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1、中共咸阳市秦都区委人才工作领导小组及成员单位工作职责和工作制度 为了进一步明确区委人才工作领导小组（以下简称领导小组）及成员单位的职责，健全工作运行机制，确保领导小组充分发挥应有的作用，特制定本规定。一、工作职责（一）领导小组主要职责 区委人才工作领导小组是在区委领导下，按照党管人才要求，统筹协调全区人才工作的领导机构，负责全区人才工作的组织领导、统筹规划、政策研究、综合协调、宏观管理工作。主要职责是：1、对全区人才工作和人才队伍建设进行宏观管理和综合协调。2、及时掌握全区人才工作和人才队伍建设的情况，根据人才强区战略的要求，向区委提出人才工作的政策性建议。3、协调和指导全区人才工作政策、规章
2、、措施和制度的制定与完善工作。4、协调和指导人才培养、人才引进、人才流动、人才激励的相关工作。5、研究制定短期和中长期人才队伍建设规划并负责规划的协调与实施。6、指导督促各有关部门认真落实区委、区政府有关人才工作的重大政策和工作部署。7、代区委、区政府直接联系一批对全区经济社会发展具有突出贡献和人才队伍的稳定有着重要影响的优秀人才。8、完成区委交办的人才队伍建设的其它工作任务。（二）领导小组成员单位工作职责领导小组各成员单位要认真贯彻落实全区人才工作的总体规划、政策、规定和工作部署，按时限高质量地完成领导小组交办的各项工作任务，并从各自的实际出发，对全区人才工作提出意见和建议，参与制定和提出人
3、才工作有关政策和意见，认真履行各自的职责。1、区委组织部(区委人才工作领导小组办公室)（1）在区委人才工作领导小组的领导下，负责全区人才工作的牵头抓总、政策研究、宏观指导、综合协调和督促检查；承担区委人才工作领导小组办公室的日常管理工作。（2）掌握了解各镇办、各部门人才工作开展情况和队伍建设的基本情况，针对全区人才工作中热点、难点和重大问题，会同有关部门开展调查研究，制定完善相关政策规定和意见。负责审定区级部门草拟的以区委人才工作领导小组办公室名义上报、下发的人才工作方面的文件或命名表彰事宜。定期向区委人才工作领导小组汇报人才队伍建设中带倾向性、政策性的问题，并提出解决问题的意见和建议。（3）
4、负责全区人才工作目标责任制的实施，会同有关部门做好人才工作年度检查、考核和经验交流工作。组织有关部门开展全区各类人才的评选(比)、技术比武等活动。（4）抓好七支人才队伍建设，负责高层次人才的学历教育、进修、培养工作，管理全区各类人才培训工作。（5）负责做好人才的服务工作，不断完善人才服务内容、拓宽服务领域，经常督促协调有关单位加强高层次人才创业载体建设，为优秀人才创业提供良好环境和发展平台。（6）做好市管有突出贡献专家和优秀人才的选拔推荐和管理工作；负责区管拔尖人才的选拔和管理工作；负责区级人才奖励资金的使用和管理。（7）做好领导联系拔尖人才的协调、服务工作；加强与优秀人才的联系，会同有关部门
5、做好人才的思想政治工作。（8）承办领导小组交办的其它人才工作事项。2、区委区政府办公室（1）按照区委、区政府对人才工作的要求，协同有关部门开展综合性的调查研究；组织专家咨询小组为区委、区政府的重大决策提供咨询服务，参与全区人才工作有关政策措施的研究制定。（2）负责联络并协助完成区委、区政府领导向区委人才工作领导小组交办的有关事项，对需要提请区委、区政府研究解决的人才工作重大事项进行协调，会同区委人才工作领导小组办公室做好会议安排、联系协调等工作。（3）协助区委、区政府领导加强与优秀人才的联系，负责收集、反馈、联系和督办有关问题。（4）承办领导小组交办的其它人才工作事项。3、区委宣传部（1）负责
