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1、市辖区总工会工作总结汇报范文 一、2021年关键工作回顾今年以来，全区各级工会全方面落实落实党的十八大、工会十六大、浙江工会十四大精神，根据“五好”示范工会要求，围绕全区中心工作，把服务科学发展和服务职员群众有机结合起来，同心同德、实干有为，各项工作取得了新进展新成绩。（一）提升职员队伍素质，促进经济发展有新建树。全方面开启“创新驱动齐奋力，提质增效作贡献”大行动，主动提倡勤奋劳动、老实劳动、创新劳动，充足发挥职员在促进经济发展中的主体作用。一是岗位练兵，大力开展各项劳动竞赛。组织开展节能环境保护、安全生产“工人先锋号”创立活动、“安康杯”竞赛活动和第五届81890家庭服务业技能比武大赛等技能
2、比武活动，充足发挥广大职员在创新驱动提质增效中的主力军作用；组队参与维修电工、电子设备装接工等全市性技能大赛（一类竞赛），其中81890选送的1人取得电子设备装接工第二名，荣获“XX市技术能手”称号及二级（技师）职业资格证书；联合区旅游局、文化局组织举行2021年XX区导游风采大赛暨“我爱宁波”全市导游大赛选拔赛，参赛的6名选手均分别取得全市导游大赛的二、三等奖。二是劳模管理，充足发挥示范辐射效应。承接XX区庆贺“五一”国际劳动节表彰会，评选表彰了“XX区优异外来从业人员”10名和XX区友好企业创立优秀单位26家，申报取得市级劳动模范5名，模范集体2家，友好企业8家；开展劳模生活情况摸底调查，
3、走访慰问困难、患病劳模，为劳模订购报纸、开展春节、国庆等节日慰问；选拔陈忠潮、刘佳芬等劳模代表进入市劳模讲师团；在望春新星小区开展劳模精神“进企业、进院校、进小区”医疗咨询和小家电维修活动；组织编撰海曙劳模风采录，集中展现百余位劳模及数十个模范集体的优异事迹和奋斗足迹。三是激发活力，认真做好非公组织管理服务。主动开展“双爱”活动，宣传周活动现场共有546家企业、932名职员参加，现场咨询486人次，发放各类宣传资料1120份；推广区社会管理创新“非公有制经济组织”管理服务体系方案，不停完善组织基础、创立机制、制度保障；做好中小微企业技术帮扶行动的深化，助推中小企业健康发展；开展安全生产合理化提
4、议“金点子”征集和评选活动;联合区科协组织教授教授深入企业开展安全生产、安全隐患、职员心身健康知识等和企业及职员亲密相关的讲座。（二）发展友好劳动关系，维护职员权益有新作为。坚持以友好劳动关系创立活动为总载体和主抓手，促进企业发展、维护职员权益，推进企业和职员共建共享。一是以优秀经典为标杆，让友好企业创立生动起来。全方面开启全区第二轮友好企业创立，将关键创立和区域性覆盖创立相结合，全区共发动友好企业创立单位1万余家，覆盖面达成90.2%。评选并表彰XX区友好企业创立优秀单位26家，申报受表彰XX市友好企业创立优秀单位家。现在，我区累计共有省级友好企业3家，市级友好企业24家，区级友好企业79家
5、，街道级友好企业108家；成立了XX区企业社会责任评价中心；率先开启了XX区2021年度劳动关系友好指数评价和公布工作。在XX市首次公布的年度区域劳动关系友好指数中，我区以94.47分位居全市首位。市辖区总工会工作总结汇报范文。二是以行业区域为关键，让工资集体协商普遍起来。做好XX市企业工资集体协商条例宣传和意见征求工作；聘任工资集体协商专职指导员1名对全区企业工资集体协商工作开展调研、指导、培训和监督，并组织来自街道、小区和企业的103人参与工资集体协商指导员培训，授予工资集体协商指导员证书，形成我区专兼职相结合的集体协商指导员队伍；着力提升工资集体协商的质量和成效。现在，全区签署并立案工资
