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1、?中级人力资源?考试多项选择试题及答案1.有效的甄选系统应到达的标准有。A.缺乏标准性B.内容随意性较大C.形式灵活D.存在自我夸大的倾向E.不利于求职者充分进行自我表达8.关于专业笔试法中测验形式的陈述.正确的有()。A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大9.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。A.目标性B.随意性C.直观性D.全面性E.主观性10.关于结构化面试，错误的陈述有()。A.采用专门的题库B.面试者会提出无限制的问题C.灵活性比较大D.没有
2、应遵循的固定程序E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘11.以下属于行为事件面谈法优势的有()。A.客观性B.针对性C.准确性D.真实性E.直观性12.实施心理测验需要注意的问题包括()。A.保护测试者的隐私B.聘用专业的心理学人士C.对心理测验进行修订D.把心理测验作为主要工具E.保持准确的记录13.以下有关评价中心的陈述，正确的有()。A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力B.文件筐测验是评价中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引
3、发应聘者浓厚的参与意识E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估本钱14.使用评价中心应该注意的问题是()。A.评估人员一般要躲避现场，以保证标准环境B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家C.参评人员要接受严格的训练D.评价过程中应采用标准的评估形式E.评估人员与被试人员应当事先熟悉15.以下选项中有关效度的描述，正确的有()。A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D.设想效度是指能够测量到理论上的设想或特质的程度
4、E.效度对信度而青是一个必要而非充分的条件1.BCDE【解析】此题考查有效的甄选系统应到达的标准标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。2.AE【解析】此题考查胜任特征的冰山模型。自我概念位于中间，虽然需要更多的时间，但还是可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善，所以选项B错误。核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估和改进，最有选拔和测试的价值。由此，在选拔录用系统的设计过程中应当将对冰山下内容的考察作为重点。所以选项CD错误。3.AB【解析】此题考查胜任特征模型的结构。胜任特征模型中，水上冰山局部包括知识和技能。4.
5、BCDE【解析】此题考查目前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素知识、技能、智力因素、非智力因素。5.BCDE【解析】此题考查非智力因素。选项A属于智力因素。6.ABC【解析】此题考查申请表的主要内容。选项DE都是不包括在内的。7.ABD【解析】此题考查个人简历的缺点。个人简历的优点有形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项CE不选。8.ABCD【解析】此题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E不选。9.ACDE【解析】此题考查面试的特点直观性、全面性、目标性、主观性。10.BCD【解析】此题考查结构化面试。选项BCD都属于非结构化面试的特点。11.ABCD【解析】此题考查行为事件面谈法的优势客观性、针对性、准确性、真实性。12.ABCE【解析】此题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D不选。13.ABCD【解析】此题考查评价中心的相关内容。E选项错误在于评估人员与被试者应当不熟悉，以追求公平和便于相互信赖。14.ABCD【解析】此题考查使用评价中心应该注意的问题。评估人员与被试人员应当不熟悉，所以选项E错误。15.ABCD【解析】此题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误
