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1、2022用工劳动合同用工劳动合同15篇 现今许多公民的维权意识在不断增加，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我为大家整理的用工劳动合同，欢迎大家共享。 用工劳动合同1甲方(用人单位) 乙方(劳动者)单 位 名 称：_ 姓 名：_电 话： _ 电 话：_地址： _ 地 址：_身份证号码：_ 身份证号码： _依据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，_婚纱摄影(以下简称：甲方)_与_(以下简称乙方)，根据同等自愿，协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一：劳动合同期限本劳动合同期限自_年_月_日起至_年_月_
2、日止。二：工作内容：乙方同意根据甲方的生产工作须要在_婚纱摄影工作，详细工作内容和要求是：负责甲方店门管理和运营。担当_职务。三：工作时间和休假：(一)乙方每月应享有月公休假_天，春节年假_，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。(二)甲方由于生产经营的须要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。四：劳动酬劳(一)甲方依据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资根据低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪_元，根据_ %提取。(二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除
3、本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必需结清乙方工资及提成。上述劳动酬劳支付日期为每月_日。如遇法定节假日甲方可提前或者顺延日期。(四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。五：劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度(二)甲乙双方必需遵遵守法律律法规和甲方依法制定的规章制度(三)甲方遵遵守法律律法规和规章制度对乙方进行奖惩。六：劳动合同的变更、解除、终止(一)经甲乙双方协商一样的甲乙可以解除劳动合同。(二)乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1 严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;2严峻失职，假公济私、对甲方利益造成重大责任的
4、;3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方：1因患病或非因公事故受伤和其他重大缘由，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。(四) 乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：1在试用期内的;2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(五)
5、乙方在下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同1患职业病或者因公负伤的;2患病或者负伤、在规定的医疗期内的;3法律、行政法规规定的其他情形。(六)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。七：甲乙双方协商约定的其他内容：(一) 乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担当何遣散费。(二)甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应当提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发
6、的实施事项。(三) 签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方须要赔偿甲方的损失。(四) 甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。(五) 如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。合同一式两份甲乙双方各一份甲方： 乙方：用工劳动合同2xxxx有限公司(以下简称甲方)因工作须要，招收(以下简称乙方)为计时服务员。双方依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本协议，
7、共同遵守执行。一、本协议期限自年月日起，至年月日止，其中前100个工作小时为试用期。协议期满，经双方同意，可续签用工协议。二、甲方应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生保健等规定，向乙方供应必需的工作条件，保障乙方的平安和健康，严格执行国家规定的工时制度，详细工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必需遵守。三、乙方应遵守甲方平安生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方安排的工作任务和各项考核指标。四、劳动酬劳：(元/小时)见习服务员元/小时服务员元/小时资深服务员元/小时组长元/小时五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。六、经甲乙双方协商一样，本协议可以变更或解除。七、乙
8、方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：1.在协议期间被证明不符合录用条件的;2.违反劳动纪律和有关规章制度并经教化不改的;3.因疾病或其他缘由乙方不能坚持或不能胜任正常工作的。八、有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：甲方违反协议，违反国家法规、法律，侵扰乙方合法权益。九、乙方工作期间，甲方负责供应全套制服和系统培训。十、若甲乙双方欲中断本协议，应提前一周以书面形式通知对方。十一、本协议未尽事宜按服务组手册和有关规定执行或双方协商解决。十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签定之日起生效。甲方盖章：乙方签字：甲方代表签字：协议签定日期：_年_月_日用工劳动合同3甲方（用人单
9、位） 乙方（受聘人） 依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元月；另外享受岗位津贴，聘用期间第_年岗位津贴为 元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责支配乙方的工作，并且为其供
10、应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第_月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医
11、疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不情愿从事甲方另行支配工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成
12、损失的。3、作奸犯科，被依法追究刑事责任的。一、乙方在接到解聘通知后，刚好办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间驾驭的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。三、甲方未按合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。四、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工资酬劳，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。五、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同
13、规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一样，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效。六、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。 甲方（盖章）乙方（签字） 代表（签字）乙方身份证号： 签约时间：_年_月_日签约时间：_年_月_日用工劳动合同4甲方(用人单位)名称：_企业类别：_法定代表人：_职务_地址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口(_);农业户口(_)居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现住址：_
