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1、欢迎辞欢迎您加入阿克苏天文塑业有限责任公司。作为本公司的员工，您将成为一名团队成员，为客户提供最优质服务。公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。这是您的员工手册，它能指导您了解公司的政策、相关规定与工作要求。熟悉了这些内容后，您将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为天文塑业的一员感到愉快，通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来，您已是其中的一员了。如对手册所述的各项政策和规章制度有任何疑问，请咨询您的部门主管或人事行政部。除了这本手册之外，您还要接受公司提供的工作培训。员工手
2、册中规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也随之相应变化，不过，任何政策的变动都将及时通知您。祝愿您在阿克苏天文塑业有限责任公司工作期间事业有成！董事长兼总经理：目录公司概述 01 公司简介/组织结构图/企业文化核心价值体系聘用条例 07 要求/招聘/入职手续/试用期/正式录用/合同中止工资及福利 10 工资档次、确定标准和结构/关于一线员工工资待遇问题/对迟到早退、事假、旷工等 的规定/关于月出勤和加班/试用期工资待遇/离厂手续的有关规定员工管理和规章制度 17 工作时间/就餐时间/出缺勤/员工仪表仪容/保安管理/公司财产/保密规定/来访人员/安 全和健康工作守则
3、 21 工作守则员工福利 22 社会保险/休假/培训与发展奖惩 26 奖励/惩罚附则 32 附则员工辞职申请书 33 工作移交满意度评估表 37 浙江华鑫实业有限公司简介浙江华鑫实业有限公司创建于1993年，位于上海、杭州、宁波三大城市圈的中心地带-上虞市梁湖镇，是一家专业研发、生产、销售各类移动通讯零部件、医疗机械、自动售货机、机电等产品的企业。企业注册资本叁仟捌佰捌拾万元，总资产达2.2亿，拥有员工400余人，企业占地面积5.2万平方米。公司2009年实现销售2亿元，创造利税3000余万元。公司以打造“在创新提高中满足用户需求。在同行中以领先的科技、优良的品质和服务，制造出最精良的产品，并
4、在本行业中有自己独有的知识产权、专利产品和技术优势，在机械电气行业众多企业中占有独特的、重要的一席。”为愿景，秉承“把每一件小事做好就能成就大事”的企业作风，与“承诺服务，一切为了客户”的经营理念。经过十多年的不断开拓创新与发展，现已拥有大量的以CNC为主的高新技术设备，如加工中心、数控激光切割机、多工位数控冲床、数控车床、数控铣床、数控折弯机、数控电脉冲、数控精密高速走丝切割机、数控注塑机、数控压铸机等。是世界500强中的贝尔阿尔卡特、西门子、GE、德尔格、ABB的优秀供应商和信得过厂家。 公司分别于1999年与2004年通过了ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证，并
5、在2007年成功的实施了ERP信息软件系统的运行。现在的华鑫是上虞市综合实力百强企业、浙江省纳税信誉AAA级企业、浙江省AAA级诚信企业和国家级重点高新技术企业。今后，公司将继续秉承“客户需要的，我们做到了；客户没有想到的，我们也准备好了”的服务理念，愿与社会各界同仁建立真诚的合作伙伴关系，携手共创灿烂辉煌的明天。 公司组织结构总经理陈祥鑫行政部蔡亚君财务部章丽华、蔡亚君行政组马于文生产计划部经理王欣人事行政副经理马于文物料科王利珍采购科任建华设备科周金尧网络组柯俊杰运输组曹黎明保安组石荣彪人事组陈华计划科王欣兼冲压齐国强喷塑汤巧珍焊接鲁海鹏机加工苏元超塑料宋忠波现场管理食堂宿舍花木总台基建文
6、秘体系图副总董方质量部经理夏秋军技术部经理杜海军内勤组赵一荻冲压焊接徐泸珍外协黄开斋机加工顾掌珠喷塑一部杜海军兼新品组陈立淼三部胡辛二部陆火军办事处章旭初塑料整机梁尧娣塑料组黄列全冲压组王利锋装配甘卫强公司企业文化核心价值体系企业宗旨：浙江华鑫以实业的发展参与社会经济生活，尤其是在机械电气领域，通过科技的进步和新产品的研发，在获取自身经济利益的同时，最大限度地满足人们对物质生活的需求，服务大众，从而实现最大的社会效益。战略目标：我们的愿景是：在创新提高中满足用户需求。在同行中以领先的科技、优良的品质和服务，制造出最精良的产品，并在本行业中有自己独有的知识产权、专利产品和技术优势，在机械电气行业
7、众多企业中占有独特的、重要的一席。企业精神：在创新提高中满足用户需求华鑫人最看重的是客户，一切为了客户是企业的核心价值观。对客户的服务主要体现在主动服务和超前服务上，以科技的不断创新、品质的日益精进和对客户需求反应的迅捷上，诚信服务，追求卓越。企业作风：把每一件小事做好就能成就大事就像每一个机械电器产品是有许许多多元件组成的，每一个元件都应是精良的产品。华鑫要求员工从小事做起，以严谨的作风、求是的态度，做好每一件小事，从而实现自己的价值。 理念体系：人才观：每一名员工都是人才 在具体工作中做到，了解员工、沟通员工、教育员工、发挥员工。经营观：承诺服务，一切为了客户 始终坚持诚信立业，以诚相待，
