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1、金融系统廉政建设工作总结 在的反腐倡廉工作中，我银监局关键做了一下工作来抓紧整个廉政建设的工作的开展：第一、 推进改革创新，提升反腐倡廉建设科学化水平,必需重视发挥反腐倡廉教育的先导作反腐倡廉，教育为先。银监局坚持以党性党风党纪教育为工作关键、以岗位廉政教育为主要载体，把廉洁从政教育融入到各项制度之中，不停在实践中丰富教育内容、改善教育方法、扩大教育覆盖面，有效增强了反腐倡廉教育的说服力和感染力。一、以党性修养教育为前提，筑牢预防的思想防线。银监局党委一直把思想政治建设摆在主要位置，重视加强政治理论的学习和反腐倡廉教育，认真坚持党委中心组理论学习制度，定时举行“党委中心组学习系列讲座“、“开放
2、论坛“、实地考察等活动，将反腐倡廉、廉洁从政等文件资料列为党委中心组理论学习的主要内容。11月份局党委专门以“落实落实党员领导干部廉洁从政若干准则，切实加强领导干部作风建设“为专题召开了民主生活会，会前广泛听取群众意见，并据此制订整改方案公布于众。全局数次组织大型理论讲座，邀请会领导、济南军区、高等院校等单位教授学者就学习落实十七届四中全会精神、国际政治经济形势等为中心组和全体党员进行教导。为确保反腐倡廉教育的有效实施，还建立了督廉制度，即：“干部述职时述廉、党员评议时评廉、组织考察时考廉“。经过多个形式的学习，深入增强了班子组员廉洁自律的主动性和自觉性。二、以廉政考评为抓手，形成岗位廉政教育
3、长期化。 银监局为了增强岗位廉政教育的效果，逐一将多种廉政考评机制“嵌入“到廉政教育之中。一是将党风廉政建设责任制考评“嵌入“岗位廉政教育。分别对17个处室党风廉政建设责任制落实情况进行了考评。考评采取现场检验和日常监督相结合的方法，最终评定4个处室为落实党风廉政建设责任制优异处室，其他全部为达标处室。考评结果显示，各处室关键责任人落实落实“一岗双责“的自觉性深入增强，全部能根据“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实“的标准，并逐层签署了“党风廉政建设责任书“，做到“以工作推进责任制落实，以责任制落实促进工作开展“。二是将会规会纪考评“嵌入“岗位廉政教育。组织全体干部职员进行 “约法三章“、
4、“履职回避“、现场检验若干纪律、履职问责、履职承诺、违规违纪处罚、工作人员守则等银监会工作人员履职行为的“会规会纪“的考评，并逐层签署廉政承诺书，使全体干部职员把实施“会规会纪“作为一个责任和担当，做到心中有会规、行为有规范，考评经过率为100%；三是将规范化考评“嵌入“岗位廉政教育。建立对应的考学机制，进行量化和档案化管理，建立17个处室的廉政档案，并做到实时更新，和年底工作绩效考评挂钩，把岗位廉政教育纳入对干部教育管理的范围，作为考评奖惩、选拔任用、上岗培训、尽职晋级的主要依据。三、以专题活动为手段，确保廉政教育的实施效果。为确保预防、廉洁从政工作不走过场，局组织开展了多项专题活动。一是开
5、展“读好一本书“活动。3月末，局纪委、监察室为机关各处室购置了中央纪委法规室编写的释义和学习问答，明确要求全体干部尤其是处以上领导干部，做好读书笔记，深刻了解廉政准则出台的重大意义，和约束各级党员领导干部的各项要求。二是举行网上专题讲座。5月份，局纪委召开网上廉政会议，纪委书记邓琦同志紧紧围绕学习廉政准则、加强领导干部自律和她律建设、发挥领导干部表率作用等关键内容，做了题为落实廉政准则，促进廉洁从政的专题讲座。三是开展工作人员行为准则自查。全体领导干部重温了会规会纪及相关严禁性要求，深入清楚了应遵守的行为准则。在行政执法和准入监管中，本局坚持实施“三公开“，坚持重大事项集体审批，坚持重大、疑难
6、问题集体研究决定。各处室结合本身工作实际，细化规章制度，构建特色制度框架。第二、推进改革创新，提升反腐倡廉建设科学化水平，必需重视发挥对权力运行制约和监督的关键作用对于银行业金融机构监管而言，监管权力的异化，将减弱监管的公信力和有效性，危害大众利益，甚至造成金融风险。只有在权力流转层面建立起有效的制衡、监督机制，才能从根本上处理职权套利问题，保障监管权力的正确使用。银监局总结历年经验，根据监管业务性质，逐步形成前、中、后台的立体监管，其中，前台为一线的监管部门，关键负责对被监管机构实施非现场监管、现场检验和市场准入等工作。中、后台为包含纪检监察在内的综合管理部门，关键为确保监管工作健康运转，提
