耳鼻喉科岗位职责

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1、呼伦贝尔市其次人民医院耳鼻喉科岗位职责耳鼻喉科主任岗位职责一. 基 本 资 料岗位名称主任所属部门耳鼻咽喉科岗位编号L-EBHK-ZR-01二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在业务副院长的领导下，全面负责耳鼻咽喉科的行政、业务、教学、科研工作。2. 工 作 职 责管理职责1. 主持本科室各种会议，组织制定本科室支配及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2. 参与医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3. 仔细实行医院各项规章制度及医疗操作规程，刚好进行检查督促反馈。4. 为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。5. 制订本科室工作支配和

2、业务发展规划及年度支配并组织实施、监督检查。6. 在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7. 负责科室的考勤和假期审批。统一支配专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。8. 对科室新药运用、仪器设施添置等提出申请。9. 支配运用科室基金。业务职责1. 定时查房，共同探讨解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。2. 参与门诊、会诊、出诊，确定科内病员的转科、转院和组织临床病例探讨。3. 运用国内、外先进阅历指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4. 与医院行政部门和病案室协作，督促本科室医生刚好完成病历并保证质量。教研职责1. 定期组织全科进行病例探

3、讨、业务学习、接着教化、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。2. 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。3. 组织科研实施，审查科内人员论文投稿。4. 妥当支配进修、实习人员的培训工作，组织并担当临床教学。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监督带教主任医师、副主任医师、主治医师、医师、见习医师、护士长请示上报业务副院长和相关职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位行政职务有晋升至副院长机会专业技术职务可晋升上一级技术职务由何岗位晋升至此岗位主治医师以上三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教化要求学历要

4、求：本科以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学耳鼻咽喉科专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称工作阅历：具备五年以上耳鼻咽喉科主治医师阅历和肯定的管理阅历2. 知 识 技 能 要 求基础技能要求1. 系统驾驭本专业基础理论和专业学问，包括耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、生理及病理学问，耳鼻喉诊断学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。2. 驾驭耳鼻喉科常见疾病的诊疗理论与规范。专业技能要求1. 驾驭与本专业亲密相关学科的基础学问，包括分子生物学、医学统计学、影像学、免疫学、神经外科学、声学、眼科学、颌面外科学、胸外科学等。2. 驾

5、驭熟识耳鼻喉科专业相关的解剖学、生理学、组织胚胎学、遗传学、免疫学等学问。其他要求1. 能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守2. 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理实力。3. 了解耳鼻咽喉科各专业在本地区的现状及发展趋势，具有肯定的医疗市场洞察力和开发实力。4. 具有良好的处理人际关系的实力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。5. 兼顾职业发展与个人生活，激励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并担当社会责任，为本科室医生树立榜样。3. 应 知 法 规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施方法、中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生事务应急条

6、例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理方法、医院感染管理方法、医疗卫朝气构医疗废物管理方法、处方管理方法、病历书写基本规范、抗菌药物临床应用指导原则以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4. 基 本 素 质 要 求1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养。2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，坚决性，有肯定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3. 较强的组织管理实力、决断实力，良好的沟通、协调实力和人际关系。5. 培 训 要 求1. 耳鼻咽喉科专业学问与技能培训。2. 医院和科室管理培训。3. 相关法律法规学问培训。4

7、. 心理学学问培训。四. 工 作 权 限1 本科行政、业务的代表权。2 本科行政管理指挥权和科室行政事物冲突的裁决处置权。 3 制度执行及科内工作监督、检查权。 4 科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 5 科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。 五. 协 调 关 系1. 本科与院内各部门间关系的协调。2. 本科内部员工关系的协调。3. 本科多环节因素的医患关系的协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令贯彻执行状况,各种医疗规章制度执行、检查与落实状况。2. 本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本限制、医疗平安以及科室内部管理状况。3. 科室医德医风建设，患者满足度，院

8、领导及员工对本人管理实力的评价。4. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，仔细履行岗位职责。5. 对耳鼻咽喉科的基本理论和专业学问的驾驭程度，对耳鼻咽喉科专业国内外的新理论、新技术了解、熟识程度。6. 本人的业务技术水平和服务实力，及新技术成果应用于工作实践的效果。耳鼻喉科副主任医师岗位职责一. 基 本 资 料岗位名称副主任医师所属部门耳鼻喉科岗位编号L-EBHK-Y-02二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在科主任的领导下，负责指导并参与耳鼻喉科的医疗、预防、教学和科研工作。2. 工 作 职 责管理职责1. 仔细实行各项规章制度及医疗操作规程，刚好进行检查督促反馈。2. 参与本