6、集体协议379份，覆盖企业8838家，其中区域性工资集体协议91份，行业性工资集体协议3份。三是以基层站点为支撑，让劳动争议调处方便起来。加强基层劳动争议调解组织建设，现在全区8个街道、74个小区全部成立了劳动争议联合调解站（点），规模以上、已建立工会企业的调解组织组建率达成91%；推广企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制;举行劳动关系协调员职业资格和劳动争议调解员资格培训班，培训学员200余人次，考证合格率达99%；前后在鼓楼商圈、望春新星商圈、江厦天一商圈成立劳动争议联合调解工作站工作站；做好以帮助处理拖欠农民工工资为关键的劳动争议联合调解和法律援助工作。2021年前三季度，区劳动争议联合
7、调解中心共接待来信来访1500余人次，受理劳动争议案件307起，涉案金额200.98万元。（三）保障改进职员民生，服务会员群众有新举措。坚持职员为本、服务为先，以满足职员对美好生活的向往为目标，把维权、帮扶和服务有机统一起来，谋职员之利、解职员之忧，实打实地为职员办实事、谋实惠。一是提升帮扶服务质量。2021年元旦春节“送温暖”期间，区总本级筹集慰问资金31.752万元，实施“爱心报卡”赠予、“送保障享健康”专题医疗帮扶、“爱心助期望”专题救助及“爱心年货”等活动，走访慰问困难职员、困难农民工、困难工会干部合计299户；帮助返乡外来工购置车票3164张，为职员提供各项服务3206件；“菲特”灾
8、情发生后，区各级工会在灾中、灾后主动组织企业自救和互救，区总工会筹集资金20多万元，经过走访慰问、现场发放等形式，将救灾款转赠到受灾严重的企业和410名职员手中，为灾后恢复生产和生活发明条件。二是做好帮扶专题活动。主动引导职员自觉参加到互助保障中来，有75490人次参与本年度四项职员医疗互助保障，完成市总下达任务的130.16%；“就业援助月”期间，各街道和部门共组织专场招聘会14场，提供无偿就业服务3145人次，组织97人参与创业培训，成功帮助666人实现就业；开展“送清凉、送安全、送健康、强保障”职员防暑降温百日集中行动，深入企业、车间、班组和关键项目施工现场，慰问环卫工人、建筑工人和一线
9、职员600余人，发放毛巾、花露珠、饮料等清凉避暑用具。区总出资组织劳模优秀、一线优秀职员97人赴莫干山疗养院参与疗休养活动，同时规范休养对象和条件，组织省外疗休养6期。三是提升智慧服务水平。在全区范围内展开第三轮5?1服务卡信息采集和办卡工作，联合银行海曙支行、移动海曙分企业推出为期半个月的5?1服务卡海曙专享职员优惠限时活动，吸引了500余人次参加充值送活动或体验5?1卡新办和激活服务，截至现在，全区已累计采集会员信息5.3万条，办卡4.5万张；做好“工会职员络平台”的维护响应工作，2021年接办案件和咨询服务723条，结案率100%；整合市总、区科协等部门，深入街道、商圈、行业、企业，组织
10、各类职员心理健康讲座5场，缓解职员心理压力，为企业发展发明友好的人文环境。（四）丰富职员精神文化，职员文化建设有新成绩。市辖区总工会工作总结汇报范文。主动推进社会主义关键价值体系建设，着力推进职员文化大发展，努力让广大职员在物质上富裕的同时精神上富有起来。一是深化企业职员文化建设。开启“欢乐广场幸福海曙”首届职员文化嘉年华职员文化艺术节，揭牌XX区“海贝”职员艺术团。举行了“劳动我最美”职员微博大赛、“漂亮海曙”劳动者风采专题摄影创作大赛、天一“职慧”学苑成立暨首场汇报会、“重温经典感动生活”欢乐海曙电影节、XX区排舞大赛等职员文化活动；主动参加市总工会举行的XX市首届职员文化艺术节各项大赛活
11、动，取得十大职员好声音、曲艺大赛金奖、舞蹈大赛金奖、合唱比赛银奖、书画摄影大赛美术类二等奖、书法类三等奖、优异奖等十余项大奖；继续开展百千百送文化下基层活动，整年送电影下各大商圈、大型企业、建筑工地70余场，送图书进企业600余册，不停丰富职员精神文化食粮。二是加强工会新闻宣传工作。精心制作XX区第三批友好企业创立优秀单位和第六届XX区优异外来从业人员的优秀专题视频，同时和区新闻中心合作推出五一专版，营造主动向上的社会气氛；全区各级基层工会陆续开通新浪、腾讯、人民三大官方工会微博，并经过“劳动我最美微博大”赛平台，宣传我区优秀一线职员、劳动模范、优秀集体、建设功臣、五一奖章取得者，深入弘扬当代
