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1、编制：日期:审核：日期:批准：日期:湖南盲况胜物业管理师事务所肓B艮公司Hunan Province Chengsheng property Management Engineer office co. LTD汇编于2015年1月人事管理手册（目录）页码人事管理手册目录 1WI/R - 001人力资源部职责 3WI/R - 002人力资源部经理职责 4WI/R - 003人力资源部经理职权 5WI/R - 004人力资源部助理经理职责（一） 6WI/R-005人力资源部助理经理职责（二） 7WI/R - 006人力资源部助理员职责 8WI/R - 007人事管理制度一一人员录用 9WI/R -
2、 008人事管理制度一一薪金制度 16WI/R - 009人事管理制度一一考勤制度 17WI/R - 010人事管理制度档案管理 19WI/R - 011人事管理制度员工离职 21WI/R - 012人事管理制度奖惩制度 22WI/R - 0 一三人事管理制度一一员工福利 27WI/R - 014人事管理制度一一劳务费用 36WI/R - 0 一五人事管理制度-社会保险 37WI/R - 016人事管理制度-外派员工待遇 39WI/R-017公司内部借用员工劳务费制度 40QR-001R人力资源申请表 41QR-002R见工登记表 42QR-003R推荐人须知 43QR-004RQR-005R
3、QR-006RQR-007RQR-008RQR-009RQR-010RQR-011RQR-012RQR-0 一三 RQR-014RQR-0 一五 RQR-016RQR-017RQR-0 一八 RQR-019RQR-020RQR-021RQR-022RQR-023RQR-024R担保书 44 招用临时劳务工申请表 45 调换工种申请单 46 调换工种通知单 47 任职通知单 48 转正审批表 49 转正通知单 50 延期转正通知单 51 续约考核审批表 52 终止合同通知单 53 员工离职会签单 54 员工离职结算单 54 调动通知单 55 工资调整通知单 56 警告通知书 57 罚款通知书 5
4、8 过失通知书 59 休假申请表 60 福利补贴申请表 61 福利补贴通知单 62 节假日福利活动安排 63人力资源部是规范公司选人、用人、管人的行为，合理开发、优化配置人力 资源，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用，辅助领导决策的综合管理部门。 在公司总经理直接领导下和公司人力资源部的指导和监督下全面负责公司的人 事管理工作。一、在分管总经理领导下，保障公司人力资源的需求、开发管理工作，作好 员工的录用、考核、选拔、离职等调配工作及相关手续的办理。二、负责对管理层员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚 建议，供公司领导决策时参考。三、负责制订公司员工奖惩条例，报公司领导批准后跟踪
5、实施。四、根据国家有关政策规定和企业实际情况，制订公司员工工资、福利待遇 等制度，报经公司批准后，负责跟进落实。五、负责公司招、调人员和年度劳动用工指标的申请及相关手续的办理。六、指导与监督公司各下属单位作好人事管理工作，认真对公司各下属单位 的工资与奖金按月进行审批。对公司各下属单位执行劳动人事政策的情况进行指 导与监督。七、做好人事档案的建立和管理工作。八、完成公司领导交办的其它工作。一、认真贯彻执行总经理指令，实施公司人事管理工作。二、负责公司各单位定岗、定编、定员，合理配置人员。三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实施。四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及
6、薪金调整、辞退等。五、负责公司员工各种福利待遇标准的拟定及实施。六、负责公司员工的考核及对外人事联络。七、负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。负责按月对各下属单 位的工资、奖金进行审批。八、完成公司总经理交办的其它任务。JZGW第1页共1页一、对公司各部门、各专业公司、各管理处的人员编制有总体规划和控制 权。二、有权根据上级公司文件精神起草本公司员工的薪金、奖金方案、提交总经理办公会审议并组织实施和控制。三、对员工福利制度方案有起草权和监督实施权。四、对公司员工的招聘和辞退等，根据考核成绩和听取基层意见的基础上有对其进行续签或终止劳动合同的建议权和执行权。五、对公司员工的奖惩有建议权和
7、执行权。六、对公司下属单位的人事管理工作有指导和监督权，对公司下属单位每月 的工资和奖金有审批权。七、有权起草公司人事规章制度并经上级领导批准后执行。八、对借调员工借调费标准有审核和建议权。九、对公司人事档案有建立、使用和保管权。十、完成领导交办的其它任务。JZGW第1页共1页在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作：一、负责公司员工任职、转正、续签合同、调动、辞退等手续的办理。二、负责公司的劳动用工指标的申请和暂住证的办理工作。三、负责掌握公司人员配置情况及员工人数统计。四、负责人员素质分析季报表统计、上报工作。五、负责管理员工卧具费的发放工作。六、做好公司机关员工及副主任职务以上员工假期的
