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1、大学生面试技巧 一、化被动为主动的标准从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，假如应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就能够在一定程度上取得面试的主动权，其主观能动性就会得到充足的发挥，表现出很大的预见性、主动性和发明性。比如，在事先就会以主动姿态有目标地进行大量卓有成效的准备工作，包含了解和研究用人单位需求情况、专业特点、考官心理、应答对策，在应试时，就会表现得精
2、神饱满，热情亢奋，思维机器全方面开动，知识积累不停被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点和对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。二、外在形象和内在素质并重的标准面试的目标的在于全方面考察应试者的素质，关键通常放在内在素质方面。不过，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不一样的效果。通常来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给她人形成“先因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜爱，进而让人产生由衷的亲和力，这么就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。所以
3、，应试者应坚持外在形象和内在素质并重的标准，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这么，讨人喜爱的外在表现就成为内在素质的一个烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。三、心理和才学互动的标准通常来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。假如不善于进行心理调整，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们经常看到，有的应试者很有学问，但她们的心理素质，一走进严厉的面试现场就担心起来，恐惧害怕，不能自控；尤其是涉世不深的学生，没有见过这么的场所，往往
4、乱了阵脚。这种教训应牢切记取。实际上，心理和才学是一个互动关系。应试者应把自己的心理素质和才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使二者相辅相成，相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意本身心理训练和面试心理准备。在考试中，尤其是入场后的前三分钟，要采取方法，进行主动心理调整，稳定情绪，引导自己进入最好竞技状态。这么在强大的主动心理支持下，就会有出众的表现。四、真诚和口才相统一的标准应试者不仅应在专业上用功，还应注意追求嘴巴上的功夫，比如面试中常见到的演讲、对话、自我介绍等表示方法，要多加练习，掌握面试的分寸和技巧。面试前，在对相关内容进行预计、材料准备和策略筹划的基
5、础上，还要精心地进行语言表示技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答；先说什么，后说什么；追求哪一个表示风格等。有时候，一样一句话，这么说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口全部调动起来，最大程度地把思想内容表示出来，努力追求出奇新巧，反应灵敏，不停闪现出灼人的思想火花。总而言之，面试口才的最高境界是要善于表示真诚，谈吐要真实得体。面试应答一定要把真诚表示出来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察的是应试者的真实看法、见解和水平。因此，应答必需发自内心，实话实说。在这里，口才只是一个手段，决不是目标。我们应善于把个人的真实思想感情，经过卓越的口才表示出来，说得有力度，有关键，有逻辑性，思绪清楚，动情感人，形成共鸣。假如你夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。最终，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因担心而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可所以而气馁丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，主要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析详细原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。