12、职员精神风采。三是抓好职员文化阵地建设。开展了区域性精神文化家园创立工作，选送丽园小区联合工会为XX市关键扶持的省“农民工文化家园”，新星商圈工会联合会为XX市“职员精神文化家园”创立单位；开展全区各级职员书屋等职员文化阵地摸底调研工作，指导开展2021年浙江省工会“职员书屋”示范点建设，选送望春街道新星商圈职员书吧为2021年全国工会“职员书屋”示范点；开展企业文化“五个一工程”百佳样板单位创立工作，选送太平鸟集团为XX市“五个一工程”百家样板。（五）强化工会组织建设，基层基础工作有新进展。以“重心下移强基础、创新提升促活跃”为专题，全方面开展“三个普遍”提升年活动，不停加强基层、基础、基础
13、队伍建设。一是扎实工会组织建设基础。深入做好全总数据库的录入和核查工作，确保实现数据库中的企业工会组织全覆盖；加强商圈、楼宇、小区、市场、商业街区等区域性工会建设，率先在全市实现商圈工会全覆盖；承接全市区域行业暨城市综合体（商圈）工会工作现场推进会，经过大会推广区总工会、望春新星商圈、段塘汽车4s行业、鼓楼恒隆楼宇工会组建和运转的成效经验；认真开展“示范乡镇（街道）工会”创立活动和“模范职员之家”评选工作；带动基层工会模范“职员之家”建设，申报全国模范“职员之家”1家。二是扎实基层民主管理基础。开展区域（行业）职员代表大会建制经典单位推荐，选育鼓楼商圈工会联合会、段塘汽车4s行业工会联合会、望
14、春新星商圈工会联合会三家为市十大区域性（行业性）职代会样本；在职员100人以上的企业开展基层民主管理“四有”检验工作，挖掘和培树一批可信、可看、可学的不一样类型民主管理工作经典。今年6月狮丹努集团在取得省级厂务公开民主管理示范创立单位。XX区区委副书记毕东华高度重视，做出了全区“要学习推广狮丹努集团厂务公开民主管理的成功做法和经验，主动推进友好企业的创立工作”的主要指示。三是扎实工会干部队伍基础。制订街道总工会换届整体方案，和区委组织部立即协调沟通，实现8个街道全方面配齐、配强专职员会主席；探索推行行业（区域）、小区工会主席职业化、社会化步伐，形成专、兼、聘相结合的工会工作者队伍；组织街道工会
15、干部和部分大中型企业工会主席参与市委党校主体班次培训。完善工会干部教育培训上培训，抓好宁波工会“大讲堂”学习培训。举行商圈工会干部专题培训班，年内全区工会干部培训1000人；指导各级工会按期换届，立即做好基层工会班子人员调整的协管工作。市辖区总工会工作总结汇报范文。（六）改善机关工作作风，加强效能建设有新行动。区总机关果断落实中央和省、市、区委有关改善作风的新要求，主动开展作风建设，提升工作效能。一是学习全总“十六大”精神。深入学习落实工会十六大精神，尤其是认真落实习总书记在同全总新一届领导班子集体谈话时的主要讲话精神，增强做好工会工作的责任感和使命感；创新工会工作思绪和方法，更多思索工会工作
16、的关键及创新点，不停创新方法方法，更加好地服务职员群众。二是落实中央“八项要求”。把学习中央的八项要求和学习落实十八大精神结合起来，深刻认清新形势下改善工作作风的重大意义，切实开展“转作风、强效能”行动。经过精简会议活动，规范接待工作，严控出访考察培训，厉行勤俭节省，深入基层加强指导服务，把服务发展、服务群众、服务基层摆到主要位置，以高尚的品行、务实的作风、优质的服务塑造区总机关新形象。三是做好税务代收准备工作。结合辖区实际情况，主动采取方法，全方面推进非公企业税务代征工会经费工作，推进工会经费收缴管理走上规范化、制度化轨道。向区委、区政府作了专题汇报，争取了党政的大力支持；依据市总工会经费审查考评措施，逐步建立和完善了一系列内部控制制度，经审工作得到深入规范。
