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1、演讲竞聘演讲稿范文汇总1篇 运用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在我们平凡的日常里,演讲稿的运用频率越来越高,那么一般演讲稿是怎么写的呢?下面是我为大家收集的演讲竞聘演讲稿10篇，仅供参考,大家一起来看看吧。演讲竞聘演讲稿 篇1 竞聘演讲有时也叫竞职演讲,它是指参与竞聘者为了实现竞争上岗,就自我竞聘条件、将来的施政目标和构想所发表的公开演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘演讲越来越有好用价值,引起了越来越多的领域的重视。要想在竞争的年头实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是非常重要的，而它的胜利又离不开事先的稿件写作。 一、竞聘演讲辞的特点 1.目标的明确性一般说来，在
2、竞聘演讲时,竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应担当的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标岗位职务工作进行，做到目标明确,语不离宗,不行开口千言，离题万里。 2.内容的竞争性竞聘演讲的全过程,其实是候选人之间就将来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本素养条件之外，事实上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方,只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证,才会取得竞争的胜利。.演讲的技巧性 竞聘演讲是演讲的
3、一种,也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素养和较强的语言表达实力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素,用据理力争的方式,奇妙地说明“他不行，我行”,或“他行,我更行”。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手,所遵循的原则是“唯真唯实，详细可信”。 二、竞聘演讲辞的基本写法 竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必需敏捷多样,但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：1.标题 竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成,如关于竞聘公司经理的演讲;还有一种是
4、文章标题法,可用单行标题拟制,也可采纳正副标题形式，如:让收音机制造厂腾飞起来关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲。2称谓 即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即可。 正文 （1）开头。为制造友善、和谐的气氛,开篇应以“感谢给我这样的机会让我参与答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真实,干净利落。 (2）主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面绽开： .介绍个人简历。可分两个层次:一层简明介绍竞聘者的自然状况,使评委明白竞聘者的基本条件;其次层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经验、资格作出系统、翔实的说明
5、，便于评审者比较与选择。.摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素养、政策水平、管理实力、业务实力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是确定竞聘者是否被聘任的重要因素之一,应当重点强调。但切忌夸夸其谈,应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作,效果如何。从中展露出自己的水平、实力、学问和才华。实行引而不发的方法,通过这些事实,让评委及听众自然而然地得出确定的结论。 C.提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已被聘任后,对应聘岗位所提出的目标及实现的详细措施。选招、选聘单位除了看竞聘人基本素养条件之外,还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施
6、政措施。演讲者应显明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势,又要体现部门特点。基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化,以便评委进行比较、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。基本目标必需有切实可行的措施做保证。因此,保证措施非常重要。措施必需针对目标来制定，要明确详细,有可操作性,且亲密联系岗位实际,从岗位工作动身。 (3)结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信念,恳求有关部门和代表考虑自己的愿望和恳求；二要表明自己能官能民的看法。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远,使人闭目能为之长思。 三、竞聘演讲辞的写作
7、要求竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务实力等诸多方面的综合反映。因此，除了观点显明、内容充溢、语言通顺外,还要留意以下问题:1.实事求是,明确详细 竞聘者应实事求是，言行一样。每介绍一段经验、一项业绩都必需客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创建什么效益,给职工供应什么福利等,肯定要讲清晰，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信,不说过头话。能够办到的就说,办不到的就不要开“空头支票”。2调查探讨，有的放矢竞聘演讲是针对某岗位而绽开的,因此,写作前必需到聘请单位了解状况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式,切实弄清晰单位的历史、现状,尤其对于当前存在的焦点
