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1、竭诚为您提供优质文档/双击可除公司新员工进厂须知新员工进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限， 初中以上文化，年龄1835周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片 6张， 经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科， 公司安排7天的学 徒期，学徒期间不计工资，学徒期满后，由本人填写职工登记表， 事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其 3 个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。3、 新员工试用期满后，公司与其签订书面劳动合同， 劳 动合同的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满， 双方根据意
2、愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统 一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长 发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动 纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格 执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全 操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜 参照关于员工暂支生活费的规定。
3、8所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前 一个月向所在工段或车间的直接领导递交辞职书，辞职书经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、 工 具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺 序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方 劳动合同的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。员工 连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故 被公司辞退的，根据情况处理。10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假 并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工
4、资 后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍 未到岗者，视违约行为。11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调 动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出 辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众，罢工、 怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理, 情节严重者交公安机关处理。12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管 领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工， 连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时 间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工 30元/天的规定处罚，连续超过 3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。13、员工请假期间没有工资。14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保 守公司商业及技术秘密
