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1、加强企业党组织感应力的体会和思索 所谓“党组织感应力”是指事物之间在交感对应的互动作用下所产生的效力。在这里，首先是讲企业党组织工作能量释放的感化力，其次说的是企业人员对党组织工作感化力的回应力，二者合为感应力。只有当感化力和回应力达成双强的时候，其感应力效力才为最好。一、企业党组织感应力不强的关键表现表现之一：企业党组织的向心力不强在市场经济条件下，有些职员在个人碰到难解的问题时，不是依靠组织，而是靠个人关系结亲联姻的裙带关系，同事相好的“好友”关系，金钱酒肉的交易关系。于是便出现了“相关系的靠关系，没相关系的找关系，找不着关系的买关系”的现象，甚至有的党员干部也卷入其中，深入形成了“上找靠
2、山，下凭关系”的网络。这种“关系网”的存在严重损害了党组织的威信，造成了职员对党的向心力降低，离心力增加。进而当“关系网”中某一组员发生违法违纪问题需要处理时，就会出现牵一“线”而动全“网”、“说情风”狂刮的情形，致使处理工作困难重重、阻力重重。表现之二：企业党组织的影响力不强现在企业中有的职员在工作、事业上取得了一些成就时，其心里想的、嘴里说的只是父母的养育之恩、老师的培育之情、或某某领导的赏识和自己努力奋斗的结果，心目中根本没有党组织和人民的教育、培养、帮助之功劳。她们只重视个人而不重视组织。表现之三：企业党组织的吸引力不强企业里有些职员不想或不愿加入党组织的现象突出。她们认为：现在是市场
3、经济了，不入党不会有些人追究，要是完不成工作任务那就得挨罚。因此平时她们谈论得最多的是挣多少钱和和自己生活相关的话题，而极少包括怎样加强学习，提升本身思想素质，怎样在政治上要求进步和怎样争取入党的问题。甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为推辞。表现之四：企业党组织的凝聚力不强伴随市场经济配置资源基础性作用的发挥，人才流动趋势日益加剧，造成企业人才大量流失，甚至有些党员连招呼全部不打拔腿就走了，其组织观念显然十分淡薄。表现之五：企业党组织的感召力不强在经济结构调整过程中，因为有的企业不景气，不得不有部分职员下岗、息工，出现了生活上的临时困难。在这种情况下，她
4、们不找企业找政府、不找市场找市长，致使越级上访、群体上访的事件时有发生，部分人甚至于采取极端行为，造成了严重的不良影响。有些新建企业认为党组织不仅无用反而有碍而不愿建立党组织等等，这些全部是企业党组织感应力不强的表现。二、企业党组织感应力不强的关键原因原因之一：一些企业领导干部的腐败行为，严重地影响了企业党组织的形象多年来，即使党中央和各级党组织下了很大的决心，加大了反腐倡廉的工作力度，并取得了很大的成绩。不过，整个社会的腐败现象仍包括到各个领域、各个行业、各个层次和各个方面。据相关教授问卷调查揭示：认定腐败问题为当今中国第一位问题的百分比达成42。原因之二：对企业党组织“地位”改变的不适应，
5、直接影响其“作为”企业党组织的地位由过去“领导一切”的“领导关键”变为“政治关键”，处于“服从、服务、确保、监督”的位置上。对这一“定位”，有些同志还存有疑虑：第一，党章把党的性质概括为：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导关键”。依据这一要求，从中央到乡村的党组织全部处于领导地位，而恰恰在工人阶级这个优秀社会生产力的代表最集中的地方企业，党组织却不起领导作用。对此，有些同志还没有从思想上转过弯来。第二，有的同志提出，企业党组织的地位和思想政治工作的地位一样，应该讲两句话：即“有位才有为，有为才有位”。其“位”是前提，其“为”是条件。假如只
