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1、 商务文库网，精品资料下载，助您迅速完成工作！文件编号：RS2-1办事处人事管理制度签发日期：20XX年6月1日保密等级：秘密文件发行及管理部门：销售人事部 修订状态：A/0页数：4页核准：庄先生审查：XX拟稿：沈云1.0目的：明确各级办事处对人员的招聘、任免及调动流程，确保办事处人事变动有章可循。2.0适用范围：办事处各级人员。3.0权责区分3.1各办事处根据实际情况及标准定岗定编；3.2各大区经理或以上者负责审核所管之办事处标准人员编制表；3.3销售人事部依照办事处标准编制对办事处的人事聘用进行监督；4.0作业程序4.1基本原则：办事处实行职位聘任和按劳分配制度。4.2聘用标准4.2.1思
2、想品德端正，遵纪守法，无不良记录；4.2.2具有与所聘岗位相适应的学历知识与管理水平；4.2.3身体健康，五官端正。 4.3标准编制的建立 4.3.1省经理负责以书面提出办事处标准人员编制表，并报分管大区经理审批同意； 4.3.2分管大区经理负责将办事处的标准人员编制表传真至销售总公司人事部审核； 4.3.3办事处标准编制表的修改，依4.3.14.3.3执行。4.4招聘程序4.4.1各级办事处依审核过的人员编制表进行招聘；4.4.2各级办事处如需增加区域经理、省级美容督导、业务员，必须就其原因、作用、职能等写出专题申请，连同修改后的标准人员编制表提交销售人事部批准后方可实施；4.4.3各省级办
3、事处经理，财务专员、仓管，原则上由总公司招聘委派。4.5个人资料填写及建档4.5.1员工入职前需详实清楚地填写员工履历表（同时附最高学历证书、身份证复印件，1寸照片三张、体检合格证明），必须详实清楚地填写每一栏目，不得有任何隐瞒和欺骗；公司保有审查所填各项的权利，如有虚假，该员工将会立即受到解雇处分；1/44.5.2各级办事处对每位员工均应建立员工档案，内附上述基本资料；省督导、区域经（副）理档案原件交由销售人事部存档，省办留存复印件；其余人员资料均存档于当地省办；4.5.3各办事处均须制作人员花名册，人员花名册须与当月工资表所列人员名称一致，临时人员须有报备记录。4.5.4各办事处每月26日
4、27日对全办事处人员进行统计，有效统计日为上月26日至本月25日之间各办事处人数，并填入办事处人员状况统计总表，于每月28日下班前（遇假期顺延）上报销售总公司人事部；4.5.5销售总公司人事部在对各办事处人事管理进行稽核时，实际人数必须与上报办事处人员状况统计总表的数据相符，差异部分必须有相应的任用、离职、调职等相关书面的资料。4.6试用期限4.6.1员工上岗前须经过规定的业务知识培训和考核，而后经过三个月的试用期，合格方能正式录用。试用期工资、福利、待遇按公司规定执行。如部门主管认为必要时，可延长试用期（延长最多不得超过三个月）。如员工在试用期不能胜任其工作或发生严重过失，公司可随时辞退；4
5、.7人员对保 4.7.1各级办事处经理、财务专员、出纳、仓管、业务员必须对保；其它人员由办事处经理视实际情况进行对保； 4.7.2由总公司委派的省级经（副）理、财务专员、仓管由总公司负责对保，担保书存档在总公司人事部； 4.7.3省督导、区域经（副）理、省办其它行政人员的对保工作由省经（副）理负责，业务员的对保工作由区域经理负责；省督导、区域经（副）理担保书交至销售人事部存档；其余人员担保书均存档于当地省办；4.7.4上述人员在试用期结束后，办事处协助其填写担保书。4.8任免、调动4.8.1各省级经（副）理、财务专员、仓管的任免、调动权属于总公司总经理授权的公司人事部；4.8.2各地市区域人员
