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1、聘用合同制护士管理规定根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之优，特制定“合同护士”管理暂行办法如下：一、 聘用对象及条件：1、 热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄20-25周岁以内。2、 必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。3、 同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。二、 聘用程序及方法1、 医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会招聘。2、 坚持德才兼备、公开
2、、公正、公平、择优的用人原则。3、 应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。4、 经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。三、 管理1、 受聘人员岗前培训1-2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。2、 受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。3、 对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不得独立上岗。4、 定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执
3、行。5、 有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处理： 受聘者 试用期内，被证明不符合录用条件者 受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。 受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。 受聘者的行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任者 受聘者不能胜任工作，经培训一个朋或调整工作岗位6个月仍不胜任工作者。 受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。 受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格者，自动解除劳动合同。 解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。四、 待遇1、 聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教
4、育等学习和受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。2、 聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险金3、 工资受聘者在试用期内：中专学历300元/月，大专学历300元/月，本科学历300元/月，正式聘用后，中专学历1206元/月，大专学历1240元/月，本科学历1626元/月。护理部及聘用科室对护士必须加强日常工作管理和年度评价，试用期按新护士培训手册进行手册进行；试用期满由护理部组织年度综合评价（考试、考核和工作评价），综合评价为“优秀”者（平均分数90分），签订或续签聘用合同，并根据成绩给予一定奖励，“良好”者（平均分数80分不与其签订或续签聘用合同，合同期内由个人承担全部保险金费用，不再参与节节胜利评价，连续三年综合评价为一般者，由医院另行安排。对在试用期具有护士执业资格的新聘者，试用半年后可享受奖金。试用期满后经院、科考核聘用者可享受科室奖金待遇，可根据工作年限给资金80%（第一年）、90%（第二年），第三年后享受95%资金。 /
