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1、这里已开始选聘选聘 1986年10月，交通部水运计划设计院准备公开选聘团委书记的消息不胫而走。一时间，办公桌前、宿舍床边，饭后茶余，“选聘”成了院里职员，尤其是青年人的热门话题。“谁愿丢了专业搞政工，当孩子头？”有些人摇头。“团委书记享受处级待遇，每个月多拿二三十块钱。”有些人以为实惠。“每个人全部应依据自己的专长选择表现人生价值的方法，这是一次机会。”有些人跃跃欲试。“看看再说，别让人说自己是官迷。”也有些人有顾虑。水规院共有年轻党员、团员135人，其中大部分是专业技术人员，不少人是业务骨干，用院领导的话说，她们是水规院的未来。所以这里的青年工作十分主要，亟待加强。但选谁当团委书记，却面临困
2、难。院青年职员文化层次较高，如让一位文化低、不懂业务的人担任青年工作，极难和青年人聊到一起，也极难把团的工作和业务工作结合起来。如让学专业人员做青年工作，荒废了业务谁肯干？工作四五年以后，人家搞业务的有了聘用工程师的资格；而做青年工作， 职称待遇却不落实。这是个现实问题。交通部直属机关党委统观共青团工作，和政治部、体制改革办公室重复研究，经部党组同意，决定进行团的本身改革，实施团干部选聘用期制。1986年10月在全院党员大会上，党委正式宣告：公开选聘团委书记，任期两年。然而，选聘团委书记毕竟是第一次，谁也没有太大的把握。比如没人自荐或推荐怎么办？被推荐者不愿干怎么办？选举时票数不集中怎么办？当
3、选后工作胜任不了怎么办？选上了业务骨干，业务部门不放怎么办？于是细致的工作一步一步开始了。第一步，先将符合选聘年纪的党团员名单和选聘条件和推荐、自荐表发给大家。第二步，改善团代会职能，改变过去开完团代会，代表就完成使命的作法，让团员代表一任两年，和团委书记同生同在。任期间，要代表团员意志负责对团委书记进行监督评议，对团委书记的任期目标进行有效的民主监督。同时党委书记、院长亲自和候选人和团员代表对话，就团委书记的责、权、利，担任专职团干后的技术工龄、技术职务聘用等问题明确回复，消除顾虑。第三步，团员无记名投票推荐候选人，党政部门不作任何指令或暗示。候选人能够直接同选举人对话，交换意见，促进了解。
4、第四步，对候选人进行笔试、口试，正式投票选举，合格者由党委正式聘用。1987年1月15日，经过选聘产生的水规院团委正副书记正式“组阁”上任。宋德星，男，24岁，大学毕业，在校时曾是学生党支部书记。大约是学理工科的缘故，话不多，有时象说明一个定理那样简练。她就是第一任被选聘的团委书记。叶马穗，女，有一个两岁的孩子，爱写爱画，能歌善舞，拉一手不错的手风琴。可能和汉字专业有一定的关系。他人推荐了她，她也“推荐”了自己，真是不谋而合，现在她是团委副书记。大家推荐的其它5名候选人，成了团委委员。几位心里全部很得意，用其中一位的话说：“假如我落选了，照样会全力支持当选者的工作。”这是团干部选聘制的一次尝试。至于是不是成功的改革，且不要做什么定论。因为它还没有经过“唯一标准”的检验。期望是些什么呢？院党委书记王元存讲：下面要思索团的工作内容和方法，怎样围绕院里的业务工作进行改革。这一步不走下去，选聘仍不能说是成功的。
