找工作事宜

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1、签订就业合同书后毕业生要承当什么责任就业合同书明确规定了用人单位、毕业生(甲、乙)双方的责任、权利和义务,甲、乙双方经协商签订合同书，无论培养单位鉴定与否，合同书都将具有法律效力，不能随意更改。研究所作为鉴证登记方，将根据毕业生就业合同书编制就业筹划并监督甲、乙双方履行毕业生就业合同书所商定的各项权利和义务。有的毕业生与用人单位签订合同后又去联系其她单位，“脚踏两只船”,这是一种不负责任的态度。这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。因此，毕业生应当信守合同。如果毕业生因本人因素单方面毁约,必须在规定的时间内征得原签约单位的批准，并向用人单位交纳合同书中所商定的违约金,由用人单位出具批准解约的书

2、面证明,经研究生院就业主管部门批准,并在研究生院规定的范畴内重新择业。望毕业生谨慎签约,以免违约导致自己经济上的承当和给学校名誉导致不好的社会影响。什么是有效合同书合同书是三方合同,必须三方签订才干生效。一般来讲学校或研究所和毕业生本人的问题不大。核心是用人单位的签章与否有效，而有效地核心是该单位与否有用人权(人事权）。国家机关、事业单位、国有公司一般均有人事接受权，其人事部门盖章即生效;省直单位需要其单位的主管厅局人事部门盖章才有效;市属单位需该市人事局盖章才有效;民营公司、外资公司则需要通过人事局或人才交流中心的审批才有效签合同书有哪些有关规定(1)毕业生在择业时,应持有研究生院统一下发并

3、有有关培养单位盖章的推荐表、学习成绩单和带有院内统一编号的就业合同书等材料。(2）就业合同书是学校或研究所、用人单位、毕业生形成就业商定的有效凭据，研究生院就业指引中心将根据有效的就业合同书来制定就业方案。(3)毕业生与用人单位商定的其她事项须以书面形式阐明。填写合同书时要注意什么（1）就业合同上用人单位名称一栏，必须完整填写单位全称(与公章一致)。大部分省市规定根据用人单位名称打印报到证,且根据单位全称下发筹划到各地市和各有关单位。各地市和各有关单位将根据报到证贯彻毕业生的户口、档案关系等。(2)单位地址一栏，必须完整精确地填写省市，并且精确地写出具体地址。由于报到地址、单位所在地及单位从属

4、等都要根据此项录入，一旦单位地址一栏有误,会导致单位所在地区不能接受毕业生就业方案,将会影响毕业生顺利报到。(3)毕业生所填写的档案转移单位地址以及邮编必须精确，不得省略。研究生部将据此录入方案，并转移档案,一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接受困难，致使毕业生不能及时顺利贯彻多种关系,涉及影响到享有单位福利(如“三险”的缴纳)等。（4)如实填写毕业生生源地。由于最后没有贯彻就业单位的毕业生，研究生院户籍办将据此将其方案报送其生源所在省市或者省市如下地区,该栏如有误，会导致毕业生无法在本地落户和贯彻关系,更无法在其她地区落户和贯彻关系以及就业。如需改正，必须征得生源地省市批准并报教育部批

5、准。(5）有关筹划单列市的状况阐明。在毕业生就业这一环节上,国内除港、澳、台外的3个省、自治区、直辖市之外,另有5个筹划单列市（大连、青岛、宁波、厦门、深圳）。提示毕业生注意的是,在这五个地区就业时,须在签定就业合同的同步督促并配合用人单位向本地人事局申报用人指标,在拿到本地人事局的批复后,就业筹划方案才干成立。填写合同书前要理解什么(1)每位毕业生有且只有一份就业合同书,因此毕业生要在考虑清晰后来再与用人单位签订就业合同书。（2）就业合同书是办理毕业生就业报到证及户口、档案转递手续的根据。单位如果不能贯彻户口和档案关系，就不必与单位签订就业合同书。(）毕业生要与用人单位认真核对合同书上的信息

