指导和对对下属的的培养选选拔平均占工工作时间间百分比比： 工作任务务序号工作内容容工作标准准1工作指导导和服务务为部长提提供宽松松有利的
3、的工作条条件和及及时到位位的服务务及帮助助2对部长的的培养和和激励使部长工工作积极极主动，能能力能充充分发挥挥和不断断提高3对部长的的任用、举荐和和淘汰客观公正正，保证证人与岗岗位相匹匹配序号工作权限限工作责任任工作频次次工作关系系内部关系系外部关系系续1指挥协调调全部日常续2奖惩权全部日常续3提名权或或建议权权部分不定期职责四：关系协协调平均占工工作时间间百分比比： 工作任务务序号工作内容容工作标准准1协调分管管部门的的工作关关系工作配合合协调顺顺畅2协调与相相关主管管部门关关系保持良好好关系，不不因此影影响工作作的开展展序号工作权限限工作责任任工作频次次工作关系系内部关系系外部关系系续1指
4、挥协调调全部日常财务总监监、其他他职能部部门、下下属事业业部、公公司续2全部日常人事局、社保局局、劳动动、媒体体、新闻闻等相关关业务单单位职责五：组织机机构调整整和定岗岗定编平均占工工作时间间百分比比： 工作任务务序号工作内容容工作标准准1组织结构构调整使组织结结构与集集团发展展相适应应2定岗定编编精兵简政政，工作作高效序号工作权限限工作责任任工作频次次工作关系系内部关系系外部关系系续1建议权部分不定期总裁，各各部门续2建议权部分不定期总裁，各各部门职责六：参与集集团重大大经营决决策平均占工工作时间间百分比比： 工作任务务序号工作内容容工作标准准1参与集团团年度经经营计划划的制定定能提出专专业
5、性、建设性性建议使使计划符符合集团团实际2参与重大大人事调调整客观公正正3参与制定定集团重重大规章章制度和和政策切实可行行序号工作权限限工作责任任工作频次次工作关系系内部关系系外部关系系续1建议权部分一年一次次续2建议权部分不定期续3建议权部分不定期任职资格格（胜任任本岗位位工作的的基本要要求）：职业道德德品德高尚尚、诚实实信用、有强烈烈的事业业心和责责任感教育水平平、职称称本科以上上、中级级职称参考专业业公共关系系、经济济管理类类专业工作经验验5年以上上大型企企业相关关管理经经验，有有丰富的的实践管管理经验验相关知识识综合管理理知识、企业文文化知识识、人力力资源专专业知识识相关技能能有较强的的领导水水平，有有较强的的组织能能力、沟沟通能力力和协调调能力，善善于解决决问题身体条件件精力充沛沛，身体体健康年龄条件件45岁以以下其它：所需工具具/设备备计算机、有交通通、通讯讯便利，办办公设施施齐全工作环境境单独办公公室，宽宽敞、明明净工作时间间特征无明显节节假日备注:
