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1、福建祥云光电科技有限公司目录一、绩效考核办法2（一）考核意义2（二）考核的作用2（三）考核对象2（四）考核者2（五）考核原则2（六）考核方式2（七）考核的一般程序3（八）绩效奖金发放标准3二、总经办绩效考核3（一）总经办绩效考评表3（二）总经办绩效考核数据来源4三、财务部绩效考核方案5（一）财务部绩效考评表5（二）财务部绩效考核数据来源6四、技术部绩效考核方案8（一）技术部绩效考评表8（二）技术部绩效考核数据来源8五、系统部绩效考核方案10（一）系统部绩效考评表10（二）系统部绩效考核数据来源10六、采购部绩效考核方案12（一）采购部绩效考评表12（二）采购部绩效考核数据来源13七、品管部绩效
2、考核方案14（一）品管部绩效考核表14（二）品管部绩效考核数据来源15八、市场部绩效考核方案16（一）市场部绩效考评表16（二）市场部绩效考核数据来源17九、储运部绩效考核方案18（一）储运部绩效考评表18（二）储运部绩效考核数据来源19十、 SMT工段绩效考核方案21（一） SMT工段绩效考评表21（二） SMT工段绩效考核数据来源.21十一、 LED工段绩效考核方案23（一） LED工段绩效考评表23（二） LED工段绩效考核数据来源.24附：部门满意度调查表一、绩效考核办法（一）考核意义绩效考核是员工管理的一项基础工作，是调动和激励员工积极性和创造性的重要手段，同时也是引导员工朝公司希望
3、的方向努力，限制不良行为的有效管理工具。（二）考核的作用绩效考核作为部门绩效奖金和部门主管绩效奖金发放的重要依据之一。（三）考核对象对公司所有部门进行考核，以部门为单位，同时也是作为部门主管管理能力考核的重要依据。（四）考核者由公司领导和总经办对各部门进行考核（五）考核原则1以事实为考核依据，坚持量化指标为主，定性指标为辅的方式来衡量其工作绩效；2坚持交流和沟通，及时把考核结果反馈给部门主管，开诚布公地进行有效的沟通，肯定成绩，指出需要努力改进的薄弱环节，提出应努力和改进的方向。（六）考核方式以周考核（若遇两月交替周，本周考核计入下月）和月考核相结合的办法，以评分的方式衡量各部门的工作业绩，对
4、部门重点问题加大权重，进行考核，督促其改进完善管理，引导员工养成良好的行为习惯，并根据工作重点的转移，而适时地调整考核内容和权重，始终围绕公司的工作重点进行考核。（七）考核的一般程序1收集各部门数据2分析数据3进行评分4将各部门考核结果发到各部门主管处5各部门主管反馈意见6确定最终考核结果（八）绩效奖金发放标准绩效奖金是以公司当月效益或生产部门的部门效益计算出的绩效奖金为基础，然后按此方案考核，将所得考核实际得分划分为四个等级：95100 分为优秀（包括95 分）、7095 分为良好（包括 70 分）、 6070分为合格（包括60 分）、 60 分以下的为不合格。这里所说的实际得分为月考核实际
5、得分，月考核实际得分为周考核项目实际得分的平均值+月考核项目得分。实际得分在合格以上的部门， 实际得分超过 95 分可以全额发放绩效奖， 低于 95 分的绩效月考核实际得分奖金本月应发绩效奖金。不合格者，部门按实际得分发放奖金，部门主管95取消当月绩效奖金。核算期间，该部门出现安全事故的取消该部门绩效奖金。二、总经办绩效考核（一）总经办绩效考评表考核日期量化项目考核指标执行指标分值指标完实际得成率分任务完成部门工作规定时间内完成计划任务数情况计划按时30规定时间内应完成计划100%完成率任务数（周）招聘计划实际招聘人数完成率15100%（月）计划招聘人数员工管理离职率期间离职人数10（月）10
6、0%公司总人数核算工资核算工资准确性核算工资出错次数10情况（月）团队管理勤务（月）出勤、违规犯纪事件数量105S 现场5S 不规范5S 管理不规范数量10管理情况（周）满意度职能部门其他职能部门对本部门所提供的支持和10（月）服务的满意度相关政策执行力执行情况公司政策及会议精神执行情况5（周）总分实际得分考核反馈结果100（二）总经办绩效考核数据来源1部门工作计划部门必须每周六 17：30 前上交周工作总结 （必须如实反馈本周工作完成情况和拟定下周工作计划）至总经办，由总经办转交分管领导审核，晚交一次扣 1 分。（若发现没有根据事实反馈的，此项得分为 0）2招聘计划每周六前，各部门上交人员需