8、统计、核对及假期期间的伙食补贴和交通补贴的扣补核对工作，并办理手续。七、做好公司劳动年审工作。八、完成领导交办的其他工作。在人力资源部经理的直接领导下，做好以下工作：一、协助部门经理做好人事管理手册、员工手册、招聘手册的编制、 落实、不断修改工作，完善人事管理手册及员工手册 。二、协助人力资源部经理完成对管理层员工的转正、续约、提职、加薪等考核工作。三、做好公司员工的专业技术职称评审具体工作。四、负责管理层员工制装工作。五、做好借调人员的签约、续约工作。六、负责公司机关员工的考勤工作。七、做好员工人事档案的调动、保管、收藏等工作。八、在公司党总支书记的领导下负责公司党务工作。九、完成领导交办的
9、其它工作。在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作:一、负责公司工资月报表的统计、上报工作。二、做好员工离职结算工作。三、负责薪酬设计管理、劳资调查、分配、调整等工作。四、负责公司招调工、招调干具体工作。五、完成领导交办的其它工作。在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作：一、负责人事软件系统员工临时档案的建立、归档、管理工作。二、负责公司员工社会保险、失业保险的统筹、申报和更改工作三、负责工作牌及管理人员证件的发放、变更、保管等工作。四、负责与有关政府部门的联系、沟通工作。五、完成领导交办的其它工作。一、员工配置员工配置要控制在公司编制范围内，坚持精简、高效的原则。配置工作程序 如下：1、
10、管理层：各单位增加人员，须提前半个月填写人力资源申请表 （见 附表QR-001R，人力资源部（以相关部门确定的人员编制为依据）填写意见后交 主管总经理审批后配置。2、作业层：对一次性需配置5人以上的，需填报人力资源申请表，对5 人以下或急需人员，各单位及时向人力资源部报告需增人数及工种，由人力资源 部负责配置。对因工作需要招聘临时工的，由各管理处（分公司）负责招聘，但 须填报招用临时劳务工审批表（见附表QR-005R，并到人力资源部领取体检 表格，经体检合格后录用。3、对将入伙管理处，根据会审通过的“入伙方案”配置人员。二、员工来源1 、借调：指原在国有企业事业单位工作的职工（主要是中建总公司
11、系统各 单位的职工），经与原单位协商进行借调。通过借调的方式录用的员工，合同期 一般为两年。（从2000年起公司原则上不再接受借调人员，如确因工作需要，须 经总经理批准）。2、聘用：指各类招聘员工（包括接纳公开招聘、有关人员推荐或定点机构选送等），经面试、考核合格后录用。合同期为一年。主要有JZGW（人员录用）第2页共7页以下几种方式：（1）、接收学生：指计划内接收国内高等院校应届本科毕业生。由上级公司人 力资源部统一办理。（2）、公开招聘及人才交流中心介绍：根据招聘条件在相应的报纸、网络上刊 登招聘广告，或通过政府认可、信誉良好的人才交流中心，经面试、考核合格后 录用，合同期一般为一年。（3
12、）、定点组织选送：指操作层员工。人力资源部负责选定劳务输送机构并 同对方签定劳务用工合同。（4）、推荐：公司内任何员工均可向公司人力资源部推荐人才，但不可干预录用或工作分配。推荐人在进行推荐时须将推荐对象的个人简历、学历及资历证 明等资料交人力资源部审阅。经人力资源部初审合格后通知面试， 经考核合格后 录用。3、有关费用（1）、借调费：最高限额为8000元/年，其次为6000元、4000元。具体标准 由人力资源部根据其任职职务、职称、学历、工作经历等审定，总经理批准执行； 工作须满一年后付借调费；于每年年初统一支付。（2）、报到路费：凡招收的计划内本科毕业生和借调人员，按其家庭所在地或毕业院校
13、至公司直达火车硬卧报销。其他人员见工费用均由个人负担。JZGW（人员录用）第3页共7页三、员工性质无论何种来源的人员，在与公司签定劳动合同后，即取消原干部或工人身份，统称为公司员工。四、聘用标准1、管理人员标准：（1）、年龄：男士不超过四十五周岁，女士不超过四十周岁，高级职称人员可 适当放宽。聘用离退休人员，须经公司总经理办公会研究决定。（2）、身体状况：身体健康，无肝炎、肺结核、心脏病、高血压、糖尿病等疾 病，且男士身高不宜低于1.65M,女士不低于1.55M。（3）、工作态度：服从领导、听从分配、积极主动、认真负责。（4）、工作能力：要求能够熟练处理本岗位的各项工作。（5）、学历职称要求：
14、大专以上学历或中级以上职称。应届毕业生须为本科 以上学历。2、维修工标准：（1）、年龄不超过40周岁，身体健康。（2）、学历要求：高中、中技及以上学历。（3）、专业水平：必须有三年以上本专业工作经验。（4）、特种工（电工、电梯工）标准：须持深圳市劳动局签发或转审JZGW（人员录用）第4页共7页有效特种作业操作证。普通维修工（水工、泥工、空调工等）必须通过公司 的应知应会考核。3、护卫员标准：（1）、年龄：一八一25周岁之间。（2）、身体状况：身体健康、五官端正、身高 175M以上。（3）、学历：具高中（同等学历）以上文化程度。（4）、有较强的观察、记忆、分析和辨别能力，有责任心。4、应聘人员的见工时间安排为每周一、三、五上午 8： 00-10 : 00。五、招聘程序1 、推荐：应聘人必须由本公司在职人
