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1、地质助探所女职工工作经验材料娃紫嫣红谱写地质春晖一一XXX厂XXX女职工工作简介XXXX现有职工105人，女职工54人，占职工总数的51.4%,在全所7个管理室中担当着重要角色。2005年，该所女职工以活动”为载体，创新工作理念，充分发挥女性半边天作用，为全所取得新增地质储量268万吨，超额68万吨，完成措施产量4.7万吨，超产2000吨，综合递减和自然递减分别下降1.1和0.1个百分点的佳绩做出了突出的贡献，并有多人分别获得分公司、厂三八红旗手二岗位技术能手”、油井挖潜能手”，技术标兵”、巾帼岗位标兵”、优秀共产党员”等荣誉称号。一、以巾帼创业”活动为突破口，靠紧工作目标，充分发挥女性半边天
2、作用该所所辖油田勘探开发已进入中后期，勘探开发目标日趋复杂、破碎，给勘探开发带来了很大难度。面对重重困难，该所首先在挖掘人力资源上下功夫，打破男主女佣”的旧观念，大胆启用思想观念新、工作能力强的女职工担起勘探开发中的重要角色，增强了女职工们的信心。与此同时，他们还不失时机地在全所女工中开展了巾帼创业”活动，充分发挥了女性半边天作用。所生产管理室主任侯俊秋肩负着全厂日常所有基础数据的整理、上报、传输及数据库的维护等艰巨任务，365天的（来源于新世纪范本网，一个环节也不允许出错。为确保一线资料的准确性，在人员少、工作量加大的情况下，她坚持深入到科尔沁前线对科尔沁油田进行实地调研，在短时间内使科尔沁
3、日常生产管理得到正常运行，展现了巾帼不让须眉的独特魅力。该所还充分发挥女职工心思细腻、工作认真的优势，在全所女职工中组织开展了长停井复产劳动竞赛”活动，深挖老区老井老层潜力，加大剩余油挖潜，收到了事半功倍的效果。2005年，该所通过利用大修、压裂补层、堵水等手段实施长停井复产55口，日增油193.9吨，日增天然气17.56万立方米，累计增油23057.5吨，累增天然气1716.6万立方米。在此过程中，科尔沁室主任曾艳为紧密跟踪措施效果，她经常亲自上井取样、计量，及时掌握油井动态。她在茨78块提出的2口井侧钻，初期日增油近17吨，目前累增油2700吨；XX室工程师XXX从研究断块区复杂的地质构造
4、、储层发育特征入手，紧密结合动、静态资料，提油井措施26井次，有效20井次，累计增油8973吨。二、以巾帼英才”活动为载体，加强岗位培训，拓展女性价值空间随着油田开发难度的加大，新技术发展日新月异，工作理念也从重视工作量的投入转移到重视技术投入上来，因此如何满足职工的知识储备需求已提升到工作日程上来。针对女职工多为知识型人才的特点，该所组织开展了巾帼英才”活动，本着干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在全所范围内进行了一次培训需求大调查，让每一位女职工都提出近期或长远所需要培训的内容，归纳整理后，由所领导共同商定课程如何安排，制定出相应的课程表，并结合女职工的工作特点，采取请进来”的方式，根据
5、培训需求从研究院、油藏处等单位聘请相关的技术专家，随请随讲，积极为女职工储备知识与技能搭建平台。她们还为女职工订购了大量与工作密切相关的书籍，分发给各室为女职工在自学过程中提供物质保证；她们还适时开展了比学理论知识，丰富人生价值；比工作成绩，衡量自身作用”竞赛活动。竞赛中每名女职工在工作上与男同志一样，积极参与每项措施的制定、论证和监督的全过程，收到了较好的效果。2005年仅在XXX油田就实施油井措施117井次，有效109井次，措施有效率达93.16%,阶段增油40076吨。与去年同期相比措施有效率提高了14.6个百分点；在厂工会开展的提金点子、结金果子”活动中，该所女职工上报金点子”成果8篇
6、，其中有3篇被推荐到油公司参评；在厂举办的油水井分析比赛”中，该所女职工张学萍、刘丹分获一、二等奖；在油公司举办的轴水井分析比赛,中，该所女职工曾艳、刘丹、吴红梅获得了团体一等奖、个人二等奖的好成绩。三、以强化服务为手段，大力维护女职工的合法权益和特殊利益在认真履行维护职责的工作中，该所坚持把认真听取女职工的意见和呼声作为改进工作的第一信号，坚持把提高为女职工服务的工作质量作为衡量业绩的第一标准，大力开展普法教育，积极推进制度、机制建设，努力为女职工办好事、办实事，让女职工充分感受集体的温暖，使新形势下的女职工维权工作得到了新的加强与推进。他们在积极支持女职工参加厂女工委会组织的培训班、专题讲
7、座、知识竞赛等活动的同时，认真组织女职工学习劳动法、妇女权益保障法、婚姻法和女职工劳动保护条例，不断增强女职工的法律意识和自我维权的能力。他们还针对化验室女职工经常接触原油、汽油、化学药品等有害物品的特点，在成本十分紧张的情况下还投资近30万元，为化验室安装了通风设施，更换了操作设备，大大地改善了化验女职工的工作环境，确保了她们的身心健康。该所还根据地质所女职工工作时间紧、任务量大、时间长，极少有时间逛街、进商场的实际，专门抽出一定的时间，由所里出钱雇车，组织女职工去沈阳逛街、进商场、选购买物品，以满足女职工们所固有的心里要求，深受全所女职工们的欢迎。在此基础上，该所还建立了女职工生活情况档案
8、，把女职工进行了详细的分类管理。针对特殊群体中的离异者、两地分居女职工的不同特点，该所分别采取了不同的措施。他们根据单亲家庭管孩子难的实际情况，在其工作中适时地为她们开上一盏方便绿灯，使她们能有充分的时间去照顾和关心孩子，以利于她们更好地搞好工作与生活的协调。同时在孩子的教育上，该所多方面地创造条件和机会，有意思地让她们的孩子参加所里组织的各项计划生育活动，以让孩子得到更完整的爱；针对夫妻长期两地分居，一人带着幼小孩子生活比较困难的现状，该所尽了最大努力为她创造休假机会，让她有相对多的时间夫妻相聚。同时，该所还随时了解她在生活中的困难，尽量去帮助解决，免除她的后顾之忧，使她有更好的心情去投入工作。步入2006年，全所的女员工们在所领导班子的带领下，正以更加饱满的工作热情，奋发图强，努力工作，为全厂的勘探开发描绘着美好的前景。
