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1、奖惩管理规范第一章 员工行为规范第一条员工行为规范酷爱企业 酷爱工作 勤勉奋勉 尽职尽责听从上级 听从指挥 严守纪律 保守隐私品德优良 实事求是 为人诚恳 团结互助文明礼貌 虚心谨慎 爱惜公物 整齐卫生开拓创新 忠诚感恩 大张旗鼓 讲究效率其次条权利第一款员工有依法参与工会及其它活动的权利。其次款员工有通过职代会或其它形式参与民主管理，或就爱护自己的合法权益与公司进行同等协商的权利。第三款员工有依据劳动的数量和质量（包括技术繁简、劳动轻重、环境好坏、责任大小）取得劳动酬劳的权利。第四款员工为企业做出突出贡献，有获得嘉奖的权利。第五款员工对公司的生产和工作有提出看法和建议的权利。第六款员工有向上
2、一级反映真实状况的权利。第七款员工有依法享受社会保险及其它各项公司制度规定的福利待遇的权利。第八款员工有获得公司的劳动爱护（含工作环境、平安卫生、职业病防治、劳保用品）的权利。第九款女员工有依照国家规定及公司制度享受特殊劳动爱护的权利。第十款员工有依据生产和工作须要获得职业培训和文化技术、业务进修的权利。第十一款员工与公司发生劳动争议时有提请劳动争议处理的权利。第十二款有下列情形之一的，员工有随时通知公司解除劳动合同的权利。第一项公司以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。其次项公司未按劳动合同约定和公司薪酬福利制度支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十三款员工享有宪法和国家法律、法规所
3、规定的其他全部权利。第三条义务第一款公司员工必需敬重和听从上级负责人的领导，遵守公司的各种规章制度，维护公司的公共秩序，彼此通力合作，相互帮助，为公司的长远发展努力工作。员工应对自己的言论和行为负责，员工之间主动协作，以礼相待。其次款员工应留意维护公司的利益、信誉，留意不能因为个人或家庭的缘由影响正常工作。员工应特殊留意保守公司的商业机密及相关信息、资料。第三款员工应留意维护同事间的团结、互助关系，在与同事、客户以及其他相关人员之间进行沟通时，应时刻保持相宜的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或羞辱同事、客户或其他人。第四款员工未经许可不得与公司以外的第三者签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系。第五款
4、员工在公司任职期间所创建的与其任职职位相关的独创时，其专利的申请权及其专利权，均应归属于公司。员工创作的与其在公司任职期间职务相关的全部学问产权和学问产物，均应归属于公司。第六款在公司区域发生火灾、风灾、水灾及其他特别事务时，员工应当不受工作时间规定所限，快速、主动地报警及通知公司领导并供应必要帮助。第七款公司领导及各部门负责人应敬重下级的看法，努力提高业务水平，提高公司效益，改善员工薪金待遇，员工取得工资薪金应当依法纳税。第八款员工有以下行为时必需上报公司批准：第一项以公司名义或本人职务向报社、杂志投稿，发表论文，进行演讲等。其次项因工作关系接受他人礼物或礼金时。第三项非因工作缘由占用工作时
5、间参与有关课程进修时。第九款发觉员工未经批准而有上述行为，公司保留行使处分的权利。第十款公司员工应主动接受上级负责人的各项工作支配。第十一款公司员工应敬重公司形象与声誉，个人看法涉及公司商业隐私及商誉者，非经许可，不得对外发表。除办理公司指定业务外，员工不得擅自以公司名义进行对外活动。第十二款员工不得利用职务之便投资或经营与公司存在或发生竞争关系的经营实体或同类产品。第十三款公司员工应尽忠职守，并保守公司业务机密。第十四款公司员工处理业务应有成本观念，对一切公物应爱惜有加，公物非经许可，不得私自携出。第十五款公司员工对外接洽事项，应看法谦和。第十六款员工在公司任职期间不得到与本单位生产或者经营