9、科室主诊医生常规工作会议，探讨本科室支配及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。业务职责1. 定期参与门诊和科室值班任务，定期查房并亲自参与指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特别疑难和死亡病例的探讨会诊。2. 负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，视察并刚好听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征改变，了解所管患者的医疗、护理记录和试验室检查结果。3. 签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。教研职责1. 指导全科结合临床开展科学探讨工作，并在日常工作和教学中起模范作用。2. 指导本科下级医师做好各项医疗工作，有支配的开展基本功训练。3. 依据学院教学工作的须要

10、，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监督带教主治医师、医师请示上报科主任、主任医师 外部关系各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位主任医师由何岗位晋升至此岗位主治医师三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教化要求学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学耳鼻喉科专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获副主任医师职称。工作阅历：具备五年以上的耳鼻喉科主治医师临床阅历2. 知 识 技 能 要 求基础技能要求1. 系统驾驭本专业基础理论和

11、专业学问，包括耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、生理及病理学问，耳鼻喉诊断学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。2. 驾驭耳鼻喉科常见疾病的诊疗理论与规范。专业技能要求3. 驾驭与本专业亲密相关学科的基础学问，包括分子生物学、医学统计学、影像学、免疫学、神经外科学、声学、眼科学、颌面外科学、胸外科学等。4. 驾驭熟识耳鼻喉科专业相关的解剖学、生理学、组织胚胎学、遗传学、免疫学等学问。其他技能要求1. 具备相应的管理学问与技能，有较丰富的教学和科研阅历。2. 熟识耳鼻喉科专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新学问、新技术，并用于医疗实践和科学探讨，了解相

12、关学科近年来的进展。3. 应 知 法 规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施方法、中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生事务应急条例、医院消毒管理方法、医院感染管理方法、医疗卫朝气构医疗废物管理方法、处方管理方法、病历书写基本规范、抗菌药物临床应用指导原则以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗工作制度和本岗位职责等。4. 基 本 素 质 要 求1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。2. 具有良好的环境适应性、逻辑性、坚决性，创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3. 较强的组织管理实力、决断实力，良好的沟通、协调实力和人际关系。5. 培 训 要 求1.

13、耳鼻喉科专业学问与操作技能培训。2. 医院和科室管理与相关法律法规学问培训。3. 心理学学问培训。四. 工 作 权 限1. 科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权以及本组员工的管理考核权。2. 诊疗组内绩效考评与安排结果的监督、审查权。3. 本组诊疗业务管理权和本组内病患诊疗方案的审定权。4. 本组发生的客户投诉的调查处置权。五. 协 调 关 系1. 本科内部员工关系的协调。2. 本科多环节因素的医患关系的协调。六. 绩效考核要点1. 能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。2. 独立处理耳鼻喉科专业较困难重大的技术问题的实力，取得较大价值的临床或探讨成果，公开发

14、表、出版较高水平的论文、著作的实力，是耳鼻喉科学术、技术带头人。3. 有组织、指导耳鼻喉科全面业务工作和培育特地人才和下一级卫生技术人员的实力。 4. 具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，仔细履行岗位职责。耳鼻喉科主治医师岗位职责一. 基 本 资 料岗位名称主治医师所属部门耳鼻喉科岗位编号L-EBHK-Y-03二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在科主任领导和上级医师的指导下，负责耳鼻喉科部分的医疗、教学、科研、预防工作。2. 工 作 职 责管理职责1. 仔细执行各项规章制度和技术操作常规，常常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故；帮助护士长搞好病房管理。2. 帮助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。业务职责1. 按时查房。具体参与和指导住院医师进行诊断、治疗及特别诊疗工作。2. 对所管病员全面负责，驾驭病员的病情改变。病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应刚好处理，并向科主任汇报。3. 参与值班工作。在下班以前，作好交班工作。对须要特别视察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。4. 主持病房的临床病例探讨、会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，确定病员出院