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1、查找岗位廉能风险情况表 岗位名称乡 长风险等级高 级本岗位工作人员查找的风险 权力行使方面：不履行“一岗双责”，或履行不到位；落实责任制，发生问题不追究；制度机制方面：未能认真贯彻财经纪律和财务管理各项规定，重大经费支出未经集体研究决定，导致不合理的财务支出。业务能力方面：疏于法律、法规以及路线、方针、政策学习，导致上级政策落实不到位。思想道德方面：不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观的改造；工作脱离实际，搞形式，走过场；外部环境方面：存在“难过亲情关、人情关”，可能导致决策管理失之于情、失之于宽风险。2012年6 月 8 日干部职工评议的风险 制度机制方面： 制度设置不全面，运行机
2、制不精细，办公室管理不够细致，公车管理制度不健全，容易出现公车私用等现象。年 月 日专家、学者、群众建议的风险 权力行使方面：违反“三重一大”制度，重大决策权使用不当，个人决定重大事项；在行政审批过程中，违反规章制度，为不符合规定的单位和个人办理审批及相关手续。年 月 日工作人员分析的风险 思想道德方面：在思想上对党风廉政建设的认识程度不够，廉政风险防范意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。年 月 日组 织 审 定 的 风 险 权力行使 1、违反“三重一大”制度，重大决策权使用不当，个人决定重大事项；2、不履行“一岗双责”，或履行不到位；3、落实责任制，发生问题不追究；制度机制 、财务方面：未能认真
3、贯彻财经纪律和财务管理各项规定，重大经费支出未经集体研究决定，导致不合理的财务支出。业务能力 疏于法律、法规以及党的路线、方针、政策学习，导致上级政策落实不到位。思想道德 1、不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观的改造；2、工作脱离实际，搞形式，走过场；3、在思想上对党风廉政建设的认识程度不够，廉政风险防范意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。外部环境 存在“难过亲情关、人情关”，可能导致决策管理失之于情、失之于宽风险。组织审定负责人： 组织审定时间 （盖章） 查找岗位廉能风险情况表 岗位名称党委书记风险等级高级本岗位工作人员查找的风险 权力行使方面：不能正确贯彻执行上级的指示精神和落实县
4、委、县政府的工作部署，对班子成员、局管干部监管不到位或失察导致工作出现严重失误；制度机制方面：制度设置不全面，运行机制不精细，办公室管理不够细致，公车管理制度不健全，容易出现公车私用等现象。业务能力方面：法律、法规学习不够，导致工作落实不到位；不深入基层，不注重调查研究。思想道德方面：不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观的改造；外部环境方面：需防范亲情友情关系网对依法行政造成的影响和干扰。年 月 日干部职工评议的风险 权力行使方面：不能认真履行“一岗双责”的要求，不注重队伍管理，忽视对单位的党风廉政建设、思想作风建设及干部队伍建设；年 月 日专家、学者、群众建议的风险 权力行使方面：
5、未能全面贯彻干部选拔任用相关规定，选拔任用工作透明度不够，缺乏有效的监督，导致用人失察失误；业务能力方面：疏于党风廉政建设相关内容的学习，导致对干部监管不到位；年 月 日工作人员分析的风险 思想道德方面：在思想上对党风廉政建设的认识程度不够，廉政风险防范意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。年 月 日组 织 审 定 的 风 险 权力行使 1、不能正确贯彻执行上级的指示精神和落实县委、县政府的工作部署，对班子成员、监管不到位或失察导致工作出现严重失误；2、不能认真履行“一岗双责”的要求，不注重队伍管理，忽视对单位的党风廉政建设、思想作风建设及干部队伍建设；3、人事方面：未能全面贯彻干部选拔任用相关规定
6、，选拔任用工作透明度不够，缺乏有效的监督，导致用人失察失误；制度机制 未能全面贯彻干部选拔任用相关规定，选拔任用工作透明度不够，缺乏有效的监督，导致用人失察失误； 业务能力 1、疏于党风廉政建设相关内容的学习，导致对干部监管不到位；2、不深入基层，不注重调查研究；思想道德 1、不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观的改造；2、在思想上对党风廉政建设的认识程度不够，廉政风险防范意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。外部环境 需防范亲情友情关系网选拔任用工作造成的影响和干扰。组织审定负责人： 组织审定时间 （盖章） 查找岗位廉能风险情况表 岗位名称副乡长风险等级高 级本岗位工作人员查找的风险 权
7、力行使方面：合作医疗资金监管力度不够；公共卫生服务均等化等重大项目有关规定执行不够严格。制度机制方面：未能全面贯彻落实卫生工作方面的各项制度，导致监管不力，违法违纪现象发生；业务能力方面：对上级有关新型农村合作医疗和疾控妇幼工作的路线、方针、政策学习不够，导致工作落实不到位。思想道德方面：不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观的改造。外部环境方面：存在“难过人情关”，可能导致决策管理失之于情，失之于宽风险。年 月 日干部职工评议的风险 思想道德方面：对干部职工教育不够，政策法规钻研不深，执行政策不够科学。年 月 日专家、学者、群众建议的风险 权力行使方面： 审核把关不够严格；制度机制方
