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1、【标题】日本家庭主妇再就业 【作者】李昱莹 【关键词】家庭主妇再就业育儿劳动 【指导老师】山田良介 李 攀 【专业】英语 【正文】日本外国人与印象、専業主婦伝統一。日本経済高度発展時、大部分日本家庭主婦再就業社会政府様影響。女性能力男性同条件発揮。以前庭主婦家中夫子供世話、日本経済発展黙貢献作出。、今日本家庭主婦自分自身生活方式変化起。現在日本一連差迫問題直面、女性再就業中重要課題。、少子化高齢化労働力不足引起。十分出産適齢女子潜在労働力開発、労働力不足経済成長妨現在状況解決、日本政府民間広範関心持、積極的解決課題。第1章多就業機会.第1節非正規労働拡大経済経過日本企業、厳環境直面。雇用、失業
2、情勢厳状況迎。雇用者変動状況見男女雇用差。受雇者中、男性1997年3264万人2004年3150万人100万人以上人減少。女性同期間2127万人2203万人増加。男性失業率高原因企業雇用行動変化知。1999年以来、男女失業率格差大。1999年2004年間、日本非正規労働者1152万人1564万人400万人増。非正規労働者急速進。女性雇用者非正規労働者割合半分以上。男性女性顕著。日本家庭主婦就業。一般的、日本女性平均的2530歳結婚。40歳間全力子育。子学校行後、家庭主婦大体非正規仕事従業。日本高度発展時期出家庭主婦、80年代以降、変化始。日本家庭主婦再就業高。臨時工、家庭主婦割合増加。1982
3、年間、配偶働家庭主婦半分以上占。日本女性結婚後伝統的模式動揺。日本高度発展期、家庭主婦簡単、補助性仕事。第三産業、業発展大量女性労働力吸収。石油危機後、日本企業大影響受。家庭主婦家計補。雇用者占非正規労働者比率変化表第2節政府主婦就業促進日本政府主婦育児休業後順調持場帰、主婦再就業問題解決力。主婦男性同就業機会、同等待遇享受。子供出産、養育辞職主婦再就業支援提供。1991年、日本政府家庭主婦再就職活動行。各級部門就職促進設立。日本政府毎年主婦再就業訓練組催、全国主婦就業援助施設設立。長時間退職職業経験不足家庭主婦就業情報技術指導提供。組織金主婦受講料交通費。企業従業員仕事場関連情報提供政府要求
4、。、育児休業制度実行企業主人復職奨賞与。職員一人以上復職、企業13万円賞金得。日本政府主婦条件願望、職業選励。日本家庭主婦就業形式。仕事、臨時工、家仕事契約従業員。形式家庭主婦仕事子供両方配慮加要求適応。、家庭主婦仕事家庭役対立緩和。多数家庭主婦形式。厚生省調査、家仕事従業員中、家庭主婦分。、政府主婦創業励。主婦創業資金技術提供。今、多家庭主婦子供教育、自分創業、結果。第2章政府就業完備第1節両立支援策1990年代以降、女性就業環境整備。仕事家庭両立支援策施策関係。90年代通、仕事育児両立策。仕事育児支援策重要性社会一般認識。両立支援策、制度導入、制度利用環境準備充実、女性比率関連強示。90年
5、代以降、日本厚生省労働力調査、3040歳家庭主婦就業率57.1。調査結果10年前5.4上昇。日本家庭主婦退職率下説明。、家庭主婦再就業率上昇。日本家庭主婦就業方法仕事方式多様化特徴現。中著変化女性自創業興。女性自分興味発揮同時、仕事。、廃品再利用創設、創立、会社成立。近年、日本政府少子化緩和、出生率高、主婦就業条件出産女条件改善。、政策実施移。1997年、日本政府男女雇用機会均等法改正。男女雇用機会均等法1986年月実施新法律。募集、採用、昇進努力規定、一定福利厚生、定年、退職、解雇禁止規定。均等法趣旨定着雇用見直気運高、90年代男女均等雇用管理進。均等制度95年98年、女性労働者比率建設製造
6、業比飲食業、販売業業高。企業属性、均等制度影響及。均等制度、職場男女性別差別。、家庭主婦再就業範囲広大。、法律出産期主婦給料待遇高、積極的作用。法律妊娠期主婦保護。家庭主婦就業促進。日本政府一連政策登場。行為家庭主婦仕事家庭矛盾緩和。原因、家庭主婦育児休業、順調復職環境建設。1991年制定育児休業法、女性従業員、産前週間，産後週間休暇。、持場戻、勤続年数累計。従業員赤坊養育、一年休暇申込書出、雇主断。育児休業2002年全面的実行。法律、男性、女性、歳赤坊養育従業員休暇取。企業拒絶。原因従業員解雇禁。働従業員負担軽減、子供養育時間確保、法律世話年齢一歳三歳拡大。夫働妻家事伝統的模式見人減。多調査
7、男仕事、女家庭考同感割合近年増加。両立支援策女性能力活用企業関係。規則家庭主婦再就業法律保障提供。企業早育児休業実行、日本政府定期的企業経営者管理者法律普及指導。制度実行企業賞金授与。一歳未満子供従業員労働時間減促進。男性女性均等的社会参与、家庭主婦学校行後順調再就業、問題政府職能、企業社会的責任。企業家庭主婦仕事家庭同世話環境創立、必徹底的育児休業制度実行。社会家庭主婦再就業条件創造。1993年以降、日本政府毎年育児企業360万円.政府呼応、1995年、企業育児休業受家庭主婦保険料。日本内閣政府2001年月仕事家庭両立支援公布。法律企業積極的働.企業家庭主婦仕事子供両方多様性政策実行。主婦適
8、当給料、弾性的通勤時間。性別分業男性優先伝統風気是正。育児休業制度状況表2制度内容 事業規模 1999 2002育児休業 30人以上 77.0% 81.1%勤務時間短縮措置 30人以上 59.6% 67.6%子歳以上利用 30人以上 9.2% 18.6%短時間勤務制度 30人以上 42.1% 48.9%子歳以上利用 30人以上 7.5% 8.9%日本厚生労働省毎年積極政策実施移、労働者仕事方式自由的選企業顕彰。企業政府呼、家庭主婦仕事子供両方配慮加政策思出。、会社実行。、妊娠女性適当出産時間取。休暇間給料、企業補助金慰問金。妊娠産後一年間間、主婦病院検查受休暇。、会社遅刻早退許可。、休時間増加。仕事内容育児主婦体力。小子供主婦夜勤。育児休暇後主婦働続、申込書出、条件合許可。第節保育健全働主婦人数増、歳以下児童託児所数量多。、児童保育時間伸。女性就業率高、子育主婦安心働、日本政府家庭機能社会全体担施策意欲的推進取組始。、児童福利充実。日本政府毎年保育施設増設、保育形式創設。上、三歳以下児童接収託児所増設。方法児童託児所難預状況解決。保育時間延一連政策実行。1994年日本厚生省仕事家庭両立支援家庭支援成立。万人以上町設立、会員互。国組織立政府支持与。2000年組織116箇所建。会員子供面倒手伝人。従業員、個人経営者
