2022年人力资源经理的主要职责

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1、2022年人力资源经理的主要职责1、根据公司年度经营战略,制定人力资源部工作规划,及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析,并监督执行。2、根据公司年度发展规划,建立相应的人力资源制度,并对现有的制度予以完善,同时完善与优化人力资源相关流程。3、管理人力资源部的各项事务,包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等,对人力资源部工作结果负责。4、对人性有比较全面的认识,通晓现代企业人力资源管理,掌握人力资源管理技术和管理理念,在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验,熟悉相关法律法规,对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制

2、度与管理规范中;6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;7、负责制定考核方案,组织员工的考核;8、协助制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;10、负责部门日常管理事宜,执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;11、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;12、领导安排的其他相关工作。2022年人力资源经理的主要职责(二)职责1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作,组织制定企业的人力资源发展规划,并推进各项计划的实施,保证各层级人员的及时到岗;2、组织进行人

3、才盘点,优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强研究院凝聚力;4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划,为公司业务发展提供内部人力保障;5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核,实现公司年度经营指标,提升组织效能和个人效能;6、组织建立、并维护岗位说明书,建立切合实际、规范的岗位评价系统,确定岗位价值和职级体系,以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统,完善人力资源的基础性工作;任职资格:1、本科以上学历,管理类相关专业;2、_年以上人力资源管理经验,_年以上人企业人力资源经理工作经验,

4、具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;3、工作计划性强,作风严谨,执行力强,有亲和力,结果导向;4、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。2022年人力资源经理的主要职责(三)职责:1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理的方案与制度;2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;3、参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助各部门提出有效的优化改善意见,并对接过实施跟进;4、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析

5、与优化工作,为领导决策提供数据支持;5、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,工商企业管理、人力资源等相关专业;2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识,熟悉有关绩效管理相关工作内容;3、为人正直、坚持原则,具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强,工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地;2022年人力资源经理的主要职责(四)一、对门诊流量实时监控,具体按门诊流量实时监测措施执行:1、通过门诊挂号收费系统实时监控;2、导诊台护士随时观察,及时将信息反馈给门诊部;3、各服务窗口、诊室、导诊护士各自监控本辖区的流量,反馈到门诊部;4、门诊部工作人员不定时检查,发现问

6、题现场解决。二、门诊部接到监控信息后,采取以下措施进行调配1、发现门诊各挂号、收费等窗口患者拥挤,导诊台护士随时疏通分散患者到其他窗口;2、药房、化验、彩超排队超过_人,立即调配人员增开备用窗口,缓解诊疗高峰;3、门诊量较大时,门诊部根据门诊流量监测情况上报医务科,医务科通知相关科主任调配人员协助完成诊疗工作,缩短患者就诊时间。4、门诊部根据门诊流量监测获得的等候诊疗的病人数量、实际提供服务的医生数或窗口数、每位医生或窗口接待病人的平均速度,判断为尚未诊疗的病人提供服务需要的时间,决定是否需要增加工作人员或服务窗口。5、各临床科室、各医技科室应积极配合医务部、门诊部的医疗资源调剂工作,_分钟之内按要求派遣医生或其他工作人员支援门诊工作。三、门诊人力资源应急调配工作程序各挂号、收费窗口排队超过_人时导医及时分散患者到其他窗口及各个楼层挂号、收费,缩短患者就医等待。药房、化验排队患者超过_人导医及时反馈到门诊办公室门诊办公室立即上报医务部医务部通知相关科室负责人请相关科室负责人调配人员协助完成诊疗工作,缓解诊疗高峰。门诊诊室候诊患者达_人以上时(_分钟内)导医及时反馈门诊办公室门诊办公室立即上报医务部医务部通知相关科室负责人请相关科室负责人调配人员协助完成诊疗工作,化解诊疗高峰,缩短患者就诊时间。第页共页

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