6、全区人才工作的宣传报道，制定全区人才工作宣传年度计划，做好人才工作政策、优秀人才事迹以及全区人才工作动态、经验的宣传报道工作；营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好舆论环境。（2）负责做好宣传文化系统的人才工作，掌握社会科学领域人才队伍基本情况，研究制定相关的政策措施。协同组织人事部门做好社科领域人才的培养、推荐和选拔工作。（3）会同有关部门做好各类人才，尤其是青年人才的思想政治工作，倡导广大人才树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉投身于全区经济社会发展事业。（4）承办领导小组交办的其它人才工作事项。4、区委统战部（1）负责党派人才队伍建设工作，协同组织人事部门做好优秀党外人才
7、的培养、推荐和选拔工作。（2）宣传、贯彻党的人才工作政策，调查研究党内外人才的合作共事情况，总结交流经验，调动各类党外人才的积极性和创造性。（3）定期与有关部门联系，参与制定有关党外人才的政策和研讨有关党外人才的管理工作。（4）承办领导小组交办的其它人才工作事项。5、区科协（1）参与制定全区人才培养、吸引、使用的有关政策，组织实施全区人才工作规划和年度计划。（2）组织科技人员开展学术交流、科学普及、技术推广、咨询服务和各类科技交流等活动；反映科技工作者的意愿和要求，维护科技工作者的合法权益。（3）接受政府部门委托，组织科技专家、学者开展决策论证，提出政策建议；评选、表彰、宣传优秀科技工作者，举
8、荐优秀科技人才；组织有利于科技工作者身心健康的活动。（4）采取多种方式，密切与科技人才的联系，加强科技人才与党委、政府间的联系。（5）承办领导小组交办其它的人才工作事项。6、区总工会（1）参与全区人才队伍建设政策的制定。（2）了解有关人才信息，作好劳动优秀模范人才的推选储备工作。（3）依法维护技能人才的合法权益，为技能人才成长创造良好的环境。（4）承办领导小组交办的其它人才工作事项。7、区妇联（1）配合有关部门做好妇女人才队伍建设工作，建立妇女人才信息库。（2）参与全区妇女人才队伍建设的政策制定；会同有关部门依法维护妇女人才的合法权益，积极为妇女人才的成长创造良好的环境。（3）负责组织、推动妇
9、女人才在经济社会中充分施展才干、积极发挥作用。（4）配合有关部门做好妇女后备人才的选拔、培养工作。（5）承办领导小组交办的其它人才工作事项。8、团区委（1）参与全区人才队伍建设规划和政策的研究制定，提出吸引、培养、造就优秀青年人才的对策建议。（2）掌握全区优秀青年人才状况，建立优秀青年人才信息库。（3）配合有关部门做好优秀青年人才的培养、推荐工作，加强青年后备人才队伍建设。（4）配合有关部门做好外来青年人才的引进、管理工作。（5）承办领导小组交办的其它人才工作事项。9、区发展和改革局（1）参与制定全区人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全区人才工作规划和年度计划；参与全区高层次人才的培养、
10、推荐、选拔工作。（2）会同有关部门制定与全区科技发展、规划、计划需要相适应的中长期人才规划。（3）积极向上争取人才培训和开发方面的投入，参与研究制定增加区本级投入的有关措施，为科技人才的创业和科技项目的实施提供服务。（4）承办领导小组交办的其它人才工作事项。10、区工业发展局（1）参与制定全区人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全区人才工作规划和年度计划；参与全区高层次人才的培养、推荐、选拔工作。（2）抓好全区企业经营管理人才队伍建设，组织实施加快培养高素质企业经营管理人才队伍，提高全区各种所有制企业经营管理人才的整体素质。（3）会同有关部门了解、掌握全区规模以上企业经营管理人才队伍的基本
11、情况，研究提出调动企业经营者积极性的政策措施，充分发挥企业家的积极作用，促进企业加快发展。（4）牵头协调有关单位，建立和完善全区中小企业和民营企业经营管理人才评价体系；建立健全中小企业和民营企业人才信息库；对中小企业和民营企业人才工作先进单位和人才典型进行宣传。（5）承办领导小组交办的其它人才工作事项。11、区财政局（1）负责年度人才工作经费预算审定和资金核拨，做好人才引进、培养和工作经费的管理工作。（2）会同有关部门研究制定、修改、完善有关人才待遇的规定、办法。（3）配合有关部门加强对人才队伍建设资金的管理和监督检查，提高资金使用效益。（4）承办领导小组交办的其它人才工作事项。12、区民政局
