法律知识宣传手册

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1、筹灿舍金国褓蒯章倦耳法律宣传手册中科院研究生院法律援助中心、 校团委、学生会、知识产权社法律援助中心简介：自2009年4月13日起，中国科学院研究生院学生 法律援助中心正式运行，以法律系学生为服务主体，接 受广大师生、学校周边居民的相关法律问题咨询，提供 本中心法律援助业务范围内的各项服务。特别注意：/ 1、本中心是提供无偿法律援助的公益性学生组织 的，所开展的法律援助活动不属于中国科学院研究生院 的职能活动，与该院没有任何法律上或经济上的关系。 在任何情况下，该院均不对受援人利益未实现承担任何 责任。2、本中心法律援助服务的具体提供者是法律硕士研 究生（志愿者），他们将在法学教师指导下提供法

2、律援助 服务。3、志愿者在法律事务室值班时即可及时处理。法律援助方式：一、电话、网络或当面咨询电话：88256453； e-mail： 二、当面咨询（综合楼418）申请人可自由选择以上任一方式。如果申请人选择方式一通过邮件进行网络咨询未能得到满意解答，或者 认为事实复杂通过网络无法说清事实与问题而需要当面 咨询的，可以再选择方式二通过预约向法律援助中心工 作人员当面咨询。刀法律援助业务范围：（一）法律咨询；（二）代拟法律文书；（三）代理民事诉讼。本中心提供的法律援助以民事案件的咨询为主。如 有涉及到需要代理案件或其他复杂情形，则申请人应于本中心决定受理后，与本中心签署法律援助协议书，并I丁办理

3、其他委托代理手续。一、“12 - 4”活动介绍2001年，中共中央、国务院决定将我国现行宪法实 施日12月4日，作为每年的全国法制宣传日。在这期间， 全国各地各组织团体都将展开丰富多彩的法律宣传活 动，旨在弘扬我国社会主义法律制度，做到人人知法、 懂法、守法、用法。2011年全国法制宣传日的主题是“深入学习宣传 宪法，大力弘扬法治精神”。届时，我系将依托中科 院研究生院，联合校团委、学生会及兄弟院校共同举办 形式多样的法制宣传活动，望同学们积极参加，深入学二、法律前沿【产假拟由90天延长至14周】近日，女职工特殊劳动保护条例征求意见稿发布， 内容包括，产假拟由90天延长至14周；女职工生育或

4、流产医疗费由生育保险支付，未上保险的由用人单位支 付等。（市民可在12月23日前登陆中国政府法制信息网 www.chinalaw.gov.对征求意见稿提出意见。）【拟强制企业为职工缴保险】人社部发布社会保险费申报缴纳管理规定（草 案），并公开征求意见。根据意见，企业缴纳险种将从 养老、医疗、失业险三项扩至五项，新增工伤险和生育 险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临多想V2VJ*强制措施。yA【事业单位竞聘上岗实现人员“能上能下”】zXX 7为做好公开招聘和竞聘上岗工作，事业单位人事 管理条例（征求意见稿）明确了以下内容：一是事业 单位新进人员应当公开招聘，公开招聘不得设置歧视性 条件，

5、公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘 用。二是事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选， 竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式， 根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方 法。三、基本法律知识法律，既是我们日常生活的行为准则，也是我们藉以保 护自身合法权益的有效武器。下面我们将采取“知识问 答”形式为大家介绍与我们关系最为密切的几部法律。【劳动合同法】1、什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者同企民办非企业单位、个体经济仑明确双方权利和义务的协议。2、劳动合同法的立法宗旨是什么？制定劳动合同法，是为了完善劳动合同制度，明 确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合

6、法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3、哪些单位及其劳动者适用劳动合同法？根据劳动合同法第二条的规定，中华人民共和 国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等 组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳 动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，依照本法执行。执行？根据4、事业单位与实行聘用制的人员是否依照劳动合同法劳动合同法第九十六条的规定，事业单位与 实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，法律、行