8、恪守信用。倡导做事先做人，脚踏实地，勤奋敬业，并不断创新技术，提高服务水平，实现同担共享，互惠互利。服务观：客户需要的，我们做到了；客户没有想到的，我们也准备好了。 强调主动服务，超前服务，以专业的服务真诚与客户沟通，并迅捷做出回应，为客户创造最佳经济效益。质量观：每一个元件都是精良的 质量要从每一环节、每一步骤、每一操作过程抓起，让全员参与质量管理，把所瑕疵都消灭在自己手中。第一章 聘用条例一、要求 1、所有入职者在办理录用手续前，必须提供个人的身份证原件与一寸相片一张，其他证件如：学历证书、相关技能证书等视应聘岗位要求需要提供。已参加过工作的应聘人员需提供与原单位解除劳动关系的证明，公司将
9、视具体情况向其原单位进行核实。 2、应聘员工年龄必须达到18周岁或以上，并具有合法的有效身份证明。 3、所有正式员工必须与公司签订劳动台同。4、公司各级管理人员不得将自己的亲属安排到本人所分管部门里任职。特殊情形应由总经理批准。二、招聘1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升公司范围内若有岗位空缺或有新职时，可先由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘：01、公司内部无合适人选；02、需求量大，内部人力不足；03、需特殊技术或专业知识。2、新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报人才需求申请表报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选
10、及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理复试后，经公司领导签署同意聘用意见后，由人事行政部办理手续。聘用员工的主要原则是应聘者是否合适申请职位，一般以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作技能、工作经验、发展潜质等为准则，经所属部门考核，人事行政部将拟录用者报公司批准。三、入职手续1.被录用者凭通知到人事行政部办理手续，并缴验下列证件资料：01、身份证；02、最高学历证书原件；03、资历、资格证书（或上岗证）；04、一寸免冠相片一张；2.入职时应填写详细的员工应聘登记表，然后由人事行政部人事主管逐项协助办理下列事宜：01、领
11、取员工手册并进行职工三级安全教育培训；02、制员工卡并解释使用；03、一星期后购领工作服；04、申领相关办公用品和设备；05、若有需要，填“住宿申请单”06、签订劳动合同或相关协议；07、登记参加社会保险。四、试用期 所有新员工均须经过一到三个月的试用期（以劳动合同之约定为准）。除非劳动合同另有约定。试用期结束时，公司根据新员工在该试用期结束时或之前的表现，评估决定确定或终止聘用。试用期内，根据劳动合同条款或按法律要求，任何一方均可终止聘用关系。如果你试用情况令人满意，公司会确定正式聘用。五、正式任用1.员工在试用期结束前7天时，由人事行政部人事主管下发新进员工试用考核评鉴表，经自我评鉴与部门
12、、公司逐级审核后决定是否予以正式任用或继续试用。2.试用合格，人事行政部按规定为员工办理相应得社会保险。3.公司所有正式任用的人员，必须与公司签订保密协议。4.员工入职时提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。5.员工如有以下变更事项应在半个月内呈报人事行政部：01联系地址、在上虞住址、电话号码、婚姻状况。02遇紧急事故联系人。六、合同终止1.公司和员工均可根据劳动合同的条款终止劳动合同关系；2.对已经签订定期劳动合同的员工而言，除非双方根据适用法律和规章续期，否则合同关系在期满之日将自动终止。第二章 工资及福利一、工资档次、确定标准和结构根据每个人的能力、技术
13、和劳动态度合理给予员工待遇，保护绝大多数员工的工作积极性，是公司制定员工薪酬体系的出发点，也是公司一直以来的追求。通过几年来的摸索和实践，公司从每个员工的岗位、学历、工龄、技术、能力等各方面进行综合考虑，进一步明确员工的工资。公司现行工资结构为：基本工资（计件工资、技术等级工资）技术水平和管理能力奖金（简称技能管理奖金）浮动奖励基金职务奖金能量奖励基金超产奖（新品开发奖、销售奖）餐贴营养补贴社保福利等。（以上栏目根据岗位工种有变化，不一定人人都有）1、考核分。考核分是计算职务奖金的依据。各部门、科室、车间考核分数根据目标考核总分确定，根据可得的平均分分配内部人员的分数。月出勤80%以下者，考核分数为0。2、职务奖金。根据管理人员的职务确定。享受职务奖金的人员，根据当月考核分数的的比例计算职务奖金。3、浮动奖励基金，所有人员现调整为按出勤天计算总额浮动奖金。一线人员根据实际（出勤天+晚上加班天）*10/天计算浮动奖励基金；二线计时人员、管