6、同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位服务。其次章 员工奖惩标准第四条依据员工守则及嘉奖细则评价奖惩的方式及程序第一款员工违反员工守则的行为，按其情节轻重划分为“警告”、“小过”、“大过”三类惩处标准；依据员工对组织、公司乃至社会的贡献程度，设定“嘉奖”、“小功”、“大功”三类嘉奖标准，并对其做相应的奖惩处理。处理结果作为对员工的聘用、晋升、处分以及劳动合同的续签、解除或终止的依据。其次款对于员工奖惩行为，员工所属部门或归口管理部门应查明缘由保留证据，对当事人进行教化或公开表彰，并开具员工奖惩通知书，经审核确认后生效，违纪行为认定部门和人事行政部门各存一份。第三款依据员工奖惩通知书中
7、奖惩看法执行奖惩，并将奖惩状况保存至员工档案。第四款针对员工行为予以正面嘉奖时，如有对应过失行为，也必需对过失单位或责任人提出惩处，其中涉及公司平安时，小功、大功申请过程中对相应的过失单位或个人予以更严格的惩处。第五条详细奖惩标准第一款“警告”类行为，是指对公司生产经营工作影响较轻，应赐予当事人提示留意的行为。一年内累计达三个“警告”的，则转为一个“小过”。其次款“小过”类行为，是指对企业生产经营管理工作影响较大，应赐予严厉警告的行为。一年内累计达三个“小过”的，则转为“大过”。第三款“大过”类行为，属于严峻违纪行为，公司可与违纪员工解除劳动合同。第四款“嘉奖”类行为，是指对公司企业文化有正向
8、激励作用的，应赐予当事人嘉奖的行为。每记载一个“嘉奖”，嘉奖100元。一年内累计达三个“嘉奖”的，则转为一个“小功”，但不再按“小功”类行为发放嘉奖金。第五款“小功”类行为，是指对企业生产经营管理工作具有较大帮助的，应赐予记功嘉奖的行为。每记载一个“小功”，嘉奖300元。一年内累计达三个“小功”的，则转为一个“大功”，但不再按“大功”类行为发放嘉奖金。第六款“大功”类行为，是指对企业生产经营管理工作具有较大帮助的，且贡献突出的，应赐予记大功的嘉奖行为。每记载一个“大功”，嘉奖1000元。第六条奖惩应用第一款奖惩结果应用时机：第一项嘉奖或赔偿在当月工资中体现；其次项对绩效等第的影响在考核年底做当
9、年度绩效等第核定时按当年度奖惩累积的结果做应用；第三项在BOE工作期间，全部奖惩记录记入个人档案。其次款本公司员工同一年度行为过失可以将功补过，计算方法如下：两个嘉奖或一个小功弥补一个警告，两个小功弥补一个小过，大过不得弥补；违反公司平安管理规定及国家相关法律法规的行为过失，不得弥补。第三款“小过”类行为的清理期为一考核年，一年内有“小过”记载的，年终绩效等级降一级，且不在绩效分布限制范围，最低等级为D。一年内累计达两个“小过”的，将以降级惩罚，情节严峻时实行降职处分。第四款当年内有“小功”记载的，年终绩效等级可以升一级，且不在绩效分布限制范围，最高等级为S。第五款当年内有“大功”记载的，年终
10、绩效等级可以升两级，且不在绩效分布限制范围，最高等级为S。第六款以上奖惩遵从前奖不得抵后过的原则，所获嘉奖不再应用于当年度考核。第三章 员工守则第七条员工基本要求第一款从事与生产（工作）无关的事，上网闲聊，玩网络嬉戏，上班时间离岗、串岗、干私活、睡觉等；利用网络从事危害国家平安、社会稳定的违法活动，阅读反党、反政府、反国家和反社会主义的网站及黄色网站的，每次记一个小过；情节严峻的，记大过。触犯国家法律的，依法追究其法律责任。其次款违反着装管理规定者，全年累计3次记一个警告。第三款在公司内非吸烟区吸烟的，因其可能造成重大平安隐患，属于严峻违纪行为，记大过。第四款无故不参与公司支配的培训、会议、集