6、,单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写，以保证顺利办理毕业就业的有关手续。(4）毕业生应如实简介自己的状况。如已报考博士研究生，毕业生在签订三方合同时应向用人单位讲明状况，并在就业合同书有关项目中填写清晰。否则,很容易引起合同的纠纷。改派改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调节的一种做法。按有关规定，调节治派应在毕业生自第一次差遣离校之日起的一年内进行，超过时间一般不予受理。因此申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。为维护就业方案的严肃性，保证签订合同后各方的权益，毕业生差遣后原则上不得改派。在我省、自治区、直辖市内用人单位之间调节的，

7、由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续。跨省(自治区、直辖市、筹划单列市）调节的,学校审核批准后,批准报上级主管部门并下达调节方案,按照调节方案办理改派手续。毕业生办理改派手续需在规定期间内办理，逾期不再办理有关调节治派手续。毕业生就业一年后的调节，按在职人员有关规定办理。改派须注意如下事项:()学校就业方案上报上级主管部门后来，原则上不予调节。(）如确有特殊因素需要调节就业单位的，在毕业后一年之内由学校提出调节意见,经市委教委批准,为其办理改派手续；超过一年的,按在职人员流动办理。（）毕业生办理改派必须符合国家就业政策导向。（4)有如下几种状况的改派申请，原则上就业部门不予受理：已差遣京

8、外单位就业,欲改派在京就业的；外地生源毕业生已经差遣至在京单位,又提出在京改派但不符合国家就业政策导向的；已差遣毕业生申请跨省市改派,但不是回生源地就业的;上报就业方案为回省待就业，又申请跨省市就业的；毕业生毕业后无端不到用人单位报到的；未经学校容许，擅自同用人单位解除劳动关系后，规定办理改派手续的。（)申请出国留学的毕业生，在学校上报就业方案后,因种种因素未成行的，学校负责为其办理回生源所在地就业的手续。（)已被录取为研究生的毕业生,在学校上报就业方案后规定就业的,应会生源省区就业；半途退学的研究生回生源省区就业。(7）定向毕业生应严格按照定向合同到原定向单位(地区)就业,原则上不予改派。(

9、8)未经学校容许，用人单位不得擅自将学生退回学校。（9）学生档案已经不在学校的毕业生,须待学生档案退回学校后,方可申请办理改派手续。待分文章来源： 作者：日期:1-18 阅读：1次 待分是指毕业时由于一定因素将户口档案临时留存学校的一种状态，如毕业时参与国家或地方基层服务项目的毕业生,服务期满并贯彻就业单位后再办理就业手续的，或在规定期间内自愿将户口和档案留存学校的未分毕业生，这种状况需符合北京市有关毕业生户档留校的有关条件。二分文章来源： 作者: 日期:-1-18 阅读:16次 是指毕业时未贯彻就业单位或贯彻了灵活就业单位（单位不具有接受毕业生的资格，如单位不能解决北京市户口或没有编制等）、

10、准备毕业后再参与研究生考试或申请出国等因素,学校按照国家有关政策，将毕业生的人事关系差遣回生源地区,由本地毕业生就业主管部门继续贯彻其就业或提供服务的一种方式。差遣文章来源： 作者： 日期：-118 阅读：1次 是指毕业生贯彻接受单位,学校为其出具就业报到证，并在其毕业后，将其人事关系转入接受单位的就业形式。其中，对于接受单位，规定其可以具有接受毕业生的资格。一般来说,规定用人单位可以解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且贯彻的接受单位在其户口所在地,则不规定解决户口问题)。就业合同书文章来源: 作者：日期:-11-1 阅读:18次就业合同书，全国一般高等学校毕业生就业合

