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1、面试中关键考官发问如何应对，以及如何应对不友好的考官关键考官突然发问怎么办？前面说过，关键考官主动问话有两种情况： 他对你这个人感兴趣了；他发现了你 的关键漏洞，进而刨根问底。所以，当关键考官突然开始频繁发问时，值得自己高度重视。这样的不同角度、 不同层面，甚至可能冷不丁插进来的很多问题，往往容易改变你正在展示的顺序 和内容，该怎么办？这时，应谨记的是别忘了出发时的路。 我今天是来应聘的，要记住应聘的角色和 应聘的职位。明确这一目的，就好办了。察言观色只是基本功，重点还是要放到 职位的胜任力上，展示自己应聘满足这个职位的能力上。 比如说，有的关键考官 就喜欢问，本来预计半个小时，他一个人就问了
2、一个小时，也没人敢打断他。面 对这种情形，注意不要被关键考官带到沟里去，自己应明白自己是来面试的，不 是聊天的。如果关键考官跑题，瞅准机会，要把话题主动拉回到展示自己胜任能 力上来。自己千万不要顺着跑题，也许这正是在面试你是否聚焦。如何应对不友好的考官？应聘者在与几位面试官交流过程中会发现某些面试官对自己不友好，该怎么办?有些应聘者，面对不太友好的考官，要么是回避，要么是征服，专门盯着他看。这两种态度都不好。作为应聘者，与考官都有两种相关性：一是专业相关性，一 是利益相关性。一般说，利益相关比较复杂，而专业相关也可能与利益相关相掺 杂。其中不同考官的表情、行为、背后目的你是猜不透的，你只能大体
3、猜透现场 各位考官的身份和现场的作用。但是不论怎样，这时作为一个职业人，都要展示出职业人的特点。首先心态平和，不能急躁。第二，回答问题不要伤害任何一个 人。你伤害了考官，其实伤害的是自己。如何判断自己是否过关了？自己面试完后行与不行，从面试官的语气表情中就可以看出。 但面对多位面试官 时如何判断？ 一是看主导面试官的表情， 他是现场信息最全的人，他既了解你的 特点，又了解各位面试官的特点，他知道各位面试官是否对你感兴趣以及感兴趣 的程度。一般来说，主导面试官最希望正向的结果，因为前期是他在努力。一旦 主导考官面色阴郁、摇头、蹙眉，就说明你没过关。而一旦关键面试官和专业面 试官面露喜色，神清气爽，眼睛放光与你交流，一般来说你就过关了。所有的面 试官，都是见才眼开的。文/景素奇