7、政法规或者国务院另有规定的，r、依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规 定执行。 *05、劳动合同法自什么时候起施行？劳动合同法第九十八条规定，本法自2008年1 月1日起施行。JL6、劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日 存续的劳动合同怎么办？根据劳动合同法第九十七条的规定，在劳动 合同法施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合 同继续履行。7、国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？劳动合同法第五条规定，县级以上人民政府劳动 行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动 关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。8、工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？AT

8、vir劳动合同法第六条规定，工会应当帮助、指导劳 动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单 位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。9、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并 向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及 本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者 应当遵守。V10、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改 或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会

9、或者职工代表平等协商确定；并且 将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳 动者。11、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？白根据劳动合同法第四条的规定，直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。12、劳动关系从何时建立？根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起j L建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立 劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用

10、工行为，则 双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、 法规规定的权利。13、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？根据劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动 者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了 解的其他情况。14、用人单位有权了解劳动者哪些情况？根据劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动 者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明。15、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证 v T件包括学历证书、

11、毕业证书、职业资格证书等。16、用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义E 、.向劳动者收取财物吗？根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动 者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动 者收取财物。17、建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。18、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面 劳动合同？根据劳动合同法笫十条的规定，已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月 内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在 建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动 合同，但是如果用人单

12、位没有在建立劳动关系之日与劳 动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内 订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。19、劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立4 十 4书面劳动合同的，怎么处理？(根据劳动合同法第九十七条的规定，劳动合同法 施行前已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应 当自劳动合同法施行之日起1个月内订立。20、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？根据劳动合同法笫十一条、第十四条、第八十二 条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动 者订立书面劳动合同的，

13、视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。【侵权责任法】1. 侵权责任法主要内容有哪些？7 T、答：侵权责任法主要内容包括：承担侵权责任的 原则、产品责任、机动车交通事故责任、医疗损害责任、 环境污染责任、高度危险责任、网络侵权责任、学校和 幼儿园等教育机构的责任、饲养动物损害责任以及精神 损害赔偿等内容。2. 侵权责任法的适用范围包括哪些？答：侵权责任法第2条第1款明确了侵权责任法 的适用范围，规定：“侵害民事权益，应当依照本法承担 侵权责任。”第2款规定：“本法所称民事权益，包括生 命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐 私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保 物

14、权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、 继承权等人身、财产权益。”3. 侵权责任法确定的归责原则有哪些？ /X答：(1)过错责任原则。侵权责任法第6条第1 款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担 侵权责任疽这就是说，造成损害是否要承担赔偿责任， 要看行为人是否有过错，有过错有责任，无过错就无责 任。承担过错责任要满足三个条件：一是行为人实施了 某一行为。这里的“行为”包括作为和不作为；二是行 为人有过错。这里的“过错”包括故意和过失；三是受 害人的民事权益受到损害。(2) 过错推定责任原则。侵权责任法第6条第2 款规定：“根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能 证明自己没有

15、过错的，应当承担侵权责任。”过错推定实 质上就是从侵害事实中推定行为人有过错，免除了受害 人对过错的举证责任，加重了行为人的证明责任，行为 人不能证明自己没有过错的，就要承担责任。过错推定 责任是对行为人的一种较重的责任，不宜被滥用，要由 法律对适用范围作严格限定。例如对机动车交通事故责 任的认定，就采用过错推定责任。(3) 无过错责任原则。侵权责任法第7条规定: “行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法 律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。”如法院在审 理环境污染的案件中，法官在判断被告应否承担侵权责 任时，只要查明污染者的行为与损害之间有因果关系， 不论污染者有没有过错，即可适用无过错原则判决污染 者承担责任。5. 受害人和行为人对损害的发生都没有过错应如何处 理？答:侵权责任的承担是以行为人有过错为基本构成 要件的。行为人对损害发生没有过错的，除法律规定承 担无过错责