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2、指引员员工考勤勤，明确确员工的的考勤记记录及方方法，为为员工结结算薪资资提交准准确依据据，按照照中华华人民共共和国劳劳动法及当地地政府相相关规定定，制定定本制度度。第二条：适用范范围贵州时尚尚3699服饰有有限公司司总经理理以下全全体员工工（特殊殊岗位经经总经理理特别批批准免于于考勤的的员工除除外）。第二章 基本本内容第一条：基本定定义1.迟到到：指未未办理相相关手续续，在公公司规定定的上班班时间点点，30分分钟内未未到岗的的出勤行行为。 2.早退：指未办办理相关关手续，在公司司规定的的下班时间间未到的的情况下下，300分钟内内提前离离岗的出出勤行为为。 3.旷工：1）指未未办理相相关手续续，
3、在公公司规定定的上班班时间内内，30分分钟（含含）以上上未到岗岗的缺勤勤行为。2）指未未办理相相关手续续，在公公司规定定的上班班时间内内，离岗超出出30分分钟（含含）的缺缺勤行为为。3）指请请假期限限已到，在未办办理补假假或续假假手续的的情况下下，无故故未到岗岗上班的的缺勤行行为。4）指出出差计划划已满，在公司司规定的的上班时时间内，未办理理请假或或延期申申请的情情况下，无故未未到岗上上班的缺缺勤行为为。4.加班班： 1）指指公司根根据工作作需要，要求员员工在非非规定的的工作时时间内继继续工作作；或在在法规、制度规规定的休休息时间间内安排排员工工工作的行行为。2）指员员工根据据工作需需要，个个
4、人向上上级提出出延长工工作时间间以完成成本职工工作或放放弃享有有的休息息时间申申请正常常工作，经上级级主管部部门批准准的出勤勤行为。3）因个个人原因因造成工工作延误误而延长长的工作作时间，或延长长工作时时间未经经主管部部门和领领导批准准的，或或个人自自主自发发的延时时工作，皆不符符合加班班定义，公司也也一律不不按加班班对待。4）员工工不在公公司办公公区内的的延时工工作（如如出差、临时外外出），因无法法监督加加班过程程，无法法准确统统计加班班时间，公司也也一律不不按加班班对待。5）公司司部门经经理以上上（含）的管理理人员因因工作需需要延时时工作的的，一律律不按加加班对待待。6）公司司部门经经理以
5、上上（含）的管理理人员延延时工作作的，不不需写加班申申请单，但须须向人事事行政部部做口头头说明。5.请假假：1）指员员工因故故不能正正常到岗岗，在妥妥善安排排好本岗岗工作的的前提下下，按公公司规定定的请假假程序申申请假期期并获得得批准的的行为。 2）指指员工在在妥善安安排好本本岗工作作的前提提下，按按公司制制度规定定的休假假天数和和申请程程序，申申请正常常休假并并获得批批准的行行为。6.出差差：指因因工作需需要、公公司公务务或领导导指派外外出，不不能在公公司办公公室或指指定办公公地点工工作，且且按照规规定办理理相关手手续的离离岗出勤勤行为。7.外地地：指非非本市（贵阳市）户籍且且户籍地地距离本
6、本市单程程达500公里以以上者，称为外外地。8.打卡卡：1）指员员工在每每日上下下班时指指纹打卡卡，以准准确记录录自己的的出勤起起始时间间的行为为。打卡卡后，考考勤卡上上会准确确显示当当事人的的打卡时时间。如如果打印印不成功功，必须须重打，直至成成功为止止。2）员工工晚上或或休息日日加班的的，均须须执行指指纹打卡卡考勤。9.公休休假：按按照国家家的相关关规定，结合公公司的实实际情况况，公司司规定：每周的的周日为为员工的的公休假假期；公公休假一一般以周周日为执执行日，因实际际工作需需要，在在给予补补休的前前提下，公司及及各职能能部门根根据具体体情况，可以调调整公休休假的执执行日。10.全全勤：除
7、除了法定定假及公公司规定定的公休休假以外外，全部部出勤即即为全勤勤。11.办办公区：指公司司办公室室及指定定办公的相相关区域域。第二条：工作时时间1.公司司工作时时间：上午：009：0012：00；下下午122：4017：30。2.厂部部工作时时间： 上午：09：0012：00；下午112：4017：30。（厂厂部可以以自行安安排各种种倒班工工作时间间）3.公司司直属连连锁店面面的作息息时间，由营销中中心根据据具体情情况拟定定，报主主管部门门批准后后执行。4.食堂堂工作人人员上班班时间也也不作具具体要求求：以保保证员工工能准时时就餐为为标准（具体就就餐时间间根据行行政中心心的通知知执行），无故
8、故延误就就餐时间间，300分钟内内按迟到到论处，30分分钟（含含）以上上按旷工工半日论处处。5.车务务人员的的上班时时间参照照公司的的日常工工作时间间执行，特殊情情况，根根据用车车通知随随时出勤勤；公休休日根据据部门的的工作情情况，如如无工作作安排，正常休休息；如如有工作作安排，需正常常出勤，对公休休日出勤勤，公司司适当给给予补休休。6.卫生生保洁人人员参照照公司规规定的作作息时间间上班，特殊情情况需要要及时上上岗的，根据行行政中心心的具体通知知为准。第三条：上下班班考勤、出出入和签签到1.公司司规定员员工上下下班皆须须进行指指纹考勤勤，每天4次次，以示示自己的的出勤情情况，如如员工因因上下班
