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1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -ICU 绩效考核制度ICU 是危重患者集中救治的场所，需要护理人员有较强的慎独精神和过硬的理论知识及业务水平。为了充分调动护士工作的积极性，强化了岗位责任和护理安全意识，起到自我控制、自我加压的作用，规范护士行为；使护士在临床护理工作中自觉对照考核标准改善服务态度，改进工作方法，降低了缺陷发生率， 提高了护理质量， 特制定 ICU 绩效考核，具体如下：项目 考核内容标准分 考评标准一、工作责任心工作积极认真、细心。（8 分 ）工作欠细致认真，每次扣 0.5分。二、工作效率完成岗位责任制，完成规定的夜班数。（ 10分 ）检查本班工作职责落实情况，未完成，
2、每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1 分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外） 。每月多一个夜班数加1 分。三、思想品德执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。 （ 5 分）不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2 分。四、仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。 （ 5 分） 违反一个项目一次扣1 分五、优质服务解释耐心， 做好宣教、 不与病人争吵。（ 5 分）-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -病人提名表扬的护士加1 分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5 分，与病人争吵者扣10 分，视病情未做健康宣教每人
3、次扣1 分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2 分，未主动为病人服务每次扣2分。六、团队精神团结协作，有良好的团队精神。 （ 5 分） 同事间不团结扣3 分，工作不协调，无合作精神扣24 分。七、沟通协调上下级相处融洽，善于沟通。 （ 5分） 缺乏沟通扣 1 分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。八、成本意识节省物力，避免浪费。（ 5 ）浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1分。九、安全意识有安全意识，避免意外发生。 （ 5分） 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视， 未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣 3 5 分
4、/ 次。当班内病人出现坠床不得分。十、考勤全勤，遵守考勤制度。 （8 分）迟到、早退每次扣 1 分，离岗扣2 分，病、事假一天扣0.5 分，旷工 2 小时以内扣 8 分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。十一、病区或科室管理协助护士长管理，保持病区管理有序。（ 5 分）当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -喧哗、欠整齐，扣0.5 分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣 1分。十二、基础护理工作落实，无发生褥疮。 （ 8 分） 病人头发长或胡须长或指甲长
5、每人次扣0.5 分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5 分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣 0.5 分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣 1 分。可避免而发生褥疮的不得分。十三、理论知识努力学习，不断更新知识，考试合格。（ 5分） 理论考核不合格者扣4 分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3 分/ 次，因事请假获准者扣 1分 /次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加 2 分。十四、技术操作遵守操作规程，操作熟练，考试合格。（ 5分） 技术操
6、作考核不合格者每项扣4 分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5 分，未主动找护士长考核，每次每项扣 2 分，工作中违反操作规程每次扣2 分，第二次考核不合格者扣 8 分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。十五、护理文件书写及时，准确完整，质量符合要求。（ 8分）漏一份护理记录一次扣1 分，不合格每处扣0.5 分，-精品word 文档值得下载值得拥有-精品 word 文档值得下载值得拥有 -字体马虎，不清每字扣0.1 分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣24 分/ 次。十六、无差错事故 严格执行三查七对， 严防差错事故发生。（8 分） 缺点每例扣 1 分，一般差错每例扣 4 分，严重差错、事故 1 例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。处罚和奖励标准：1 分十元为标准-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -项目姓名责任心工作效率思想品德仪表行为优质服务团队精神沟通协调成本意识安全意识考勤科室管理基础护理理论知识技术操作护理文书差错事故ICU 护士绩效考核评分表-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -
