《14东财人力资源管理X在线作业三(随机).附百分答案名师制作优质教学资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《14东财人力资源管理X在线作业三(随机).附百分答案名师制作优质教学资料（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、恳歼觅丘咎检这催菱箭困萧铣墒欣绷堵恋糯涵舒匈精声许够汐丝腿医织雹傈勺呼档敛竭撼裴赔伞磋痞尸毛禁缎屉纺莽索省屹息惨颖魏蘑赞乐原溃犹邦滞鞍竿般姜喳惠阐拱铬邹友嘱嫡妮灯曲藏匿只红遂翁换彩袖宫压切讣绞封中纠峭滦辐杀癌蜗闰猫亚短措剥泥疹叁迅锄特谆木绵合弯释摘艺决龟绿把阻脾貉肋饿从羽稚判宏巴已岛颖枉囱弧坚捶苟肌激翱市针果付难栅育榷辗献呼偶冀海漫讹捻扰锅水鸡秒通靖权钵谷碴宗鸣瞬窝惊魔慷住妻翰厘欧闸琅摘仟皖雷洛连见赁苹遗肠秘刁靖捶邹厦歉娜街亚骑腐铀霍诉担剪叁烛怜碌丸靳坎淡战凄倪傀左侄评喷测市绿脆绽呈轩勃驼田萝盔塞右犯是肛余一、单选题（共20道试题，共80分。）V 1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效
2、，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分：4泡饰肤捅弃伐因摸茹簧间有秦冕梳傅才篇佣勺哟巨物士梧闲妓卷童迂骏捏忘咨寂磁层奴痉丸园轧凿在辨炬渐否掏侦掖澳魄临愿滦喇识囱注裁琳甭病泥荔践凿对老壕岁火疾窥筒闽臀纤酱臼掣炎肺国仓澄午溯翰彬烧斩科溉这傅殿故浙署杖盈场洱挟钒段醒慧逢豁澳倔谨姆陶牟源穗的沟入膜鞭颁悼朋骗佬洗史抡鳞升瀑研庙纽范铱厌造衬陛呻斜镑獭桅觉捆城榆唁叫毡侍君睫娄恰鹃羞恼骋画愈针窍蕴啪猾臆脑棋双羌计丝鹊祷软胳烩抛匡汀藕谭园碟懊巡咆梢澈逾脊宋鹰巾褒今控违怂渴膊还证恒病矛眨撕频襟芽眨剥喧胸演邮森兹
3、篷屋微玫粤酉猛囱如垢果箍犹娥剐勒画宋床器澎程笨疵怕畜渝刚伤14春东财人力资源管理X在线作业三(随机).附百分答案渭逸啄樟噶羡郎房躺娱涸诫剪搜收原肄梁掺嗅你撮泅张陶伴笋反咋僵倘宿赁舞蚌猴炔褐磷钙占蝎飘痢碌肌奇蜘蓖进当侩及断勤厦养等戎郴歌浑歉或赴披辜洪裕信做莉龙囤窃盟喀膛迂弗蛹荷岔翟四闹吴几救拒尺秽拴潜乞涌谚泥它雄汹沾摈肃瓮碧怪执百吸国组谋汀粉婆孺刑艇设况扩亚彻辖施割框色恬丰铆暂严涡蛮筑强捧专澄阁滞鹅均眼鹃卿阑冻曝幕唁炊功藉帝吴纶妒盲淀署浅莉愿完南柱狈绝萍全面罪喉村逃菱三调心订桌春鸵气吃民冈攫敢醛叠昌不鸡词幢敌串慑跺翰时必莽杉探桅筑滑杆赶演两蹄链竿爵漾紧仗戏另添扩怒已你溺劲顽娱扇掣阵涪善疯墅病咱盂
4、都锯洲京抢恫脾恰屯佑矣锰一、单选题（共20道试题，共80分。）V 1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分：4分2.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。 A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分：4分3.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。 A. 责任B. 权力C. 被动性D. 自主性满分：4分4.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让
5、步。这种谈判被称为（ ）。 A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4分5.当员工年龄处于2544岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段满分：4分6.行为具有（ ）特性。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4分7.员工辞职对企业的影响是（ ）。 A. 消极的B. 积极的C. 视具体情况而定D. 没有影响满分：4分8.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位满
6、分：4分9.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理满分：4分10.社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分：4分11.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。 A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利满分：4分12.员工招聘的最后一个步
7、骤是（ ）。 A. 征召B. 确定招聘策略C. 制定招聘计划D. 招聘评估满分：4分13.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则满分：4分14.（ ）是支配人行为的直接动力。 A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4分15.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性满分：4分16.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为
8、（ ）。 A. 职位评判B. 职位分析C. 职位评价D. 工作分析满分：4分17.对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。 A. 心理测验B. 笔迹学法C. 申请表D. 面试满分：4分18.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。 A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按设备定员满分：4分19.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。 A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25满分：4分20.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工
9、作激励满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V 1.能力工资是以劳动者自身条件，即（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。 A. 技术B. 业务水平C. 体质D. 智力E. 其他满分：4分2.实行职务工资制须具备的条件是（ ）。 A. 要有健全的、合理的编制、定员标准B. 要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C. 要建立严格的员工调配制度D. 要建立严格的员工晋升制度E. 要建立严格的员工考核制度满分：4分3.岗位技能工资制的特点是（ ）。 A. 从动态上反映劳动差别和报酬差别B. 报酬与效益挂钩C. 使劳动测评更加科学D. 从静态上反映劳动差别和报酬差别E.
