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1、关于做好2009年机关及委属事业单位工作人员年度考核和实施奖惩工作的通知各处（室）、委属事业单位：根据市委组织部、市人事局关于2009年机关及事业单位工作人员年度考核和实施奖惩工作的通知精神，为了做好2009年委机关工作人员和委属事业单位工作人员的考核及奖惩工作，特发通知如下。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和省委七届五次全会精神，以中组部、人事部公务员考核规定（试行）为依据，坚持客观公正，民主公开和注重工作实绩的原则，严格按照职位职责和所承担的工作任务，对机关及事业单位工作人员2009年度的德、能、勤、绩、廉进行考核，并依据考核结果
2、实施奖惩，激励广大公务员勤奋工作，锐意进取，进一步提高工作质量和工作效率，为促进经济和社会发展，构建和谐保定、强市兴县富民做出贡献。二、考核范围、内容和方法步骤机关及委属事业单位年度考核工作，在科级及以下工作人员中进行。机关及委属事业单位工作人员的考核要在依法全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核“德”和“绩”，要把深入学习实践科学发展观和深入开展“干部作风建设年”活动的情况作为考核的重点。机关公务员年度考核实行领导与群众、平时与定期、定性与定量考核相结合的方法进行。具体步骤：（一）动员部署（元月11日至元月12日）。由各主管主任对分管处（室）人员进行动员，明确年度考核的意义、指导思想、
3、方法步骤及要求，并结合实际，提出具体的安排意见。（二）个人、处（室）总结（元月13日至元月20日）。被考核人员要按照职责和有关要求撰写个人总结，填写年度考核表。各处（室）进行总结并根据公务员考核测评参照标准推荐优秀人选，5人（含5人）处室推1人，6至10人推2人，10人以上推3人。有工勤处室考虑推荐工勤人员，报主管主任。（三）主管主任提出考核等次意见（元月21日至元月27日）。各处（室）推荐的优秀等次人选报主管主任同意（工业经济促进局各处（室）推荐的优秀等次人选，经主管副局长同意，报局长审签），根据平时考核情况、参考个人总结和述职情况，写出评语，提出考核等次意见，并于29日前将所推荐的优秀等次
4、人选报人事教育处。（四）党组会审定主管领导提出的考核等次意见。党组按人事局要求参评的15%确定优秀等次人员。同时，在考核确定为优秀等次人员中确定出受奖人员，奖项为嘉奖、记三等功、记二等功。其中嘉奖占受奖人数的82%，记三等功占受奖人数的15%，记二等功占受奖人数3%以内。（五）考核结果公示。经党组研究确定为优秀等次人员在全委进行一周的公示，在公示期内如对优秀等次的人员有异议，可向人事教育处、纪检监察室反映，也可向主管主任和郝主任直接反映。（六）考核结果以书面形式通知被考核工作人员。被考核人员在年度考核登记表中签署意见。（七）汇总上报。根据党组研究结果和公示中群众的反映，由人事教育处及时进行汇总
5、，并按人事局要求上报有关内容。三、考核结果的使用行政机关公务员年度考核结果，作为公务员调整职务、级别、工资以及实施奖惩、培训、辞退的依据。（一）公务员在年度考核中被确定为称职以上等次的：1、累计两年被确定为称职以上等次的，按规定在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；2、累计五年被确定为称职及以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的记三等功，记三等功不占本年度记三等功的比例；5、享受年度考核奖
6、金；6、事业单位合格以上等次人员，按照有关规定增加薪级工资和发放绩效工资。（二）公务员在年度考核中被确定为基本称职等次的：1、对其诫勉谈话，限期改进；2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；3、一年内不得晋升职务；4、不享受年度考核奖金。（三）公务员在年度考核中被确定为不称职等次的：1、降低一个职务层次任职；2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；3、不享受年度考核奖金；4、连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退；5、事业单位不合格等次人员不增加薪级工资，不发放绩效工资（年度考核奖金）。连续两年考核被确定为不合格等次的，可予以降职
7、、调整工作、低聘或解聘，不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。四、要求1、加强领导。2009年度我委机关及事业单位工作人员的考核和实施奖惩工作，在党组的领导下进行，成立委领导考核领导小组，由党组书记、主任郝国赤同志任组长，党组副书记、副主任、市工促局局长苑丰平、党组副书记、调研员杨国庆、纪检组长孙振军任副组长，各分管主任为成员，领导小组下设办公室，负责年度考核和实施奖惩工作的具体工作。 2、考核时间。年底工作任务繁重，各处（室）要处理好年度考核和实施奖惩工作与其他各项业务工作的关系，在做好各项准备的基础上，集中时间，于2010年元月20日前完成年度考核工作。3、考核备案。各处
8、（室）、委属事业单位要按照规定和要求，于2010年元月29日前将考核结果报人事教育处备案，被确定为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的人员，同时报送年度考核登记表（注：考核登记表每人一式三份，用蓝黑钢笔或签字笔填写,请勿用圆珠笔填写，所有表格请各处(室)按实际人数自行复制），拟上报优秀等次人员一同上报奖励审批表。委属事业单位工作人员和机关工勤人员的考核工作参照本通知执行。事业单位工作人员按优秀、合格、不合格三个等次进行考核，机关工勤按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行考核。附：1行政机关公务员年度考核登记表2参照公务员法管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表
9、3事业单位职员年度考核登记表4机关事业单位专业技术人员年度考核登记表5机关事业单位工人年度考核登记表6奖励审批表二一年元月十日附件1机关公务员年度考核登记表 ( 年度)姓 名性 别出生年月政治面貌任现职时 间单 位及职务从事或分管工作个人总结主管领导评语和考核等次建议 签名： 年 月 日机关负责人或考核委员会意见 签名： 年 月 日本人意见 签名： 年 月 日未确定等次或不参加考核情况说明 盖章或签名： 年 月 日备 注 附件2参照公务员法管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表 ( 年度)姓 名性 别出生年月政治面貌任现职时 间单 位及职务从事或分管工作个人总结主管领导评语和考核等次建议 签名： 年 月 日机关负责人或考核委员会意见 签名： 年 月 日本人意见 签名： 年 月 日未确定等次或不参加考核情况说明 盖章或签名： 年 月 日备 注 附件3 二O一 年事业单位职员年度 考 核 登 记 表姓 名性别出生年月参加工作时间政治面目文化程度职 称工作单位及职务本年度思想工作总结直接领导评鉴和考核 等 次意 见 签 名： 年 月 日考 核小 组审 核意 见 考核小组组长签名： 年 月 日部 门负 责 人意 见 签 名： 年 月 日被 考 核 人 意 见 签 名： 年 月 日复核意见 签 章：年 月 日备 注 附件4事业单位专业技术人员年度考核登记表姓 名：
