员工薪资福利制度的构建

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1、、薪资制度1 .薪资构成：员工的薪资=底薪+奖金+福利/补助底薪工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力和公司标准等确定。奖金工资分为月度绩效考核奖金，月底业绩考核奖金和季度 考核奖和年度考核奖。根据考核表以基础奖金为准。福利/补助包括职务补助、年限补助、国家规定的所有生活津 贴等。不在职工作的员工不享受福利津贴。2 .奖金说明2.1奖金即月度考核奖金，分为业绩考核奖金和绩效考核奖 金，月初根据公司制度对每位员工进行考核2.2奖金是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原 则，更好的调动员工的工作积极性而设立。2.3根据本店每月经营状况和员工月考核结果，按照薪资 结构明细表标

2、准奖金发放。3 .工资及职级确定所有新入职员工，其工资及职级由部门主管和人事部初定， 总经理审批后确定，交由财务部备档核算工资。入职时，人 事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填写员工入职 表通知员工到职。4调薪规定4.1 公司规定 1、4、 7、11 月为统一加薪月，由会计根据每 月考核标准进行调薪。4.2 新员工入职三个月经考核转正后，由部门主管写转正 申请单经店经理批准，报送总经理审核交由财务部备档核算 工资。4.3 已上限的工资底薪不做调整，按年限补助。4.4 调级的员工 ,实习期间业绩奖金按 100% 发放 ,考核奖金拿 50%, 三个月转正后 ,底薪不变 , 考核奖调为 100%

3、, 转正后到了 加薪月按照转正后级别考核标准加薪 ;4.5 如果升级后在实习期间薪资总和反而比原级别薪资总和 低的话 ,则相应提高底薪 .4.6 调级的员工，底薪直接调为高级别的底薪工资;如果底薪已超过高级别的起薪，实习期间原底薪不变，如到加薪月可 以按原级别的加薪标准调薪。5加班工资（以 2 小时为单位）5.1 于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.2 倍。5.2 于法定假日进行工作的，薪资为平均日工资的 3 倍。5.3 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付 的工作而导致超时工作的，公司不予考虑加班薪水补偿。6工资计算办法6.1 底薪工资C员工的制度工作日为每月27天

4、，公休3天，即每月满勤计算为 27 天，法定节假日除外。不足满勤者以实际出勤工 作日计发工资。6.2每月应发工资=（当月标准底薪）/30当月实际出勤工作日 +奖金 +福利 /补助7工资发放时间统一规定为每月 15 号（以银行卡的形式发放）8、试用期薪资8.1 所有新入职的员工均需经过三个月的试用期，试用期员 工考核奖金工资按公司标准的 50% 发放。（特殊情况见薪资 结构说明表）8.2 员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过三个月实习 期，实习期薪资考核奖金工资按公司标准的50% 发放。（见薪资结构说明表）8.3 员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对 应薪资低于员工薪资的直接享受所

5、调整的薪资。二、休假制度1、所有新员工在刚入职的第一个月是无任何假期的（可根 据部门不同适当调整）。2、入职后的第二个月为每月 3 天公休假（由部门主管视营 运状况妥善安排）。3、一般公休假原则上是实行轮流休假制，每工作十天才能 休一天，如特殊原因需连休 3 天内，须提前一天填写申请 单，呈部门主管核准后经店经理确认生效。如需连休 3 天 以上，需上报行政部由总经理确认后生效。4、店经理是不得与各部门主管同日休假的，除因工作需要， 但需向总经理汇报。5、每月公休假是不可以存休与提休的休假 3 天以上办理程序：提前写申请单T部门主管审批T店经理核批T总经理复核T人事部做好考勤、存档 T财务核算薪

6、资。三、请假制度事假店经理请事假，须提前 3 天填写请假申请单向行政部申 请，由总经理核准。主管请事假，须提前 2 天填写请假申 请单，最后由总经理批准为准。领班级以下员工请事假， 须提前 1 天写请假申请单，最后由店经理批准为准。事 假、必须事前请准， 不得事后补请。 事假不足半天以半天计， 超过半天不足一天以一天计算。病假病假须填写请假申请单，由部门主管核准呈店经理审批 后生效，假满后须提供相关医疗证明。如因病情变化需延假 期者，可向店经理书面请示或电话申请，但假满后须提供相 关医疗证明，并填补请假申请单。年假员工自打卡日起入职满 1 年者，即可享有 5 天有薪假期，满 2 年者，享有 7

7、 天，以此类推。员工休年假需提前一个星期 填写（年假申请单），呈店经理审批后生效。有下列情况的取消该年度的有薪年假资格。A 病、事假累计逾 24 天的B .旷工累计6天以上的。C .停薪留职一个月以上的。婚假1. 婚假应提前 15 天填写 请假申请单 ，呈店经理审批后生 效。2. 婚假需出示相关证明呈行政部。3. 婚假者一年内不许离职，如特殊原因需离职者，公司将收 回给予的补助。丧假丧假需填写请假申请单，店经理审批后生效。产假1. 在预产期的前一个月填写请假申请单2. 出示相关证明呈行政部3. 产假满后必须到岗4. 产假者一年内不许离职，如特殊原因需离职者，公司将收 回给予的补助停薪留职1.停

8、薪留职只限在本公司入职满一年者。2.停薪留职每人只限申请一次。请假 3 天以上办理程序： 提前写申请单T部门主管审批T店经理核批T总经理复核T人事部做好考勤、存档 T财务核算薪资年假婚 假 产假丧假假日补助假日 补助 假日补助假日慰问金300 元 /5天带薪假期3 天 300 元2 个月月3天300 元300 元 /5天带薪假期3 天 400 元2 个月月3天400 元福利补助标准职位员工领班300 元 /主管 5 天 带薪假期 3 天 500 元2 个月3 天 500 元月300 元 /经理 5 天 带薪假期 3 天 600 元2 个月3 天 600 元月四、晋升制度A、晋升部门主管： 需在本公司本部门工作满 2年以上者。B、晋升部门领班： 需在本公司本部门工作满 1年以上者C、晋升后勤、行政人员： 需在本公司工作半年以上者，有 专业知识。晋升程序：1、行政处发出通知 -部门主管提交人员推荐名单 -店经理 意见t培训部意见总经理意见进行晋升考试 行政部 发出人事任命通知 -晋升为实习干部 -3个月实习期 -进行 考核-通过 -晋升为正式干部。2. 、 总经理下达任命指令 -行政部发放人事任命通知 -人员 提升 -人事部备档。