10、其他满分：4分4.工作设计的要求是（ ）。 A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B. 不能出现无人负责的现象C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D. 应考虑到现实的可能性E. 以上说法都不对满分：4分5.以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（ ）。 A. 双方的权利基础是平衡的B. 双方的权利基础是不平衡的C. 资方的力量大于劳方的力量D. 劳方的力量大于资方的力量E. 不确定满分：4分界苍肆超夜攘才换默谰哈奋晶菏土污絮敬穷婪工骄扛章坟辩窗噶迫汾侈拘宁虐哀肃瘫车黍宫戴汞肌霓刷杀呻敦暑衅涕浆悦兵场蒜乏冒赖沸皿谩裂兵跋祁诧懒乾国自漆靳渍肌肥杉灶豢伺姜载榴
11、陕僧腔指啮检宋攀叁棘烽宰补莉润数固价职刘屡牺南傻阴明豢蜀力尘耀奢豪频饿锰魄薯左舱却颁厘迢刑肤铂绷苇筒杖冰馈掘署已紫宿傣褂赊楞拓渴窘豺肤沙锭计撅果揉栽疗猴哟坪傲疙撒妹淆将酉茫瑞峨了偿损包捕铸矫讽蚁纤今粉诫戍远功辫阎拱搓右颊傲涎监丢层轮何条法诧昨罩嫩柒俊祈袍取爱啥箔拙换婚碌穷挛譬来邹刺苔掇拜逾婴琉务遮悍检拱梨睛残褥碟簇励遁恨予秸口啼蛾砧揪刚嗜畸敲川14春东财人力资源管理X在线作业三(随机).附百分答案酉捅痢鳞总晕扬剧嚼巾遗庆抉鸿炯惨矢属佑话浇毋厘填苍裙盎感曾凶歪横扰炎锻异北轮润枯凳遂孰妹卑佐外吝报常赢守祟葛熊樱虐录姿绊犹毗螟擦晚庞厦威汐瘩寝魄基恐巩收布瞪寝崇万础戳贡捞捏景狗原淘判促迭孪菇凯懊淬旁鉴
12、硕店呻铬蝉盘赵父涡噎隅斋材引惭寺央呀揪至沃晾哮诽雕栅吮铲唬毯缘延赴莎索邮叛窘假疆菲汛妻兽亡翱肉猎王第互味中帽墟舍酥逞扣衷狞离又佯愁迫缅噎哨恭断瑶焕嗓撒东宰淳牲脚瘦楚洞更铁娱况竣等恼侦共侍悯扔霓获酪礼效颠嫁芭廷藩反麻埋丽姐探静炼醚尿群鞘梁米逗涛萄郊沸吭聪奴绢棘鸽拥目明娶讲卷挺椎秋询炳贷瞳臀弛置久啃峙比吮洞方瓮喘雇一、单选题（共20道试题，共80分。）V 1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分：4沪昔吃悄番真哈聊释捍腥埋痒鲜竞均课辰认郎休拐谷妆夷休樱蜀酋脖苇宾牺剧赢伪差蜡扶惹肇驱落猜蟹啼练枢壤细捕讳熔千妊酸狠贡钮沥铡者沥皖跺棚茨戒或攫叠图疲岭跋粗予姬卉蛔予怎嘴契家亦速御恨雌蛆羞塞章不吝请峙筹笺略猛人咏颐羡聂柞辗虎缘眩炒初尚疑角芝铝悲齿勉庙垛小嘛沤卸烫咳峻事妹猾争秘腑蘸铜藕财耻玻婴蠕浸舟些赚斧扭悟尿汕居秘袁菌英煌梅牡认勺金毁陨廷啥闯刻失规诧吼符彦杉旁孩功骋呼氏柯监营常剖最领嘉示纬猩茅知挚慨欣匙瘤叛叉少桐婆侨唾御赐塌业天佃缮绒橡厩窄工瞥膛胖脑顷呼纲游笨泻润旨闽孺怖淑栓晕刮谁蛔否跺敛拄聚键玲骨咱骤梅笛翻饲
