工资管理规定

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1、工资管理规疋工资管理规疋第-一-早总则第一条按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行 第 三 条本 公 司 职 工 的 工 资 待 遇包括（一）基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献（二）岗位等级 工资（又称岗位津贴）：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司 岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献（三）工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献（四）福利 津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴（五）公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格

2、给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献（六）交通 津 贴：补 贴职 工 上下 班 的费 用（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴（八）加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬（九）午餐补贴： 对职工上班工作给予的一定伙食补助（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的 超额报酬（十一）公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助（十二）基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助（十三）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助第四条下列款项由

3、公司在其/、工资待遇中代为扣缴：()个人所得税；(-二*)职工养老保险金；(三)职工公积金；(四)医疗保险金；(五)其/、它必要的款项。第五条工资的发放：(一 )工资的发放以月为计算单位；（二J基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三） 绩 效 工 资 隔 月 在 月 初 发 放第六条 职工对 工资有异议时，可以提岀核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。各 项工 资发 放和考 核(一）基本工资标准执行企（二二）基本工资评定办法按照经董(三)物价补贴第八条岗(一 )岗位等级工资业自 定工资岗位等级表；事会批准的公

4、司文件规定执行。并入基本工资O位等级工资标准参见附表一O基本工资工资；考核）岗位等级 工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级级 工 资 为 准（以正式录用为准）：（三）新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给试 用 期 限 由 职劳 动 合 同 决 定6、公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资2、新参加工作的应届毕业生：，大专、本科生按九岗工资基数发给。3 、特殊人才及夕卜部招聘的人员按签订协议的工资发给。4、试用期人员不享受绩效工资。5、三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗

5、位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级 工资不变待 岗人员 的工资管理按如下办法执行待岗次月起扣除各项工资按当地政府规定的最低生活费发放2、六）临时工转合同工者，位等级工资视同外部招聘、入人员进行管理待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗贴自然（一）福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算,合并到岗位津贴中计发。（二 ）福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。 （三） 福 利 津 贴 自 职 工 起 薪 之 日 起 享 受。第 十 一 条公 司 补 充 养 老 保 险 金（一

6、） 补充养老保险金的计算办法=职工工龄X基数X系数 （二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。(三)补充 养老保险金按公司经济效益确7。第十二-条交通津贴交通津:贴的计发办法参昭当八、地政府文件及公司制定的相应规定执行。第十三条特殊津贴有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照东航发199443 号关于调整有毒有害津贴的通知”执行。第 十 四 条加 班 工 资 及 中 夜 班 津 贴加班工资的计发办法参照东航发1996184号文转发民航总局关于印发民航加班 工资支付暂行规定的通 知的通知、东航发1996185号文转发民航总局关于印发民航实现不定时工作制和综合计算工时工作

7、制暂行办法的通知的通知要求，经审核后，按规定暂行中夜班津贴的计发办法参照东航发1994325 号文件规定执行第十五条午餐补贴(一）午餐补贴的计算方法 =基数X 岀勤天数(二 )以下情况属于岀勤正常上班因公国内岀差因献血休假。(三）以下情况视 :为岀 勤但不计发午餐补贴按国家有关规定享受的探亲假按国家有关规疋享广受的婚假按国家有关规疋享广受的丧假健 康 疗 养 期以上各类情况中日数均不包含其中的法定节假日根据所在单位经济效益情况计发（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总经理办公室提岀，公司总经理批第十七条（一） 公积金的计算办法（二）职工岀资=职(三）公司岀资=

8、职（四）公积金的计算年度为每年的7月至次年的6（五）具体规定按当地政府规定执准决疋。公积金=职工月平均工资 X X%工月平均工资XX%工月平均工资XX%，每一计算年度内确定公积金的最低和最咼水平。亍（X%为国家规定的百分比例）公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定比例共同岀资，存入职工个人帐户，知道退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或民航总局有关规定执行第早各类待遇规疋第二二十条生育待遇（一)假期1、产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。2、产假(1 )女职工：正常生产，产假9 0天，其中产前 3 0 天，产后6 0天(2)

9、难产加假15天(3)一 次多胎:每多育 个婴儿加假15天(4)晚育假：年满 2 4周岁的初产妇， 加假15天（5）自然流产：妊娠三个月以内假期3 0天，妊娠三个月以上假期45天。（6）人工流产：妊娠三个月以内假期1 4天，妊娠三个月以上假期3 0天。3、哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女 职工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每 天一小时。4、 女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。5、 产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日。（二）待遇1、产假、男职工助产假期间除扣其绩效工资

10、和午餐补贴外，不扣任何待遇2、两个半月产前假和六个半月哺乳假期间,扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月 绩 效 工 资其 他 待 遇 不 减3、如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理疾 病 或 非 因 工 负 伤 及 事 假（一 ） 职工疾病或非因 工负伤休假待遇如下：1、医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+午餐补贴）/22，基本工资/22 （在本公司工作1-3年扣除40%基 本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资）。2、医 疗 期 外 停 止 一 切 待 遇。3、因病假扣

11、发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。（二）事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴）/ 2 2。（三）绩效工资原则上按病事假每日扣（绩效工资/22）。具体考核由各单位（部门）根据考核标准、职工病事假时间累节假日连续 病事假跨 月分月 计算1-5(含)假期每 年为5-10(含)假期每年为10-15假期每年为假期 每 年 为假期包括期间各类休息国定假除外（3 ）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4） 一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、（5 ） 享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假（6）凡起疗养或休养者，其当年疗养或休养