8、面： 审批制度不健全或审批不严格按照规定的程序履行职责。年 月 日工作人员分析的风险 权力行使方面：把关不够严格、对干部监督力度不够；年 月 日组 织 审 定 的 风 险 权力行使 1、 干部选拔任用把关不够严格、对干部监督力度不够；2、 监管力度不够， 审核把关不够严格；3、 重大项目有关规定执行不够严格；制度机制 1、 审批制度不健全或审批不严格按照规定的程序履行职责。2、未能全面贯彻落实卫各项制度，导致监管不力，违法违纪现象发生；业务能力 对上级有关新型农村合作医疗和疾控妇幼工作的路线、方针、政策学习不够，导致工作落实不到位。思想道德 1、 不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观
9、的改造；对干部职工教育不够。2、政策法规钻研不深，执行政策不够科学。外部环境 存在“难过人情关”，可能导致决策管理失之于情，失之于宽风险。组织审定负责人： 组织审定时间 （盖章） 查找岗位廉能风险情况表 岗位名称乡武装部长风险等级高 级本岗位工作人员查找的风险 权力行使方面：不履行“一岗双责”，或履行不到位；落实责任制，发生问题不追究； 业务能力方面：疏于政策学习，导致上级政策落实不到位。思想道德方面：不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观的改造；工作脱离实际，搞形式，走过场；外部环境方面：存在“难过亲情关、人情关”，可能导致决策管理失之于情、失之于宽风险。2012年6 月 8 日干部
10、职工评议的风险 制度机制方面： 制度设置不全面，运行机制不精细， 。年 月 日专家、学者、群众建议的风险 权力行使方面：违反“三重一大”制度，重大决策权使用不当，个人决定重大事项；在行政审批过程中，违反规章制度，为不符合规定的单位和个人办理审批及相关手续。年 月 日工作人员分析的风险 思想道德方面：在思想上对党风廉政建设的认识程度不够，廉政风险防范意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。年 月 日组 织 审 定 的 风 险 权力行使 1、违反“三重一大”制度，重大决策权使用不当，个人决定重大事项；2、不履行“一岗双责”，或履行不到位；3、落实责任制，发生问题不追究；制度机制 、财务方面：未能认真贯彻财
11、经纪律和财务管理各项规定，重大经费支出未经集体研究决定，导致不合理的财务支出。业务能力 疏于法律、法规以及党的路线、方针、政策学习，导致上级政策落实不到位。思想道德 1、不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观的改造；2、工作脱离实际，搞形式，走过场；3、在思想上对党风廉政建设的认识程度不够，廉政风险防范意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。外部环境 存在“难过亲情关、人情关”，可能导致决策管理失之于情、失之于宽风险。组织审定负责人： 组织审定时间 （盖章） 查找岗位廉能风险情况表 岗位名称乡纪委书记风险等级高 级本岗位工作人员查找的风险 权力行使方面：不履行“一岗双责”，或履行不到位；落实责
12、任制，发生问题不追究； 业务能力方面：疏于政策学习，导致上级政策落实不到位。思想道德方面：不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观的改造；工作脱离实际，搞形式，走过场；外部环境方面：存在“难过亲情关、人情关”，可能导致决策管理失之于情、失之于宽风险。2012年6 月 8 日干部职工评议的风险 制度机制方面： 制度设置不全面，运行机制不精细， 。年 月 日专家、学者、群众建议的风险 权力行使方面：违反“三重一大”制度，重大决策权使用不当，个人决定重大事项；在行政审批过程中，违反规章制度，为不符合规定的单位和个人办理审批及相关手续。年 月 日工作人员分析的风险 思想道德方面：在思想上对党风廉
13、政建设的认识程度不够，廉政风险防范意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。年 月 日组 织 审 定 的 风 险 权力行使 1、违反“三重一大”制度，重大决策权使用不当，个人决定重大事项；2、不履行“一岗双责”，或履行不到位；3、落实责任制，发生问题不追究；制度机制 财务方面：未能认真贯彻财经纪律和财务管理各项规定，重大经费支出未经集体研究决定，导致不合理的财务支出。业务能力 疏于法律、法规以及党的路线、方针、政策学习，导致上级政策落实不到位。思想道德 1、不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观的改造；2、工作脱离实际，搞形式，走过场；3、在思想上对党风廉政建设的认识程度不够，廉政风险防范意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。外部环境 存在“难过亲情关、人情关”，可能导致决策管理失之于情、失之于宽风险。组织审定负责人： 组织审定时间 （盖章） 乡 长 岗位工作职责岗位名称 乡长主管本岗位的上级岗位名称 县委书记监督部门名称
