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1、劳动保障规章制度范本第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方 的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定， 结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理 人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全 卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制 度和职业道德等劳动义务。第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生 产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、 用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度
2、权等权利。第二章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须 年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法 解除或终止劳动关系，并如实填写应聘人员登记表，不得提供虚假 信息。第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学 历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真 实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位 要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自 豪感和职业道德意识。第九条、企业提供专项培训经费选
3、送职工专业技术脱产培训 涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日 起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动 合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用 期。第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行 各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内 容。第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动 法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任 何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法
4、律责任。第三节、工作时间与休息休假第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40 小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部 分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法 延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作 为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节、工资福利第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工 资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、
5、津贴和补贴。具体工资标准 以劳动合同约定的为准。第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班 工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工 资。第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解 除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一 次性付清职工工资。第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以 要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从 职工工资中扣除。第五节、社会保险第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳 各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章、职工劳动纪律制度第一节、劳动纪律与职工守则第二十
6、三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度： 1、按时上班、下班，不得迟到、早退。2、实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代 替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部 门经理或主管签卡方能有效。3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须 事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得 已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论 处。5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：1、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合
7、理的正常调动和工 作安排。2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位 责任制。3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗， 不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。4、平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。5、爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物。6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁 浪费公物和公物私用。7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。8、关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行 为。9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节、奖励与惩戒第二十五条、为增强职工责任感，调动职工积极性和
8、创造性， 提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行 奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十六条、对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、 晋升、奖金的奖励：1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成 效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益， 对企业贡献较大的。3、举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的。4、其他应当给予奖励的。第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规 厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。第二十八条、职工
9、有下列情形之一，经查证属实，给予警告：1、委托他人打卡或代替他人打卡的。2、无正当理由经常迟到或早退的。3、擅离职守或串岗的。4、消极怠工，上班干私活的。5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。6、擅自带外人到生产车间逗留的。7、携带危险物品入厂的。8、违反企业规定携带物品进出厂区的。9、其他程度相当的情形。第二十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。4、连续旷工时间超过 日，或者一年以内累计旷工时间超过 日的。5、盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失 元以上的。6、违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失 元以上的。7、违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失 元以上的。8、二次以上警告视做严重违反纪律。9、其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解 除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。