6、讲“政治领导”而不讲“经济领导”，就轻易形成“政治”和“经济”两张皮，就轻易回到“空头政治”的老路上。这是个值得认真思索的问题，尤其是在国有企业更为主要。第三，现在企业股东有企业法作保障，企业经营管理层有企业法作保障，企业工会有工会法作保障，而企业党组织根据党章、企业法和企业法的要求，只能起“确保监督”作用，只有“参加”企业重大问题决议的权力。那么，既然经济工作是党的中心工作，是党的全部工作的主要组成部分，为何企业党组织只能“参加”呢？这岂不是把企业党组织和企业工会组织的定位等同了、甚至还不如了吗？难怪有的职员风趣地说：“跟着行政干拿奖金，跟着工会干有福利，跟着党组织干做贡献”。对于上述问题认
7、识和了解上的不到位，直接影响了企业党组织的“作为”，“管多了怕越位，管少了怕渎职“，使党组织在企业里坐在了一个尴尬的位置上，饰演了一个难扮的角色。原因之三：收入差距拉大，分配不公的问题日益凸现，既影响了职员的工作主动性，又影响了企业党组织的威信就整个社会而言，实施让一部分人先富起来的政策后，20年的实践证实是成功的，有一部分人确实富起来了。不过，不能否认这么一个事实：部分老老实实、辛辛劳苦做工的工人并没有真正富起来，她们当中大部分人已处理了温饱问题而还有一部分人的生活却依然相当困难。这些该富起来的大家没有富起来，倒是有部分搞歪门邪道的人先富起来了。据第四次全国职员队伍调查数据反应，有46的职员
8、认为目前社会收入分配差距很大，有人认为差距较大。这就是职员群众为何不满意的一个主要根源。这是其一。其二，行业之间的收入差距拉大，比如同一个人同一样工作在不一样的行业，其收入水平相差几倍。尤其是处于垄断地位的行业和部门人员收入偏高，而很多职员尤其是困难企业停产息工和下岗职员收入太低，所以产生了很不平衡的心理，严重地影响了其工作的主动性。其三：即使在同一类企业里，因为工资外收入的不一样，也存在着收入差距过于悬殊的现象，有的人花天酒地，有的人等米下锅，而处于“确保”地位的企业党组织却不能给确保，因为党组织不参加奖金福利等候遇的分配；有的企业领导人“吃、喝、抽、娱、行”的所谓“职务消费”无度，而处于“
9、监督”地位的企业党组织则难以监督，因为对直接领导的监督难上难。这些致使职员产生了埋怨情绪，在一定程度上影响了企业党组织的威信。原因之四：企业党组织的工作不到位，影响了本身的战斗力。一是领导干部的职责不到位。现在企业党组织的领导干部中兼职者居多，专职者少。从兼职者看，有相当不少的人存在着“一手硬，一手软”的问题，就是说，把精力全部放在了处理企业生存发展的“物”的工作方面，这并没有错；不过忽略或放松了对人的教育管理，这就不能不说是个严重的缺点了。可见，兼职干部职务一肩挑了，但并没有真正负起“双责”。从专职者看，因为手中一无权，二无钱，说话无人听，办事无人跟，工作有相当难度。有这么一句顺口溜能够佐证
10、“宁给厂长跑断腿，不给书记倒杯水”。这反应出了党务干部的地位之所在。二是思想政治工作不到位。在市场经济负面影响的作用下，因为受经济利益的驱动，有部分人只重视经济而忽略政治，只重视物质利益而忽略精神情操，只重视索取而忽略奉献。三是实施规章制度不到位。有的企业存在着各项规章制度不健全、不完善的情况，而有的企业即使制订了较为规范的制度，但在落实上大打折扣，实施不到位。有的仍在奉行“你有政策，我有对策”的做法；有的还存在着“人治”的现象。比如在党内监督工作方面，就不一样程度地存在着不要监督、不让监督、不敢监督、不能监督和不便监督的问题。再有，伴随改革的深化，如企改、教改、医改、房改等，越来越多地包括到
11、大家切身利益的调整；伴随开放的扩大，西方腐朽的思想文化不停地向我们渗透；伴随当代信息渠道的拓宽，部分“网上垃圾”对网民的影响越来越大。这些也确实使我们的思想政治工作碰到了前所未有的挑战，工作的难度越来越大。另外，少数共产党员先锋模范作用欠佳等问题，也是企业党组织感应力不强的原因。三、加强企业党组织感应力的几点思索思索之一：强化教育是基础。邓小平同志曾指出：“十年最大的失误是教育，这里我关键是讲思想政治教育。”从以上企业党组织感应力不强的表现和原因能够看出，它和教育软弱淡化的关系极大。所以，我们要加强党组织的感应力，首先必需强化教育的力度。一是要强化阵地意识，思想认识要上高度。职员的思想阵地，马
12、克思主义不去占领，非马克思主义就会去占领，无产阶级思想不去占领，就会被非无产阶级思想所占领。因此企业党组织要从“生命线”的高度，要从党和国家长治久安的高度来深化认识思想教育的主要性。要着力加强德治教育，把思想政治教育摆到突出位置来抓，绝不能有以牺牲精神文明为代价去换取经济的一时发展的思想行为。二是要强化效益意识，气氛上要有“浓度”。企业党组织要经过多种宣传手段采取多种方法方法，把教育工作搞得现有声有色，又细致扎实，既要“造势”，更要“扩势”，把思想政治工作逐步引向系统化、科学化、社会化、当代化和法制化。使正确思想真正入脑入心，并表现在行动上，让灿烂的思想之花，结出丰硕的经济之果。三是要强化投入
13、意识，方法上要有力度。思想政治工作也要讲投入，包含人、财、物和时间的投入，就是说该设的机构一定要设，该配的人员一定要配，该投的钱一定要投，该购置的设备一定要置，该花的时间一定要花。因为没有投入就不会有产出。另外，我们还要有足够的思想投入，企业党组织尤其是领导干部要把思想政治工作作为重中之重来抓，切忌“说起来主要，做起来次要，忙起来不要”。目前要尤其注意：严重的问题是教育干部。教育者必需先受教育。身教重于言教。领导干部一定要以自己的身体力行来感应下属，真正提升企业全员的思想政治素质。思索之二：选好班子是关键。搞好企业工作，要有一个好产品，一个好机制，一个好的领导班子。三者之中，最主要的是要有一个
14、好的领导班子，关键是要有一个好的一把手。因为世间最可宝贵的是人，是人的素质、能力和水平。不论什么机制、体制全部是人建构的，什么政策、规章全部是人制订的，最终还要由人去操作、实施。企业不论体制怎样改变，只要有好的班子、好的带头人，没有产品也会有产品，没有市场也会有市场，亏损了的企业也能变盈利。反过来说，假如班子不好，干部不行，有了的东西也会丢掉，企业也会由兴变衰，甚至走向绝境。因此，根据“三个代表”的思想把企业各级领导班子选好、配好、用好是党组织义不容辞的责任。上述企业党组织感应力不强的情况充足说明，它和企业领导班子和干部有着至关主要的联络。所以，作为企业领导班子组员的领导干部，要牢靠树立三种意
15、识：一要树立责任意识。每个干部全部要根据“守土有责”的要求各负其责，做到为官一任，造福一方，保一方平安。二要树立服务意识。党的组织和群众把一个人安排、举荐到企业的某一个领导岗位上，不是让你做官享清福的，而是要上为国家分忧，下为职员解愁的。一句话，就是为人民服务的。作为企业，“用户满意”、“职员快乐”、“组织认可”是工作服务的唯一标准。因此，我们党的干部既要勤政而不懒、也要廉政而不贪、还要优政而不庸。假如连职员的温饱问题全部处理不了，我们的党组织还有什么感应力可言呢？三要树立组织意识。应该明确，我们每个企业干部全部是组织中之人，所以要打组织的旗，树组织的威，为人处事，人际交往时要代表组织，不要突
16、出个人；工作中要用组织的力量去战胜不正之风，千万不能搞那些拉拉扯扯，以个人名义封官许愿，笼络人心的事情；取得成绩时要归功于组织，出现问题时个人要勇于负担责任，而不能好处全部是自己的，问题全部是他人的或组织的。思索之三：严格督查是确保。多年来，在社会生活中之因此存在的问题多多，尤其是腐败现象严重、社会风气不正、治安情况不良，致使老百姓意见多多，其关键点之一就是党组织的督查工作不够有力。企业也是如此。要加强企业党组织的感应力，就必需加大督查工作的力度。要加大督查力度，关键是要把握以下两个方面：首先要深入理顺督查工作体制。提议纪检监察人员应该实施垂直领导体制，使其利益和企业脱钩，人、财、物全部由上一级管理，以解除纪监人员的后顾之忧，就象现在
