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1、员工考勤及加班的制度公司制定加班管理制度，是为了规范员工加班的管理，提高工作效率，保护员工身体健康 以下是为你整理的员工考勤及加班的制度，希望能帮到你。员工考勤及加班的制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的 敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五 上午8： 00-12： 00下午13： 30-17： 30实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作 和休息时间。2、打卡制度2.1公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度
2、。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；2.4因公外出不能打卡：因公 外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情兄不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未 打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后， 月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和
3、项目文员协助人力资源部进行管理。3. 手工考勤制度3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、 出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考 勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关 表单。3.4外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明, 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；4、加班管理4.1定义加班是指员工在节假日或公 司规定的休
4、息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或 超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计 划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为 无效加班。4.2加班申报及补偿规定4.3.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不 成本岗位工作。A. 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班 次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求
5、。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。B. 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的， 不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班 1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导 批准的延时工作，可按以上标准计加班。4.4员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次 加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
6、加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报全总经理 批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。4.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无 公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。4.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。4.7加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1： 1的比例冲抵病、事假。5、加班的申请、审批、确认流程5.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周 期为上月26日至本月25日。5.2员工加班也
7、要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班 申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准 后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。5.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交 人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。5.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履 行。6、倒休6.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提
8、下当月完 成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经 理、主管副总签批。6.2当月倒休最小单位按0.5天计算。6.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒 休天数。6.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳 动合同并没有任何补偿。7、各类假期规定7.1病假7.1.2员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市 医保定点）开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院 开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。7.1.3
9、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8： 00前通过电话向项目管理中 心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。7.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以 上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资 标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准 进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单
10、位工作的年限每满一年给予一个月的经济 补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。7.2事假7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处 理，3天以上按自动离职处理。7.2.3休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三 天申请。7.2.4休事假每天扣除日工资的100%7.3有薪节假日7.3.1每周六、周日为法定公休日。7.3.2法定假日按国家规定执行。7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统 一临时调换休息时间与工作时间
11、。7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。7.4婚假7.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受 3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天;7.4.2婚假 需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保 留;7.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后 交人力资源部备案并一次性连续休完;7.4.4再婚者不享受晚婚假。7.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。7.5丧假7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，
12、其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父 母或公婆）丧亡，可休丧假3天。7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休 假当天提出申请。7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。7.6产假与哺乳假7.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。7.6.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周（含）流产 的产假为15天;12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天;16周以上28周（含）以内流产 的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。7.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多
13、生育1个婴儿增加产假15天，晚育的 增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。7.6.4男员工可享受晚育奖励假。7.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。7.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路 途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。7.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。7.6.8产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。7.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。7.8工伤假员工因工（公）造成病、伤
14、、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有 关政策执行。7.9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。7.9.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天 （满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天7.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。7.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人 力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核 后报总经
15、理批准）。7.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天 或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年 休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人 力资源部8、请假制度8.1员工请假，均应提前提交请假申请单。8.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8： 00通过电话向部门经 理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。8.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。8.4请假的核决权限天数人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部 门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理劳务工部门主 管/经理主管副总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管 本人电话许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字。8.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能 提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。8.6请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员（文员）呈递办理请假 申请单经审批后，
