人力资源部长岗位职责15篇

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1、人力资源部长岗位职责1篇 在快速改变和不断变革的今日,越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责究竟怎么制定才合适呢？下面是我为大家收集的人力资源部长岗位职责,希望能够帮助到大家。人力资源部长岗位职责1 岗位职责: 1、依据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标； 2、全面强化肥料事业部聘请体系,制定人员聘请安排，满意人才需求;3、制定培训安排，并组织实施落地；协作集团要求，搭建培训体系。 4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。 5、推动管理团队建设，塑造、维护、发展和传播公

2、司企业文化；6、与员工进行主动沟通,做好各部门间的协调工作等。 岗位要求: . 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作阅历,3年以上同岗位工作阅历，有农资人力资源管理工作阅历优先考虑;2娴熟驾驭人力资源六大模块管理工作,具备全面的人力资源类相关学问； . 具有敏捷应变的沟通实力、组织协调实力,能有效整合和管理内外部资源; 4. 具团队协同合作意识、良好沟通实力。人力资源部长岗位职责 、依据人员需求和聘请安排开展聘请工作，负责发布聘请广告、简历筛选、主持初试等相关活动； 、帮助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度； 、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作; 4、帮

3、助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并详细负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作; 5、其他日常管理事务;人力资源部长岗位职责3 职责 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效限制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、安排性、刚好性;参考业务状况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 5、组织实施绩效评价体系及年度评价工

4、作，保证评价工作的刚好性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并刚好对绩效评估提出调整方案; 、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并刚好指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作阅历,其中3年以上薪酬绩效实战阅历; 2、参加设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展; 3、人力资源管理理论基础扎实，熟识各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的实力，精通KI、BS、60、MBO等考核工具和方法; 、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；剧烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,擅长进行数据分析。人力资

5、源部长岗位职责4 1、帮助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划; 2、制定聘请安排和程序,开展聘请工作；3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、制定并制定绩效方案,并进行薪酬计发； 5、制定培训安排,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪,完善培训体系; 6、指导规划员工活动，帮助推动公司理念及企业文化的形成。 7、参加本部门的日常行政事务管理工作;人力资源部长岗位职责5岗位职责: 1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,参加公司重大人事问题的决策； 、定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。 、制定分阶段的

6、人力资源战略实施安排，并组织实施;4、依据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案； 5、依据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案; 6、不定期对公司组织结构设置提出改进看法。 7、负责指导聘请与培训工作; 、负责指导薪酬与考核工作; 9、负责指导劳动合同与保险管理工作； 、负责指导人力资源部的各项管理工作; 11、负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并刚好解决;12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通 13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作安排，并组织实施; 4、负责指导属下员工制定阶段工作安排，并督促执行；15、负责人

7、事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理支配人员; 1、负责限制本部门预算,降低费用成本。 1、完成公司领导交办的其它各项工作 任职要求:、统招本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。 2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作阅历。 3、责任心强，有事业心、自信念和上进心,讲求效率，勇于开拓,能秉公办事。 岗位职责： 1.中层管理职位，负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和安排，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度; 2负责制定完善绩效管理体系,跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋

8、升、降职、调动供应绩效考核依据; 3.负责部门内部日常管理工作,包括下属员工的指导、培训及评估等； 4.建立完备的内部入职、在职员工培训机制。人力资源部长岗位职责 1、统筹公司聘请工作，甄选合适人员,保证聘请工作进度; 、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动; 3、制定分公司培训安排，全面推动培训落地实施; 、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培育工作； 、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行状况; 6、帮助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施,或其他上级交办的相关工作。人力资源部长岗位职责7 一.岗位描述: 1.负责员工聘

9、请重点岗位引进。 2.培训、人力资源调配及职业生涯管理 3完成公司交办的其它工作 二任职资格: 一、人力资源管理、工商管理等相关专业统招本科以上学历重点二、担当企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经验 三、年龄0周岁至45周岁,性别不限 四、驾驭现代人力资源管理理念和技术、熟识市场营销、财务管理等企业管理学问 五、熟识绩效考核和薪酬管理系统设计和管理方法的制定三.职业素养： 一、具有良好的职业道德和服务意识二、思维开放、擅长学习、勇于创新 三、具有较强的责任心、事业心和全局观念四、处事公道、廉洁自律 五、身体健康人力资源部长岗位职责81、负责建立健全子公司聘请、培训、薪酬、保险、福利、绩效

10、考核、员工关系管理等人力资源制度,负责子公司人力资源规划及日常管理工作; 、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、负责组织和开展集团员工聘请、面试,办理入职、离职、调任、升职等手续； 、负责组织、开展集团员工培训工作,做好培训效果的跟踪、反馈;5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满足度； 6、负责员工五险一金日常工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策; 、完成上级交办的其他临时性工作。人力资源部长岗位职责9 任职资格 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历,同等岗位工作阅历，熟识人力资源;2.具备20人以上公司培训管理任职阅历,有劳动密集型企业人事

11、管理阅历优先； 3.对人力资源专业或管理专业有较深化的探讨，有个人的管理思维和胜利案例； 4.具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力，具备良好的亲和力,较强的责任感、敬业精神及抗压实力。 任职要求： (1)8周岁以下(190年1月1日后诞生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业,重点本科及以上学历。 (2）0年以上人力资源管理工作阅历,其中3年以上房地产行业同岗位或相像岗位的工作经验。 （3）具有全面的人力资源管理理论学问、现代企业管理学问,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟识人力资源相关的法律法规政策。 （4）具有良好的语言表达和沟

12、通协调实力。()符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。实力特殊出众、业绩特殊突出或具有行业标杆企业工作阅历的,条件可适当放宽。人力资源部长岗位职责10 岗位职责： 1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展安排,以支持公司达到预期经营目标;2、引导建设和健全公司聘请、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度; 、依据行业和公司发展状况,帮助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施; 4、参加人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的员工工作环境和氛围; 5、完成领导临时交办的其他相关工作。任职要求： 1、本科以上学历；人力资源管理相关专业

13、；有从事石化行业相关阅历者优先; 2、5年以上人力资源工作阅历,熟识人力资源六大模块，并擅长2个模块,持有中级人力资源管理师以上职称优先; 、工作仔细细致、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力; 4、具有较强的人际沟通、协调实力、团队意识强,有亲和力； 5、娴熟运用各种办公软件,如Excel、wr、PPT等;人力资源部长岗位职责11 收集与调查员工培训需求信息,审核培训申请,制定培训安排; -刚好组织实施各类培训项目,组织评估培训效果; -培训数据的录入及维护,培训资料的归档整理,完成培训报表,培训线上平台的维护; -培育内部培训师,建立稳定的培训师队伍; 帮助HR定期回顾各部门绩效实施状况

14、，运用各种绩效方法和策略推动绩效改进。人力资源部长岗位职责1 1、依据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作; 2、全面负责区域人事工作刚好满意公司业务发展需求; 3、做好员工关系维护,负责建立、完善员工培训体系； 4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和限制； 、负责拟定部门薪酬制度和方案，帮助公司建立行之有效的激励和约束机制;6、领导交办的其他事项。人力资源部长岗位职责13 1、帮助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作; 2、帮助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策; 3、负责公司人力资源的聘请与开发工作,保证公司人力资源供应。 4、负责评估

15、公司岗位人员实力，做好梯队规划及岗位胜任实力培训; 、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行; 6、负责公司员工关系管理;人力资源部长岗位职责14 岗位职责： 1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。依据公司内、外部发展环境的改变刚好修订、完善相关制度及章程。 2、完成人事统计报告分析与管理工作。依据公司管理须要和经营安排全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划,做好人力资源的开发、管理和评估工作。 3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。 、拟订公司人员培训安排，组织培训实施,并对培训效果进行考核、评估。 5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。