8、、难点问题及其存在的根本缘由要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。 3.虚心恳切，平和礼貌 竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的,只有给人以虚心恳切、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受傲慢高傲、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以,竞聘演讲辞非常讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心,同时又要谦诚可信,情感真挚。演讲竞聘演讲稿篇2你们好! 首先，很感谢本公司及各位领导给我这次应聘营销主管的机会,我想这样的机会,不止是我个人努力就可以得来的结果,也有公司优良制度的帮助,才让我有这样一个更好的平台，能够更好的发展。 xx厂系一五安排期间
9、建成的重点企业，80年头中期以来,经扩建和持续进行系统的技术改造，现今形成了2万吨水泥的年产规模,整体装备和技术工艺居全国同行业湿法生产先进水平。四十余年来，企业始终保持在全省同行中的龙头地位。为x的经济社会发展,尤其是基础设施建设、重点工程和重大建设项目作出了应有的贡献。现在,随着中心政府与东盟国家建立更紧密关系，x毗邻东盟三国的地域优势日益突出，多项重大基建项目正在建设当中为水泥行业的发展创建了良好机遇,这也对昆明水泥能否接着保持领先地位提出了全所未有的挑战。 当时应聘的就是本公司的营业员,首要搞营销工作。初到公司,看到前进前辈完备的市场处事、至诚的处事理在几年多的工作中,我也积累了不少的
10、工作阅历，这次的竞聘中,我感受有很强的优势来应聘这个营销主管的岗位。我有一颗酷爱公司、酷爱本职工作的剧烈的事业心和责任感。干好任何一项工作的前提和要有一颗爱心。我有一颗爱心，我信任能够把本职工作做好。几年来的工作磨炼了我的心理素养。 我从不因神色而工作、清洁干事、精悍干事，的果敢选择妄想和组织实力。工作进取的选择信念和志气,就拿此次竞聘来说，我站里，在迎接挑战,从挑战中自我、改良的,也想经由过程的向巨匠证明:本公司的员工是开拓进取的员工，是敢于发出挑战并迎接挑战的员工,是恒久的挑战者!既然是挑战，就会有会有失踪败，若是次失踪败了，说剖明我还良多问题和,我会加倍全力的考验。用完自己全部的真诚和实
11、力,去迎接更始路上方面的挑战，去迎接时代暴风骤雨的挑战,在工作的挑战中立于不败之地,去拥抱时代的辉煌!我们以团队的任务为导向,使每个团队成员明确团队的目标、行动安排,为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创建出令成员兴奋的幻想。 我认为设立本岗位的目的就是要适应当前的竞争环境,提高我公司运营质量，为一线业务发展做好后台支撑。主要实现以下目标:1、实行及组织制定各项规章制度、销售指标及任务、人员管理方法，库存安排,保障卖场的平安、高效、稳定运行。 2、加强检查、监督力度和人员实力开发,组织店内、店外促销活动，作好人员调配、商品排列、布局，协调、协作厂家的
12、现场促销，有效降低企业运营成本。3、组织业务培训，员工的业务学问和销售技巧,制定技术规范、开展技术支援，提高全店人员整体水平。监督对员工下达促销商品的了解及主推状况。 4、保证上级公司制定的吩咐、授权及任务等在门点得到畅通传达、从分理解和有效执行过程有效限制，并对结果反馈、分析。 以上四个目标是相辅相成的，全体销售人员整体水平的提高,必将能够保障公司的平安、高效、稳定运行，也必将降低企业在运行维护方面的各项运营成本。 假如这次我能够顺当竞聘胜利，我将做好以下工作履行自己得岗位职责： 1、帮助各部门搞好公司内部销售,提高岗位执行力，高质量的做好安排、组织、领导、限制和管理工作我认为，作为管理人员
13、,是对部分部门管理的分担者，因此，我要摆正自己工作主动主动不越位，帮助管理不越权，加强团结不分散。充分调动部门员工的工作主动性，发挥他们的聪慧才智。加强内部员工的业务技术培训,提高整体员工的技术水平。加强各项运行维护管理制度、作业流程、管理方法的执行力度,做好监督、检查、指导、考核，使得各项维护工作能够贯彻、落实。 2、创新解决问题的方法，加强技术沟通和对外协作 售管理人员在不断提高自己水平的同时,还应当能够组织各方面技术力气，我将充分利用公司先进的沟通平台,为各部门、各单位供应更加丰富和完善的数据技术支持。另外还要加强全店销售人员的沟通与培训，组织更多更高水平的讲座,提高整体防范意识和技术水
14、平，以保证全店的平安、高效、稳定运行。 、加强应用开发,利用先进的方法进行科学管理,提高管理成效 作为一家营销企业，我们在为用户供应优质产品及服务的同时，也应当充分利用自己的资源和行业优势,为本企业建立先进的科学管理平台。以后我们还应加强应用管理开发,充分利用我们的网络资源，进行科学管理，提高企业管理效益和管理水平。 众所周知，随着经营的日益多样化,服务工作所面临的问题也越来越困难。俗话说，“道高一尺，魔高一丈”,服务售后的领域就是在此消彼长中不断发展,不断进步。服务恒久面临着挑战，没有一劳永逸、尽善尽美的解决方案，所以在各项日常售后工作中,不仅要求我们的售后人员随时跟踪，了解售后维护重点工作
15、内容，还要在各种服务中不稳定、担心全状况的发展中不断提出新要求,解决新问题。我们每一个团队都有其优势和弱点,而团队要取得任务胜利又面对外部的威逼与机会,通过分析团队所处环境来评估团队的综合实力，找出团队目前的综合实力对要达到的团队目的之间的差距,以明确团队如何发挥优势、回避威逼、提高迎接挑战的实力。演讲竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位同事: 大家好!今日我怀着无比激烈的心情和满腔热忱,参加公司中层干部岗位的竞聘。首先我特别感谢以刘总为首的各位领导给我们供应了这次公允竞争的机会,也感谢在座的各位对我的关切和支持，此次竞聘,我主动响应人事制度改革的呼唤,实现自已人生的价值，面对这次机遇与挑战
16、,我对自已充溢信念,同时对联通公司的将来也充溢信念。能够成为网络运行维护部副经理是我这几年的愿望,因为副经理这个职务能给我供应一个施展才华的舞台,在这个舞台上能够让我充分发挥自已的潜能,同时也能实现我为联通做出更大贡献的愿望,所以我特别渴望胜利。年的锤炼与磨合，丰富了我的工作经验。现在我把竞聘运行维护部副经理所具备的优势汇报如下: 第一、较为扎实的通信专业学问。19xx年我毕业于省邮电学校，专业为通信技术,毕业后多次参与过移动通信原理、基站维护、光缆通信、分组交换、数据通信等技术培训，并曾受局里托付到深圳华为公司实习和培训。因此可以说，对通信行业中大部分专业学问都有过较为系统的学习。其次、较丰富的联通网络