6、的任免、调动，参照销售总公司人事权责体系权限执行, 调职申请表依逐级审核后方可进入下一程序；4.8.3办事处各级人员异动必须填写调职申请表，总公司委派人员的调职申请表必须交至总公司人事部存档；区域经（副）理包括省（副）经理兼区域经（副）理、省督导的调职申请表必须交至销售总公司人事部审核；其余人员由当地省办存档；4.8.4关于省经理调动省办后，对区域经理之调动申请4.8.4.1省经理新调省办后从原省办最多不能提出超过两名区域经理调动的申请。公司将对调动申请严格审查，如有违例予以严惩；2/4 4.8.4.2有部分区域经理通过在原有省办辞职之办法，然后再到新省办上岗；或有省办经理指使原辖区内区域经理
7、辞职后再到新省办予以录用；此类人员一律不得予以录用，否则视同团伙，对省经理予以严惩！4.9离职手续4.9.1凡提出离职申请者，本人须在离开工作岗位前30天以书面形式向所在部门主管提出申请报告。4.9.1.1公司化后的区域经理、省督导属于公司之人力资源，其本人申请辞职的，申请报告经省经理、大区经理签字后传销售人事部，销售人事部与其沟通后再通知省办经理办理相关手续；4.9.1.2由省办提出辞退的，省办须列出详实之报告传销售人事部，销售人事部在核实核准后再通知省办办理相关手续；凡未接获公司核准通知一律不得办理离职手续。 旨在预防变相辞退区域经理、省督导。4.9.2离职人员核准权限参照销售总公司人事权
8、责体系执行，离职申请表依逐级审核后方可进入下一程序。4.9.3离职人员按规定时间与接收人进行交接并填写工作交接表后方可办理离职手续。4.9.4各级人员交接时，必须由监交人在场；监交人由省经理指派，外派人员离职监交人由总公司人事部指定。监交人需全程参与并最后在交接表上签名确认。4.9.5总公司委派人员的离职申请表与工作交接表必须交一份复印件至总公司人事部存档；区域经理及省督导的离职申请表交至销售总公司人事部审核，其余人员资料由当地存档。4.9.6离职员工必须向公司或办事处结清各种费用、债务，以及所负责部门的帐目、文件及物品。4.9.7人事和财务部门为离职员工办理各种接转关系手续及费用事宜。4.9
9、.8离职员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款等，如不能按规定清欠偿付，公司及办事处有权从本人工资、奖金等款项中扣除。4.9.9公司辞退员工，手续同上，立即执行交接。4.9.10关于被辞退市场人员的使用4.9.10.1凡是被省办予以解职、辞退、辞职之市场人员（含内勤、业务员），其它省办要求予以重新录用的，一律先行报销售人事部，经批准后方可使用。4.9.10.2违反此项规定：4.9.10.2.1省经理在未知情况之前提下，负管理不当之责予以罚款2000元每次；4.9.10.2.2省经理明知而故犯者，一次予以扣除全年奖金之20%作为处罚，并视情形给予记过、降级直至除名等行政处分；4.9.10.2.3同
10、时被录用人员立即辞退，所发生的工资从省办经理奖金中予以扣除！4.9.11区域经理调动区域后对业务员之录、调、辞规定3/44.9.11.1区域经理调动后对业务员之录用，调动、辞退等事宜，比照上述规定由省办自行从严控制管理，须体现公平公正之原则。5.0注意事项5.1销售人员交接时填写销售人员交接表，并填写交接留言；5.2督导交接时填写督导交接表；5.3办事处其它人员交接时填写交接清单。6.0附件表单6.1办事处标准编制表6.2员工履历表6.3办事处人员状况统计总表6.4担保书6.5调职申请表6.6离职申请表6.7销售人员交接清单6.8交接留言6.9督导交接清单6.10交接清单4/4文件编号：RS2
11、-2办事处人员请假制度签发日期：20XX年6月1日保密等级：秘密文件发行及管理部门：销售人事部 修订状态：A/0页数：3页核准：庄先生审查：XX拟稿：沈云1.0目的：制定办事处员工请假种类及请假作业标准。2.0范围：办事处所有正式员工，除另有规定外，皆适用本办法。3.0权责区分3.1 办事处员工做请假申请。3.2 省经理负责核准办事处员工的请假申请。3.3 考勤负责人跟进请假手续办理并汇总请假记录。3.4 销售人事部负责本办法之拟订及修订，至少每年审查检讨一次。 4.0作业程序4.1请假流程及审批权限：4.1.1员工请假需事先填写请假申请单，如因病或临时发生意外等不可抗力事情外不能事先请假者，
12、 应在两小时以内电话先行报备直接主管，事后补请假手续。4.1.2请假申请单上需填写请假时间、假别、原因、工作交待事项、职务代理人,且职务代理人必须于请假单签字确认，职务代理人于代理期间所代理的工作及责任，由请假人负责。4.1.3请假（不含公差）二天（含）以内由直接主管批准,二天以上三天（含）以内办事处人员须经办事处经理批准，三天以上七天（含）以内办事处人员须经大区经理批准，七天以上须报销售人事部经权责主管核准。4.1.4经核准后的请假申请单转考勤负责人处记录考勤。4.1.5无正当理由未行请假手续或请假未经核准就擅离岗位者；请假期届满未行续假手续或虽行续假但尚未核准而不到职者，均以旷工论，连续旷
13、工超过三天或一年内累计旷工超过七天者，视为自动离职。4.2假别：4.2.1公假、调休假、病假、事假、公休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假。4.2.2公假4.2.2.1国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。4.2.2.2休息日：周日休息。4.2.2.3公假不需行请假手续。1/34.2.3调休假：公司鼓励员工高效工作，不提倡加班。员工因工作需要，由领导指派加班者；因工作需要实行值班、轮班制度之办事处不固定于休息日、法定节假日休息的，可视业务需要予以调休。4.2.4病假：员工因病休假，一天（含）以内的病假无须医院出具证明。4.2.4.1全年病假累计原则上不超过10
14、天（含），特殊情况以书面报备销售人事部核准。4.2.4.2请长病假26天（含）以上者，公司只发当地保障工资，60天（含）以上仍不能上班者，办理停薪留职。4.2.5事假：员工因家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其它重大事故必须亲自照顾时或其它私人事务必须于工作时间内亲自处理时，可以申请事假。4.2.5.1一年内事假合计不得超过十四日，特殊情况以书面报备销售人事部核准。4.2.5.2事假每次以0.5天为单位，即不满半天的以半天计。4.2.5.3请事假应详细说明理由及申请休假时间，以私人事由申请的员工，其所述理由不充分或有影响工作时，主管斟酌考虑可以不予给假、缩短假期或延缓申请。4.2.5.4员工非
15、因公司事由受法院传唤必须出庭作证时，必须申请事假。4.2.6公休假：入司时间休假天数1年3年7天3年（含）5年10天5年（含）以上14天4.2.6.1适用范围：除外派人员等享受探亲假人员外，为公司服务满一年的办事处所有正式员工，每年依下列规定给予公休假，并于该年度届满日起始得享有。4.2.6.2服务工龄累积满一年之次日起至当年年底止，依比例计算当年度可享有的公休假。4.2.6.3公休假最少申请时数为0.5天。4.2.6.4公休假仅用于当年度结算，其应休而未休天数，次年不再补假。2/34.2.7婚丧假：在办事处服务满一年的正式员工婚事、亲属丧事可享有如下福利补助：4.2.7.1婚假职务级别休假天数（一次休完）婚事补助备注业务员/内勤人员7天360元休假后补“结婚证”复印件交考勤员备档，领结婚证日期需在到职日期后方可享有婚假相