11、会、集体活动的，每次记一个警告。第五款在公司内随地吐痰，乱扔垃圾，破坏公司环境及公司形象的，每次记一个警告。第六款员工应勤俭自律，严禁收受贿赂、行贿等行为。员工因公收取或赠送礼品、礼金均须上报公司处理，如有违反，依照如下处理：第一项 行贿或收取礼品礼金，金额低于200元，每次记一个警告；其次项 行贿或收取礼品礼金，金额在200-1000元者，每次记一个小过；第三项 行贿或收取礼品礼金金额于1000元以上，对公司造成严峻影响，记大过；第四项 利用职权索取贿赂，记大过；第五项 挪用公款、侵占公司财产、物品，对公司经营造成严峻影响，记大过；第七款未经本部门科级以上领导同意，请人顶岗及帮人顶岗：第一项
12、未对生产造成影响的，赐予请人顶岗者和帮人顶岗者每次记一个警告。其次项对生产造成影响不大，干脆损失在1000元以内的，赐予请人顶岗者和帮人顶岗者每次记小过。第三项对生产造成影响较大，干脆损失在1000元以上2000元以内的，赐予请人顶岗者和帮人顶岗者每次记两个小过。第四项对生产造成影响极大，干脆损失在2000元以上的，赐予请人顶岗者和帮人顶岗者干脆记大过。第八款员工应听从部门、班组合理工作支配：第一项不听从部门、班组的合理工作支配，对生产（工作）未造成影响的，每次记一个小过；其次项不听从部门、班组的合理工作支配，对生产（工作）造成影响的，每次记两个小过；第三项不听从部门、班组的合理工作支配，对生
13、产（工作）造成较大影响的，记大过；第四项不听从公司正常工作支配的，记大过。第九款班前不得喝酒，带有酒气上班的，每次记一个小过；班中喝酒（因公接待除外）或在工作中酗酒滋事严峻影响生产经营秩序的，记大过并解除劳动合同。第十款因消极怠工，疏于职守，指挥或监督不力对工作影响较大的，视情节记一个小过或两个小过。第十一款聚众结伙阻碍公司生产经营秩序，非法罢工、怠工或者煽动他人罢工、怠工的，记大过并解除劳动合同，且可依法追究违纪员工的法律责任。第十二款员工私自由公司或宿舍内散发传单、文件、请愿书或张贴标语，影响公司企业文化氛围者，记大过。第十三款对于公司的文件资料等，员工应妥当保管，如遗失或损坏公司资料，记
14、小过，情节严峻者，记大过。第十四款未经公司同意，发布、泄露、传播、伪造公司销售、财务、产品技术研发、薪酬等机密内容的，记大过，情节严峻者，并依法追究其法律责任。第十五款打击报复、诬告、陷害他人或恐吓、胁迫、暴力等其它行为而不秉公办事者，情节较轻的，每次记一个小过；情节严峻的记大过。第十六款未经公司的许可，接受他人雇佣或从事其他经营活动的，记大过。第十七款散布对公司不利、挑衅、攻击、诽谤、羞辱等言论的，对同事实施暴行和重大羞辱行为的，记大过。第十八款于应聘时虚报资料或供应假证件，生产、工作、考勤等弄虚作假，供应假数据、虚报产量、谎报业绩或隐瞒质量问题者，记大过。第十九款伪造或盗用公司印章，利用公
15、司名誉在外招摇撞骗的，记大过。其次十款经公安部门、纪检部门确认有盗窃、行贿、贪污、吸毒、嫖娼、卖淫、聚众赌博等违法犯罪行为的，记大过，并解除劳动合同。其次十一款盗窃、巧取豪夺、赌博、斗殴等情节或性质严峻但又未达到刑事惩罚的，记大过。如获刑事惩罚，则解除劳动合同。其次十二款参与非法组织、团体的，损害公司形象的，记大过。其次十三款犯有公司其他规章制度严厉禁止的严峻错误的，视其影响记两个小过或大过。其次十四款公司员工在供应商、客户及与公司有业务关系的厂区范围内要听从其有关规定和制度；如有违反，视同公司内违纪行为进行惩罚。第八条出勤相关规定第一款员工考勤：员工迟到、早退按公司的考勤管理规定进行惩罚，并按如下方法惩处。第一项每月累计三次迟到、早退的记一个警告。其次项每月累计五次迟到、早退的记两个警告。第三项每月累计八次迟到、早退的记两个小过。第四项每月累计十次迟到、早退的记大过。其次款旷工：在正常工作日不请假或请假未经批准者视为旷工。对于旷工的，员工所属部门应查明缘由进行教化，按公司的考勤管理规定进行惩罚，并依据如下条款予以惩处。
