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1、坚持公正正派做一个新时期的组织人事工作者一、对己要清正，严以律己，以身作则对己清正就是政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁。它是坚持公正正派的前提，是组工干部做好工作的前提。“打铁先得自身硬”，组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，必须有过硬的作风，必须自身清正，以身作则，自身政治清醒、坚定，时刻保持共产党人的浩然正气，时刻严以律己，始终做到自重、自省、自警、自励，不为名所缚，不为物所累，下为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱,不为钱所惑，不为色所诱，进退淡泊，荣辱不惊，在党员干部起到模范带动作用。只有到达以上要求，才有说服力、号召力，才能敢抓、敢管、敢于碰硬。二、对人要公正，公正待人
2、，公开透明对人公正就是公正合理地了解、善待和处理问题，处人处事都以公心，坚持原则，实事求是，主持正义。具体地说,就是对人要公正、对事要公开。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立优秀人才脱颖才生的机制，创造想干事、能干事、干成事的环境。在国家公务员考录和事业单位招考人职工作中，严格按程序操作，公开操作过程，严格考录标准、条件，选准干部、选好人才，在拔尖人才和优秀青年科技人才选拔推荐工作中，坚持原则，严格审核，确保有真才实学和确实做出了突出奉献的人才享受荣誉，得到实惠。使选拔推荐工作得到群众的认可，经得起实践的检验。要客观公正，为各类人才营造展示自己、施展才华的平台。在引进高层次人才工作中，完
3、善激励政策,认真贯彻落实，充分发挥人才的积极性和创造性。在目标管理考核方法的制度工作中，坚持科学、合理原则，完善考核方法，客观、公平评价每位机关干部，每位专业人才的德、能、勤、绩，并严格奖惩兑现，确保老实人不吃亏，吃亏的不老实！三、对内要严格，内强素质，严格管理对内严格就是坚持从严治局，严格要求，严格管理，严肃纪律。一是教育人事干部树立正确的世界观、人生观、价值观，讲正气、讲大局，有强烈的事业心，有严谨的工作态度。同时，要有较高的政策理论水平和扎实的基本功，有较强的语言表达和文字写作和调研解决问题的能力。工作上要有超前性、科学性、创造性和可操作性，不断提高素质，打牢工作基础。二是从制定完善制度
4、入手，强化内部管理。为此，我们完善了岗位目标责任制，政务公开，学习、会议、廉洁勤政等工作制度，推行了服务用语，严格服务方法，约束了人事干部的言行举止，提高了人事部门的良好形象。我们还指导推行日工作督办制度、工作周报制度，在全局印发了月工作目标立项表，交办工作事项督办表，工作目标情况周报表，从而提高工作效率。三是严肃纪律，模范遵守党的各项纪律。要严格党的政治纪律，对各种政治谣言坚决抵抗，决不随声附和；要严格党的组织纪律，坚持民主集中制，维护大局，增强团结，尤其要严格干部人事纪律，严禁在干部人事问题上跑风漏气。对违反纪律的行为，依照有关规定严肃处理。四、对外要平等，正确定位，双督服务。对外平等就是
5、胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人。首先要正确定位。组织人事部门所处的工作重要，如摆不正位置，就会被优越感冲昏了头脑，昏昏然飘飘然不知其所以然，就会被人鄙视、看不起。应该说，组织人事部门与其他部门是平等的，只是工作分工有所不同，都是为经济、社会发展提供服务，为党员、干部和知识分子提供服务。要带着感情搞好服务，满腔热情地为党员干部群众排忧解难。在服务中，严格执行礼貌用语和服务忌语，使干部群众对组织人事部门真正有一种“家”的感觉。其次要谦虚谨慎。要牢记曾庆红同志提由的组工干部要“夹着尾巴做人”的告诫,任何时候都不能忘乎所以，任何时候都要堂堂正正做人，清清白白做官，认认真真做事。学习文档仅供参考
