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1、幼儿园人事制度管理一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事 第二职业。2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。 调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起 以旷工论处。5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设 考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按
2、日统计，上报教务处汇总公布2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离 岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以 上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的 三之二，其余时间由学校或部门安排工作。7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，
3、以自动离职处理。8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到 奖惩分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外， 一般需待安排好课工作之后， 方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的， 可委托他人办理或事后补假。2、请假一律由校长批准。3、教职工请假，一月内事假累计 3 天、病假 5 天以上者扣发全部奖金；一学期事 假累计 15 天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两 个月以上者，停发请假期间的职务工资。4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015 天。5、女职工的产
4、假按计划生育暂行规定办理。6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。四、奖惩1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续， 并公之于众。2、校级先进工作者， 每学年评定一次， 由校长授予荣誉称号。 单项奖励随时进行。 先进工作者评定比例一般为 15%-20% 左右，表彰先进， 坚持德、勤、能、绩综合评定 须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显着者。（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事 迹突出者。（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。（4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者。（5）面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的进步。（6）参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显着贡献者。4、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。（2）体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。