12、（1）负责全区社会工作类人才队伍建设工作。（2）了解掌握全区社工人才队伍状况，建立社工人才信息库。（3）会同有关部门提出促进社工人才队伍建设的对策建议，为社工人才作用发挥提供服务和保障。（4）负责对本系统人才工作的指导、督促和检查，配合有关部门做好本系统人才的建设服务工作。（5）承办领导小组交办的其它人才工作事项。13、区人力资源和社会保障局（1）负责全区公务员队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设工作。（2）研究制定和组织实施全区公务员队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设发展规划和年度计划。（3）研究制定专业技术人才、高技能人才的吸引、培养、使用、激励方面的政策措施。（4）建立专业
13、技术人才、高技能人才信息库，会同有关部门推荐、选拔、管理优秀人才，提供服务。（5）负责抓好相关人才的继续教育，组织实施职业技能人才考核鉴定工作，核发国家职业资格证书。（6）负责急需人才的引进和管理，指导和协调全区有关人才方面的交流与合作。（7）负责专业技术职务评聘、人才医疗、保险等方面的服务。（8）负责人才市场体系建设等工作，做好人才引进、审批等方面工作。（9）承办领导小组交办的其它人才工作事项。14、区教育局（1）参与制定全区人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全区人才工作规划和年度计划；参与全区高层次人才的培养、推荐、选拔工作。（2）负责做好教育系统人才工作，加快骨干教师优秀群体的人才
14、队伍培养；加强学校培训和教研制度建设，努力培养一批在全市、全省乃至全国有影响的知名教师、教育专家。（3）负责直接联系和掌握一批教育系统高层次人才，建立健全全区教育系统人才信息库。（4）配合有关部门对教育系统人才工作先进单位和人才典型进行宣传、指导、督促和检查。（5）承办领导小组交办的其它人才工作事项。15、区农林畜牧局（l）负责全区农业类人才队伍建设，研究制定和组织实施农业类人才的发展规划和年度计划。（2）牵头组织开展农村人力资源开发，组织实施农村实用人才培养工程，加大对农业技术人才和农村乡土人才的培养、选拔、推荐工作力度。（3）负责直接联系和掌握一批高层次人才和优秀农村实用人才，建立全区农业
15、系统科技人才和农村实用人才信息库。（4）负责对全区农业系统人才工作的指导、督促和管理，参与高层次人才的培养、推荐、选拔工作。（5）配合有关部门对农业技能人才和农村实用人才工作先进单位和人才典型进行宣传。（6）承办领导小组交办的其它人才工作事项。16、区科技局（1）参与制定全区人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全区人才工作规划和年度计划；参与全区高层次人才的培养、推荐、选拔工作。（2）负责联系和掌握一批科技人才，建立健全科技人才信息库。（3）配合有关部门对科技人才工作先进单位和人才典型进行宣传。（4）承办领导小组交办的其它人才工作事项。17、区卫生局（1）参与制定全区人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全区人才工作规划和年度计划；参与全区高层次人才的培养、推荐、选拔工作。（2）抓好卫生系统人才队伍建设，制定有利于优秀青年人才脱颖而出的配套政策、措施；配合有关方面认真组织实施优秀人才工程，定期为服务对象体检提供优质服务，做好优秀专家、高级人才的医疗保健工作。（3）研究拟定卫生系统人才培养计划和管理办法，组织协调省、市、区重点医学科研攻关和医学科技成果的鉴定、推广和应用工作。（4）加大对卫生系统重点学科带头人、享受政府特殊津贴、省有突出贡献的中青年专家的宣传力度，提高他们在社会上的知名度。