11、同书或全国毕业研究生就业合同书的简称,俗称三方合同,由教育部高校学生司统一制定，各省市(自治区)教育主管部门印刷，是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业选择过程中的权利义务关系的书面合同。在国内目前的就业体制下，就业合同是教育部门制定就业筹划的根据，是办理毕业生就业手续的根据,是确认就业意向和劳动需求的凭证。就业合同的内容重要涉及三部分内容:毕业生状况及意见,涉及毕业生的基本状况和应聘意见,由毕业生本人填写；用人单位状况及意见，涉及用人单位基本信息,毕业生档案转寄单位名称、地址,毕业生户口迁移地址和用人单位意见等内容，由用人单位填写;学校意见，涉及学校联系人、毕业生培养方式、院

12、(系、所)意见、学校毕业生就业部门意见等内容,由学校就业主管部门填写。就业合同最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务:毕业生按照就业合同的内容，毕业后在规定的时间内道用人单位报到;用人单位在毕业生毕业后，做好各项接受工作,安排毕业生就业；学校按照合同书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主管部门备案,并根据就业合同书内容,办理就业手续和户口、档案迁移手续。对于就业合同的法律性质及责任承当尚无立法上的明确规定，但就业合同书具有法律约束力。根据民法的有关理论,民事法律行为生效的要件是主体合格、意思表达真实、内容合法。就业合同是高等毕业生在就业阶段通过与用人单

13、位的平等协商自愿签订的拟定单位乐意接受、学生乐意去此单位工作、学校经审核批准差遣的合同。因此，就业合同一经签订对三方当事人均有法律约束力。因此,就业合同书具有民事法律上的合同效力，需要当事人严格遵守。接受函文章来源: 作者: 日期:-1-阅读：2次 接受函一般分为两种:一种是由用人单位上级主管部门开具的批准该用人单位接受该毕业生的证明材料。贯彻到中央各部委直属单位,应以用人单位人事部门及部委人事部门盖章为准,比较常用的是人事部开具的户口接受函等；贯彻在生源省、市、自治区所属单位的，应以用人单位的人事部门盖章为准;跨省贯彻就业单位的，必须以接受省、市、自治区、筹划单列市的人事部门或主管毕业生就业

14、部门盖章为准，比较常用的是北京市人力资源和社会保障局开具的户口接受函。另一种是用人单位开具的表达接受该毕业生到单位工作的正式的书面证明材料，常用的有用人单位开具的正在为毕业生办理有关就业手续的证明等。推荐表文章来源: 作者: 日期:1-18 阅读：1次 毕业生推荐表是由毕业生所在省市（自治区)就业主管部门统一印制并通过各高校发给毕业生的推荐材料,是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。以北京地区为例：北京地区一般高校毕业生就业推荐表(如下简称推荐表）是由北京市教委制定，由北京高校毕业生就业指引中心统一印刷，通过北京地区各高校发放。发放对象是具有差遣资格的毕业生。一般

15、来说，推荐表有如下作用:（1)是毕业生具有就业资格的证明文献。只有国家筹划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。定向、委培毕业生、非国家筹划内招收的毕业生没有推荐表。（2）是毕业生申请户口、报考公务员等的必备材料。按照北京市人事局的规定，用人单位申报解决毕业生北京市户口，推荐表是必须要提交的申报材料之一。同步，毕业生如果报考国家公务员，也必须要提交推荐表。(）是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。推荐表内容需要通过毕业生所在高校审核并加盖公章。就业合同书与劳动合同的区别:文章来源:作者: 日期:11-18 阅读:1次 1主体不同。就业合同书有三方主体,波及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只波及毕业生和用人单位。2.内容不同。就业合同仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，一般不波及毕业生到用人单位后所享有的权利义务。劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容波及劳动报酬、劳动保护、工作内容、具体劳动纪律、服务期限、违约责任等方面，内容更为具体,劳动权利义务更为明确。.签订时间不同。一般就业合同书的签订先于劳动合同。4.合同有效期不同。就业合同书自签订日期起到毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行中断；劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商商定。