7、供监督、服务、管理等职能。一、以分权制衡权力，预防权力部门化。构建新的监管组织架构，厘清监管前、中、后台各部门的职责分工，从部门层面实现监管权力的适度分离和相互制约。一是实现审批权和检验权相分离。市场准入等行政管理类业务由非现场监管部门负责，现场检验等风险监督类业务由现场检验本门组织实施。现场检验部门和非现场监管部门既相互配合又相互制衡。二是实现检验权和处罚权相分离。现场检验部门负责对违法违规问题进行检验核实，政策法规部门负责对违法违规问题的性质进行认定和处罚。三是实现管理权和监管权相分离。办公室、统计信息部门等中台部门负责对监管前台工作进行统筹安排和条线管理。二、以步骤规范权力，预防监管权力
8、的滥用。一是全程监督。纪检监察部门要实现对监管权力运行的全程监督。根据步骤要求，检验前检验组将立项审批表报纪检监察部门审查，检验过程中纪检监察部门派人全程参加检验工作，年度终了后纪检监察部门对上年度开展的各项监管工作进行后评价?蔷卣笫街圃肌谛碌募喙芗芄瓜掠辛教跫喙芸刂葡摺惶跏怯煞窍殖喙懿棵鸥涸鸬幕辜喙芟摺硪惶跏怯上殖觳椴棵拧滴翊葱虏棵拧叻娌棵鸥涸鸬墓芗喙芟摺谝滴裆笈保芟哂牖瓜呦嗷圃迹餐叹龆既胧孪睢羌喙芄3浞掷酶髦帜诓啃浇榭琛跋殖觳槎啊胺窍殖喙芏袄改浚诙约喙芄鞯目骨榭鼋泄?接收全体工作人员的监督。三、以制度管理权力，预防监管权力寻租。有了健全组织架构和步骤再造，必需同时辅之以科学有效的制度保障，
9、才能发挥出更大的功效。经过增强制度对监管业务的覆盖面和融合度，使监管权力的得到正确的行使。一是组织人事制度中增加对人力资源集成的职责。由组织人事部门在本单位范围内选调监管干部组成检验组实施检验，这么能够有效降低人情原因的干扰。二是将履职问责要求落实到监管制度中。依据监管岗位的不一样特点明确三项监管责任，即市场准入实施合规责任管理，非现场监管实施主监管员负责制的目标责任管理，现场检验实施主查人负责制的项目责任管理。三项责任的落实，能够有效提升履职问责工作的针对性和科学性。三是是将双人监督的标准落实到汇报制度中。新的监管机制对各法人机构逐一明确主监管员及其职责要求，建立职能部门和主监管员的双线汇报
10、制度。四、以后评价监督权力，提升制度的实施力。经过第三方的角度立即发觉监管决议过程中存在的问题和不足，帮助各部门规避风险、改善工作。后评价机制将市场准入、现场检验、非现场监管、行政处罚等各个监管步骤统一视为含有不一样职能的监管项目，根据统筹兼顾的标准，对含有普遍性的风险点进行归类汇总，建立“合规性“、“规范性“、“充足性“、“有效性“和“经济性“5维的监管质量控制体系，对监管项目实现全方位多角度监控。第三、推进改革创新，提升反腐倡廉建设科学化水平，必需重视发挥制度建设的基础作用。加强制度建设是推进反腐倡廉工作的治本之策，充足发挥制度在惩治和预防中的保障作用是新时期做好反腐倡廉工作的根本路径。做
11、为银行业金融机构监管系统，银监局的经验表明，要一直坚持把制度建设放在反腐倡廉制度建设的“本位“，着力在加强民主集中制、通畅民主监督机制和反腐倡廉制度实施力上下功夫、求实效。一、加强民主集中制建设。，银监局前后深入完善了党委工作机制、议事规则和决议程序；强化了党委组员分工负责和沟通协调机制，重大事项坚持集体讨论决定，并常常经过会议进行酝酿，加强班子组员间的沟通、支持和了解，增强工作协力；建立健全了党委组员管理监督机制，深入落实落实中国党内监督条例，坚持党委组员定时向党委会汇报工作、汇报个人重大事项，强化对班子组员领导权力运行的监督制约；主动推进党务公开，明确公开内容，规范公开程序，追求公开实效，
12、把党务公开工作纳入党风廉政建设工作目标责任制，结合年度考评等活动，不停完善检验、考评机制，推进处室党务公开工作扎实开展?凳甯銮炕胧裰骷喽交啤皇乔炕贫燃喽剑敌薪朊闾富爸啤闹盎乇苤啤卮笫孪畋嬷频龋欢乔炕橹喽剑持客诙缘吃苯兴枷敕治稣莆盏吃彼枷攵蝗乔炕氐慵喽剑鸭喽降闹氐惴旁诟鞑棵胖饕涸鹑嗽谟萌恕们途霾叻矫娴男形希凰氖乔炕棵偶喽剑鲋笆隽裙骷笆闭莆崭刹柯闹扒榭觯置缤肺侍饧笆碧嵝眩晃迨乔炕褐诩喽剑枇?4小时监督电话，廉政举报信箱，上访人员可依据需要选择传真或电话和投送信件等方法向本局反应情况，确保信访事项得到立即、高效、透明处理。三、强化制度的实施力度。一是开展履职回避制度落实情况检验。，局纪委认真按银监会有关组织工作人员开展实施履职回避制度自查的通知要求，在全局范围内对履职回避制度落实情况进行了检验。对检验中发觉的问题，局纪委立即制订了整改方案报局党委同意后，给予实施。二是全方面落实廉洁从政从业承诺制度。局纪委依据银监会工作人员廉洁从政从业承诺制度的相关要求，组织开展了“我承诺、我践行、共创清廉高效监1 2 尾页
