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1、人事处年度工作方案下面就是人事处年度工作方案一文的全部内容，为大家提供大量人事处年度工作方案相关内容，还想了解更多可以内容！下面请浏览人事处年度工作方案！凡事预那么立不预那么废，为了保障一切工作有序进行，事先制定工作方案十分重要!下面是由为大家整理的“人事处年度工作方案，仅供参考，希望对您有所帮助!人事处年度工作方案一、深化人事制度改革，建立和完善全员聘用制度体系1、继续做好全员聘用的相关工作，在开展全员竞聘上岗的根底上，按照合同管理的要求，组织全校教职工陆续签订聘用合同，报批兑现聘后的国家政策性工资待遇，及时总结全员聘用工作经验，针对首次聘用过程中反映出来的问题和矛盾，进一步完善聘用管理方案
2、，使聘用管理方法更具有可操作性，全面建立全员聘用制度更加有利于学校建设开展，有利于人才队伍建设，有利于调动教职工的积极性。2、结合全员聘用制改革，制定岗位绩效考核试行方法，建立与全员聘用相配套的考核制度体系，完善校院两级考核机制，明确考核察内容，创新考核方式，探索岗位绩效考核与年度考核有机统一的途径。进一步扩大各单位各部门在人员考核和管理中的自主权和主动权，充分发挥各单位各部门在人员管理中的积极性和创造性，形成更加广泛人事人才工作合力。3、实施绩效工资改革。根据上级有关事业单位绩效工资改革的统一部署，认真贯彻落实事业单位绩效工资改革的有关精神，做好学校教职工绩效工资改革的各项工作，切实保障教职
3、工的合法权益。完善内局部配鼓励机制。在政策允许范围内，积极探索在政策范围内的校内绩效分配机制，制定校内绩效分配方法，改进分配方式，扩大各单位各部门对教职工的分配自主权。4、制定临时工作岗位设置管理方法，完善编外人员聘用管理制度。制定并组织实施临时岗位设置管理方法，按照精简高效、合理设岗、总量控制、依法管理、竞聘上岗、择优聘用的根本工作思路，制定临时岗位设置管理方法和编外人员聘用管理方法，进一步标准对临时用工人员的管理，最大限度地降低用人本钱和用人风险。二、创新人事人才工作机制，加大高层次人才队伍建设力度1、实施学科团队领衔人选拔管理工作。建立与岗位设置管理相配套的校内高层次人才选拔培养机制，把
4、校内高层次人才选拔与学科团队、教学团队、科研团队有机结合起来，形成校内高层次人才选拔培养和团队建设相互促进、相互支持的选拔管理模式，建立人才选拔、培养、使用相互衔接的用人机制。2、实施学科领衔人后备人才培养工作。按照青年骨干教师重在培养的根本思路，为了加大对优秀青年教师培养的力度，制定青年骨干教师重点培养对象选拔培养方法，完善培养机制，每年选拔局部优秀青年骨干教师通过做访问学者、专题进修、工程支持、学历提升等方式，加强对青年骨干教师培养，着力培养一批优秀的学科领衔人后备人才。3、加大高层次人才引进力度。制定新增人员招聘管理暂行方法，进一步标准新进人员公开招聘的程序、条件和要求等。以师资队伍为主
5、体，认真做好20xx年新进人员公开招聘工作，进一步加大高层次人才引进力度，重点做好博士、特聘教授、省“留鸟型人才引进工作，完善特聘教授管理考核方法，进一步提高高层次人才的比例，提高人才使用效益。4、完善优秀人才推荐评选工作。加强对外联系与交流，充分利用校外各用人才培养的平台，积极组织申报类高层次人才支持工程;积极组织推荐评选各类高层次人才，继续做好黄如论基金优秀评选表彰工作，努力为教师开展创造条件，不断扩大学校人才队伍对外的影响力。三、完善人事人才工作措施，进一步做好其它各项工作1、完善专业技术职务推荐评审方法。坚持评聘别离制定，制定专业技术职务任职资格推荐(评审)管理方法，健全专业技术职务推
6、荐评审组织机构，进一步标准推荐评审程序，明确推荐评审条件，认真组织教职工申报专业技术职务任职资格并做好推荐评审工作，进一步提高高级专业技术职务人员的比例。2、完善教师教育培训制度。积极探索建设学习型教师队伍的思路，制定教师教育培育实施方法，进一步明确学校目标、完善培训措施，标准管理，不断加大教师教育培训力度，进一步加大教师在职进修、工程支持、日常学习管理，逐步建立教职工在职教育培训的考核机制，使教育培训成为教职工开展的有效途径。3、坚持统筹兼顾，全面做好各项工作。做好专业技术人员相关资格的论证和管理工作。认真做好教职工的社保工作和有关福利工作。认真做好任期届满学科带头人、中青年骨干教师的考核工作和教职员工年度考核工作。做好权限范围内教职工的政审工作，认真做好来信来访工作。四、强化人事工作效能，提高人事工作为学校开展效劳的水平加强对部门内部队伍的学习培训，坚持内部轮岗制度，加强内部职工的岗位锻炼，进一步健全内部管理制度，明确岗位职责，标准工作程序，加强日常监督;充分发扬民主，坚持公开公正，注意听取和吸收教职工的意见和建议，不断提高管理、效劳水平。
