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1、北京东方基石投资咨询有限公司 员工守则员工守则内部资料 仅供传阅二五年三月十日公众号：高级HR氧职吧（bjhryangzhichang），诚意分享，关注我们获得更多资料与知识目 录欢迎加入“东方基石”行列1第一章 公司概况2第二章 公司经营理念2第三章 公司经营宗旨2第四章 公司价值观念2第五章 公司服务范围3第六章 公司资源优势3第七章 战略合作伙伴企业3第八章 公司组织架构4第九章 公司基本规章制度4第 一 节 考 勤6第 二 节 待 遇7第 三 节 休 假7第 四 节 请 假7第 五 节 加 班8第 六 节 培 训8第 七 节 调 职9第 八 节 保 密9第 九 节 考 核10第 十 节
2、 奖罚10第十一节 辞 职11第十二节 辞 退11第十三节 沟通与投诉12第十四节 员工品行规范12附录1 员工日常礼仪14附录2 财务报销管理制度18附录3 公司图书管理办法25附录3 公司图书管理办法25附录4 工作任务单及制度26附录5 公司奖励制度27附录6 公司车辆管理30附录7 公司合同管理规定32附录8 公司例会制度33附录9、文件管理制度37附录10 办公用品管理办法39附录11 印章管理制度41附录12 后勤卫生管理制度43附录13 员工培训制度44附录13 档案管理制度46第十章 业务部门管理制度与流程47内部资料 仅供传阅欢迎加入“东方基石”行列“以法治国可兴功惧暴，定纷
3、止争；能令人知事，使人各得其所”。国有国法，家有家规，企业则必须用各种制度、规章为准绳去管理企业，任何员工都不能超越企业规章制度之外，用制度去约束员工的行为，制度和规章面前人人平等，事事有章可循，则奖者服众，罚者服心。“东方基石”人励精图治、锐意改革， “东方基石”人用自己的智慧和汗水缔造了灿烂的企业文化。“东方基石”人有志：本着“团结、务实、高效、创新”的企业精神。“东方基石”人自尊：走着，昂首阔步，行得正，看得远。站着，个偏小倚不卑不亢。坐着脊梁挺直，不歪不斜。 “东方基石”人守信：永远说到做到，永远牢记“言而无信必自毙”。 “东方基石”人自强：走一条自我发展，自我壮大的道路，在取得成绩时
4、，自我鼓励，在受到挫折时，自我拯救，不停地巩固自我，超越自我。 “东方基石”人坚毅：有“不到长城非好汉”的坚韧不拔的精神，即使受到挫折也不妥协。坚信圣经所说“凡是含泪播种的必欢呼收割”。 “东方基石”人团结：沉浸在团结的氛围里，大家上班是同事，下班是亲友，有成功一同分享，有困难一起担当。相互勉励，共同前进。 “东方基石”人务实：有着苦干实干的作风，不投机、不冒险、不心存侥幸、不一味豪夺。戒骄戒躁、踏实求真。 “东方基石”人创新：兵家常言“出奇而制胜”，从实际出发将“出奇制胜”建立在科学的基础上，进行创造性思维。“东方基石”人信奉：世上只有挫折，没有失败。受到挫折，可以选择坚强，继续努力；而失败
5、，便是终止，便是结束。在“东方基石”人的意识里没有失败。 “东方基石”人说，也许我们不能改变生命的长度，但可以改变生活的品质；也许我们不能改变容貌，但可以展现笑容；也许我们不能改变别人，但可以掌握自己；也许我们不能预知未来，但可以充分利用现在。“东方基石”人相信自己是赢家。“东方基石”人用自己的智慧和汗水缔造了灿烂的企业文化，我们要吸取企业文化的精髓，使之不断发扬光大，引导“东方基石”全体同仁从胜利走向胜利，创造新世纪的辉煌。 欢迎你加入东方基石投资咨询公司，这是你的手册，也是“东方基石”对人员管理的基本准则，请你仔细阅读，愿“东方基石”成为您事业新的起点。第一章 公司概况 北京东方基石投资咨
6、询有限公司成立于2005年2月，注册资本500万元人民币，是集房地产、建筑、印刷、金融、法律的业内精英，组成的专门服务于房地产业、相关投资银行业以及工程项目管理的投资咨询机构。东方基石成立的主要目的：是着眼于为投资商、开发商以及政府等各有关机构进行项目投资提供更有效服务，创造更大的利润空间；公司秉承“用我们的诚心与实力，缔造您的辉煌”为宗旨，为客户提供专业化、市场化的一流管理商和综合服务商。第二章 公司经营理念用我们的诚心、实力，缔造您的辉煌第三章 公司经营宗旨为您提升产品或企业的最大附加价值，为您获取最大利益的同时，实现自我价值的体现。第四章 公司价值观念目的观：产业报国竞争观：精益求精，每
7、一天我们都力争做到更好道德观：利润不是我们追求的唯一服务观：客户的满意永远最重要质量观：以质量求生存，以优质创品牌人才观：识人、育人、用人、容人第五章 公司服务范围1、 企业战略咨询为企业提供战略发展规划、形象规划（包含但不限于企业理念识别系统（MI）、企业行为识别系统（BI）、企业视觉识别系统（CI）等）等项服务；2、 项目前期市场顾问为企业或投资商提供项目前期市场调研、可行性分析研究、项目市场定位、产品研究分析、规划设计咨询、项目投融资体系建立、法律体系建立、项目管理模式建立、项目营销体系建立、物业管理方案建立等项服务；3、 工程过程管理完成项目施工前期准备工作包含项目前期规划报批、国有土
8、地使用证办理、工程担保、开工许可证办理等，并对工程施工过程进行全方位的控制与管理；4、 市场营销策划以及实施 提供市场营销策划方案以及实施（包括但不限于销售体系完成、广告策划实施、公关活动组织、媒介资源整合、销售代理、物业按揭服务、物业管理咨询等）等服务内容。第六章 公司资源优势为完成上述工作内容，公司除组合了由业界精英组成的团队以及专家顾问组外，还控股参股了部分优质企业以及构建了战略合作伙伴企业组织，力争为您量身打造最适合您企业或项目发展的实施方案，以及最节约成本的资源整合。第七章 战略合作伙伴企业北京城建集团中建一局集团天润中泰信用担保有限责任公司北京当代律师事务所中国别墅网高档公寓网北京
9、丰收企业管理顾问有限公司北京无限里程广告有限公司北京中油岩土工程测量有限公司建设部北京正华建筑设计事务所中船建筑工程设计研究院 第八章 公司组织架构 第九章 公司日常管理的基本规章制度一、员工应遵守本公司一切规章制度、通告及所有相关规定。二、忠于职守，服从领导，不得有敷衍、抵触领导的行为。三、员工必须严格遵守中华人民共和国政府的条例、法规、以及专业要求。职员要服从本公司对其工作上的各项合理要求及安排。四、员工要尽己所能保护公司财产及资料，维护公司的利益,借用完办公用品，应自觉归还、复位。需要的办公用品提交申请单到财务，领取后并到前台登记。五、员工有责任向管理层反映任何违反本公司所定各项规定及其
10、精神的行为。六、与工作、业务无关人员须经前台同意后才可带入办公室内，非有关人员不可动用办公设备，未经许可不得私自将公司财物带出公司。七、员工应尽量避免在工作时间拨打私人电话，禁止在工作时间内打电话聊天，如有此行为将影响职员的年终考评成绩。八、员工有责任维护工作场所及周围的环境整洁，养成良好的公共卫生和个人卫生习惯。九、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。十、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。十一、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。十二、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹
11、、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十三、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十四、公司电脑使用每个员工要将使用的电脑要爱护好，保证它的正常使用；下班后要检查电脑能在第二天正常使用，然后关机；公司电脑仅做工作用途，严禁在上班时间在电脑上聊天打游戏或其他与工作无关的用途；下班后要把窗户、饮水机开关、各自电脑关好。十五、公司内一次性杯子是接待客户所用，内部员工尽量不用,喝水请自带杯子。十六、公司内人员的称谓必须规范统一,一般应按头衔来称呼，尤其有客户在时。十七、上班后员工必须把自己区域内卫生打扫干净，保持桌面整洁；不得乱堆乱放，接待室内桌椅要
12、排放整齐，地面要干净，客人走后要使其恢复原样。（注：公共卫生、接待室卫生及摆放由后勤负责打扫，每天提前15分钟到公司）十八、公司无论召开任何会议，参会人员务必将手机调为无声或振动，如接电话必须离开会场。十九、公司员工打印的所有公司文件均须添加页眉、页码。二十、到各部门面试人员在公司大厅等候时间不得超过5分钟。二十一、各部门人员上班时间有事外出，须和前台人员打招呼。二十二、各部门如果要下发通知，由行政人事管理部统一下发，并由总经理签字。二十三、各部门请于每个月月底25号之前制订好下月的办公用品采购计划，注明物品名称、数量、用途和需要的时间，报到公司行政部门，统一采购。二十四、各部门请于每个月月底
13、28号之前制订好下月的培训计划，报到公司行政部门，由行政部门进行培训的计划统筹。二十五、员工上班必须佩戴胸卡。第 一 节 考 勤一、公司实行每日八小时工作制，上午9：00至下午17：30, 午餐时间12：00至12：30；前台人员与业务部人员工作时间为上午8：30至下午17：30, 午餐时间12：00至13：00。全体员工须按公司规定时间上下班，不得无故迟到或早退。二、副总经理级别以下的员工上下班均须到前台作考勤打卡，不打卡或代人打卡者，一律按旷工一日处理。三、员工如有迟到、早退、旷工等情形，依下列规定处理：1、迟到、早退（1）员工均未按时上、下班，工作时间到班者为迟到。（2）工作时间提前十五
14、分钟内下班者为早退。（3）超过十五分钟后，才上班登记者以旷工半日论，因公外出或请假需经上级领导签字证明，并当日上交行政管理部。（4）无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经上级领导签字证明。（5）如遇下雨下雪等恶劣天气时，在规定上班时间后1.5小时内到达者，视为迟到，超过2小时到岗者，按旷工半天处理。（6）上、下班而忘登记者，应由上级领导签字证明。2、旷工（1）未经批准请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。（2）委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。（3）员工旷工一次扣除三天工资。（4）当月累计旷工三日或当月缺勤六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名处理。第 二 节 待 遇一、本公司依照兼顾企业的维持、发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。二、员工的工资结构：岗位工资=底薪（60%） + 绩效工资（40%），按照公司制订的考核标准进行考核，考核分为70分的本职工作的能力和技术要求，考核的30分为工作态度考核。考核标准参照考核制度。各项目组有各自项目的利润、奖金分配（视情而定）。三、公司工资发放日期为每个月的10号15号之间，公司会把员工报酬打到交通银行借记卡上。新员工从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第 三 节