7、求申请表至总经办，总经办审批通过后，由人事专员拟定下周招聘计划，招聘计划由分管经理审批后作为考核凭证。3离职率离职率低于 10%的，此项不扣分。注：入职未满一月离职的员工，不计入此项考核。4核算工资准确性人事在工资发放后，发现错误的一次扣2 分。5勤务现规定每个员工的勤务分数上限为3 分，下限为 0 分，被扣分数超过3 分的要另行扣分，迟到一次扣 1 分，被违规犯纪处分（旷工、早退、打架斗殴及其他相关事件）的一次扣2分。部门勤务的实际得分为部门每个员工的实际勤务分数之和3分 5部门员工数10。若有部门某个员工被扣3分的，将扣掉部门此项总得分 1 分；若有部门某个员工被扣 5 分10 分的，将扣
8、掉部门此项总得分 2 分；若有部门某个员工被扣 10 分15 分的，将扣掉部门此项总得分 3 分；以此类推。出勤率低于 96%的，每降 1%的，从总分中扣 1 分。注：员工是因为结婚、生产、生病住院、丧事（父母、配偶、子女死亡）等原因请假的，不计入考核。65S 不规范情况目前，我司 5S 现场管理主要考核：办公场地是否整洁；文件是否按要求归类；桌面是否整齐、整洁；员工下班时（中午休息和晚上下班）是否关闭计算机主机、显示器及电源。被发现一次每项扣 1 分。7满意度考核时，部门主管需对各部门进行满意度评价。满意度的实际得分为各部门评分之和10。评价部门数108相关政策执行情况此项根据公司每周会议纪
9、要和 每周会议 完成情况进行考核， 执行力的实 际得分 为实际解决问题数5。若在会议上本周没有明确任务或者明确要解决问题的部门，此项得分满应解决问题数分。该部门被其他部门投诉，查明属实且是该部门责任的，将从总得分中一次扣除2 分。以内部沟通表为依据。三、财务部绩效考核方案（一）财务部绩效考评表考核日期量化项目考核指标执行指标分值指标完实际得成率分部门工作任务完成计划按时规定时间内完成计划任务数30情况完成率规定时间内应完成计划100%任务数（周）出具报表按时出具报表数报表情况的及时率100%15计划出具报表数（月）审核数据审核工作的准确性审核数据出错次数10（月）员工管理离职率期间离职人数10
10、0%10（月）部门总人数团队管理勤务（月）出勤、违规犯纪事件数量105S 现场5S 不规范5S 管理不规范数量10管理情况（周）满意度职能部门其他职能部门对本部门所提供的支持和10（月）服务的满意度相关政策执行力执行情况公司政策及会议精神执行情况5（周）总分实际得分考核反馈结果100（二）财务部绩效考核数据来源1部门工作计划部门必须每周六17：30 前上交周工作总结 （必须如实反馈本周工作完成情况和拟定下周工作计划）至总经办，由总经办转交分管领导审核，晚交一次扣1 分。（若发现没有根据事实反馈的，此项得分为0）2出具报表及时率财务部每周六需提供应收账款明细表；每月 5 日前，提供库存滞销品报表
11、； 每月 15 日之前 ,出具资产负债表、利润表、管理费用明细表、销售费用明细、制造费用明细、预收账款明细表、其他应收账款明细表、应付账款明细表、预付账款明细表、其他应付账款明细表、以及一些应该提供的财务数据。3审核工作由财务审核的数据出错，被发现一次扣1 分，随意放开财务软件审核权限，此项得0 分。（此项由分管领导考核）4离职率离职率低于 20%的，此项不扣分。注：入职未满一月离职的员工，不计入此项考核。5勤务现规定每个员工的勤务分数上限为3 分，下限为 0 分，被扣分数超过3 分的要另行扣分，迟到一次扣 1 分，被违规犯纪处分（旷工、早退、打架斗殴及其他相关事件）的一次扣2 分。部门勤务的实际得分为部门每个员工的实际勤务分数之和10。若有部门某个员工被扣3 分5部门员工数3分的，将扣掉部门此项总得分 1 分；若有部门某个员工被扣 5 分10 分的，将扣掉部门此项总得分 2 分；若有部门某个员工被扣 10 分15 分的
