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1、基层税务局年底总结 XX年，本局在市局和某县委、县政府的正确领导下，以党的三个代表主要思想为指针，遵照法治、公平、文明、效率的新时期治税思想，紧紧抓住组织收入这个中心不放松，从严治税，从严治队，加强精神文明建设、党风廉政建设和信息化建设，全局干部职员发扬艰苦奋斗的作风，同心协力，真抓实干，单项工作争第一，全方面工作创一流，圆满完成了市局敲定的税收任务。现将本局一年来的工作总结以下： 一、以组织征收为中心，狠抓征收管理。 一年来，本局紧紧抓住组织收入这个中心不放松，发扬四铁精神，加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税，采取了一切方法，确保了应收尽收。本局截止*月*日共组织收入万元，其中省级收入完
2、成*万元，占年计划的*%；县级收入估计完成万元，占年计划的*.*%，以上任务的完成，我们关键采取了以下方法： 1、全员抓收入，实施目标管理。 XX年，本局省级收入任务为*万元，县、乡两级税收计划为万元。某县是个农业县，部分人纳税意识淡薄，税收环境差；全县形成规模效益的企业几乎没有，税源关键是家庭作坊式的个体工商业。要完成市局敲定的税收任务，任务十分艰巨。面对困难，本局干部职员没有退缩，再次对全县税源进行了调查摸底，强化组织收入工作的中心地位，确保思想认识到位，征管力度到位，方法落实到位。年初，县局和各基层单位签署了目标管理责任书。为强化目标管理，我们实施局长包片，股室包所，连带责任追究制；定任
3、务，定目标，实施奖优罚劣;形成了人人头上有指标，千斤重担众人挑的局面。 2、加强税源监控，严格税源管理 在组织征收工作中，全局干部职员牢靠地树立了全方位税收观，抓大不放小，对关键税源和零星税源、大税种和小税种一视同仁，最大程度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在*万元以上的企业，本局领导进行了分户定责，跟踪管理，做到对关键税源心中有数。同时，本局乘今年整理和规范税收秩序之东风，加强了对集贸市场的综合治理，合理调整了个体税负，调整面不低于*%，税负调整率不低于*%；加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专题检验，有效地预防了税源的流失。仅对加油站的专题检验就查补税款*
4、万元，罚款*.*万元。 3、加大稽查力度，打击涉税犯罪 今年，本局加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度，进行了营业税、所得税等税种的检验和发票使用检验，坚持向征收管理要收入，向稽查要收入。 4、全方面细致地做好企业所得税汇算清缴工作。 从二月初到四月中旬，本局对全县应纳企业所得税的纳税户进行了年的企业所得税清缴，共检验企业*户，查补税款*万元，罚款*万元。 5、加强教育，依法行政 在征收工作中，教育和要求干部职员遵照应征不漏，应免不征的标准，做到依法征收，应收尽收，果断不收过头税，果断杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。 二、凝聚人心，转变作风，文明办税 1、用兵的前提是爱兵。在今年的
5、工作中，局领导班子视同志为弟兄姐妹，在工作上给职员关心、支持和爱惜；在生活上，尽最大努力为职员办实事，千方百计处理职员的实际困难。在去年基层所建设的基础上，今年又改造了*个基层所和两个办公楼，并向乡镇为基层所协调交通工具。为立即落实市局民心工程决议，本局经过担心有序的先期一系列工作，县局家眷楼已于*月初开工建设。领导到处关心同志，同志时时支持领导工作，全局上下凝聚在了一起，紧紧地团结在领导班子周围，形成了一个风正人和、人人爱岗敬业、个个奋进争先的协力局面，使某地税队伍焕发出了前所未有的生机和活力。 2、今年，本局根据省局、市局的要求，在全局深入持久的开展了转变作风，优质服务，文明办税活动。采取
6、了内外结合，广开言路，查找剖析本单位和个人在思想作风、工作作风和行业风气方面存在的突出问题，有针对性地制订整改方法。我们还广泛征求了各级政府、社会各界人士和纳税人的意见，主动接收她们的评议和监督，以完善规章制度和改善工作作风。 3、加强制度建设，促进规范化管理。 今年，本局在原有规章制度的基础上，重新讨论制订了某县地税局考勤及值班制度、加强暂时人员管理若干要求和干部职员违反工作制度经济处罚及责任追究管理措施，做到以制度管人，用制度理事。一年来，全系统实施了早点名、午签到制度，对违犯制度迟到早退者找材料 到大-秘-书-网- 网上服务最好的文秘资料站点实施当日黑板公布名单，月未扣除工资；整年全系统
7、实施了轮番值班制度，局机关三人上岗，基层所双人值班，做好值班纪录，并不定时对值班情况进行抽查，给违犯制度者经济处罚和通报批评。不论是局领导还是通常同志，谁违犯制度处罚谁。今年局机关共处罚迟到、早退人员*人次，罚款*元。对于制订的制度，局领导全部能够身体力行、率先垂范，带头规范着装，带头参与点名和夜间值班，形成了制度面前人人平等、干部职员相互监督、共同治局的可喜局面。为使各项制度落实到实处，今年*月，本局抽调*名人员组成*个检验组，对基层税收票证、应税发票、安全保卫、考勤值班、廉政建设等各项制度进行回头看，为确保检验实事求是、不走过场，县局要求各组写出书面汇报，检验人员署名盖章，以后假如出了问题
8、要实施责任追究。 4、合理轮岗，加强对暂时工的管理。 针对本局暂时人员较多，政治素质、工作能力、知识层次参差不齐、多数工作在征收一线等特点，本局于上半年顶住来自各方面的压力对全系统暂时人员进行了大幅度调整，对在同一岗位上工作时间超出三年的，全部进行了轮岗交流，从而促进了暂时人员的廉洁自律意识和爱岗敬业的自觉性。 5、建立文明办税社会监督网络，为纳税人提供优质服务。 今年，本局遵照省局有关文明办税八公开实施措施和市局相关要求，本局在机关大院设置了公告专栏，在县城关键大街公告八公开内容，各基层所也在各辖区设置了公告专栏。同时，县局聘任县、乡两级企业界和社会著名人士为文明办税社会监督员，建立了文明办税社会监督网络，有效的促进了文明办税的开展和质量。 6、今年*月份，本局依据某县委的指示，立即向某县便