9、班考勤失误误或未考考勤而造造成的出出勤统计计错误，责任由由员工自自己承担担；如果果经行政政中心确确认，上上班无故故漏考勤勤，罚款款10元元/次。2.新进进员工，人事行行政部负负责于正正式上班班的当天天，将考考勤方式式和方法法通知到到位，并并负责指指导其考考勤及告告知考勤勤的相关关规定。新进员员工上班班当天的的考勤，以行政政部的记记录为准准；第二二天即按按通知的的考勤方式式执行。3.员工工上班时时间内，因工作作或公事事，需临时时离开办办公区，时间在在15分分钟以上上的，必必须填写写临时时外出去去向单（见附附件五），经主主管部门门批准后后，交送送行政部部备案登登记，然然后离开开。否则则，根据据时间
10、长长短，按按早退或或旷工处处理；返返回公司司后，必必须即时时在行政政部签单单、登记记，确认认返回时时间。未未及时签签单、登登记的，按未返返回处理理。4.员工工上下班班忘记考考勤的，应本人人到行政政部申请请签到，在接受受处罚的的同时，确保自自己的出出勤有效效。第四条：迟到、早退、旷工的的处罚1. 公司规定定：员工工迟到、早退的的处罚标标准如下下：员工级别别基层中层高层处罚标准准1元/分分钟2元/分分钟3元/分分钟2. 旷工的处处罚标准准如下：旷工时长长30-660分钟钟61-1120分分钟121-1800分钟181-2400分钟执行标准准旷工0.25天天旷工0.5天旷工0.75天天旷工1天天处罚
11、规定定旷工1日日罚款金金额=（月工资资总额550%月应出出勤日）2；2.处罚罚由人事事行政部部开出处处罚通知知单（见员员工奖惩惩管理制制度附附件一），罚款金金额在1100元元（含1100元元）以内内的，受受罚者应应在2个个工作日日内以现现金的形形式到行行政中心心缴纳，行政中中心开具具罚款收收据；逾逾期缴纳纳，罚金金按2倍倍执行；逾期达达3日，除罚金金按2倍倍执行外外，人事事行政部部将视具具体情况况，另行行给予行行政处罚罚；罚款款金额在在1000元以上上的，受受罚者也也应在22个工作作日内到到行政中中心签单单（在罚罚款收据据上标注注“同意在在本月工工资中扣扣罚”的字样样），逾逾期处理理与现金金罚
12、款一一致。3.月累累计迟到到、早退退达7次者，公司将将给予辞辞退处理理；月内内累计旷旷工达22次或旷旷工天数数达2天（含含2天）以以上的，公司也也将给予予辞退处处理。第五条：工作时时间内，除上厕厕所（公公司规定定不得超超过155分钟）外，非非工作需需要，员员工不准准随意离离开办公公位置，否否则一经经发现，处罚110元/次；擅自离离岗达330分钟钟（含）以上的的，按旷旷工处理理；工作作时间内内员工因因私事需临临时离开开办公区区，在115分钟钟以内的的，须到到行政部部登记后后外出，并于返返回时立立即到行行政部核核销；超超出155分钟的的一律须须办理请请假手续续。第六条：公司办公公区在119：000
13、8：00时间间段为封封闭时间间；非封封闭时间间，允许许公司员员工在办办公区内内工作、学习或或活动；加班人人员下班班时间在在19：00分之之后的，下班前前应联系系人事行行政部执执勤人员员及时锁锁门；非非工作时时间，滞滞留办公公区的工工作人员员，应确确保办公公室财物物安全和和电器类类办公器器具的使使用安全全，如发发生安全全事故，当事员员工应承承担赔偿偿责任。第七条：加班申申请1.公司司倡导“当日工工作当日日完成”，对特殊殊情况需需要加班班的，公公司提供供加班支支持，但但加班人人员应提提前向人人事行政政部申请请。2.公司司对未经经主管部部门批准准的加班班，不予予承认，也不予予相应支支持。3.员工工个
14、人加加班或部部门安排排加班，须填写写加班班申请单单（见见附件一一），提提前向人人事行政政部提出出申请，经批准准后方可可加班；公司安安排的加加班，安安排加班班的部门门或领导导应签发发加班班通知单单，批批转人事事行政部部统一通通知及安安排相关关事项。4.未经经批准或或未办理理手续而而进行的的加班，必须在在19：00分之之前离开开办公区区。5.加班班部门或或加班人人员在加加班前，应将加班申申请单或加加班通知知单交交至行政政部备案案；1个个工作日日内未交交的，不不按加班班对待。6.人事事行政部部负责公公司办公公区一切切加班行行为的把把关和监监督，并并有权对对不正常常加班行行为进行行取缔和和处罚。7.不
15、满满1个小小时的加加班，不不计加班班时间，公司也也不按加加班对待待。8.公司司对加班班实行补补休制度度，正常常加班时时间累计计满4小小时的，可以申申请补休休半日；累计满满8小时时的，可可以申请请补休11日。9.公司司对加班班按月度度为计算算周期，月度内内加班且且又未能能补休的的，公司司给予结结算加班班工资，加班工工资的结结算方法法参见公公司薪薪资福利利制度的具体体规定。10.公公司的会会议、培培训、聚聚会等形形式的集集体活动动，不按按加班对对待。第八条：公休假执执行标准准1.因公公司部分分岗位的的特殊性性，公司司规定：食堂员员工、车车务人员员不固定定享有正正常的公公休假；以上岗岗位如须须休息按按主管领领导批示示处理，但休假执执行的时时长最多多不得超超过当月月的
