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1、天 津 大 学（高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文）任务书 管理学院 办学点 商务管理 专 业 班设计（论文）题目：浅谈我国中小企业文化建设问题研究完成期限：自 2011年 1月 8日 至 2011 年 4月 12 日 止指 导 教 师 办学点负责人 批 准 日 期 2011.1.10 学 生 接受任务日期 2011.1.10 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。一、设计（论文）原始依据（资料）1 郭纪金，.企业文化M，.中山大学出版社,1995 2 （美）加雷恩琼
2、斯，珍妮弗乔治 （英）琼斯G.R.（琼斯，加雷思.）.管理学基础M.，人民邮电出版社,2004 3 吴鸣，中小企业文化建设的重要性.企业家信息，2005，5：97-98. 4 陶红霞，我国企业文化建设存在的问题及对策思考J.西安邮电学院学，2006,65 黄昌富，培育核心竞争力：中小企业建立竞争优势的关键.经济师，2002，4：147-148. 6 张碧林:企业文化建设应遵循十项基本原则J.中外企业文化，2006，11 7 约翰科特 詹姆斯赫斯科特，企业文化与经营业绩M，华夏出版社 8 徐鑫.浅析企业文化和企业战略的适应与协调J.今日南国(理论创新版),2008.06.25.二、设计（论文）内
3、容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等）（一）论文内容 本文主要分成五个章节，第一主要是简单阐述国内外中小企业文化建设的发展历程，以及对我国现有的中小企业文化的认识；第二章是中小企业文化建设存在的问题及研究现状，通过发现问题来解决存在企业中的种种矛盾以给企业创造更大的价值；第三章是从影响我国中小企业文化建设因素分析的角度来找出原因，往往在企业中一些小的因素就能给企业造出很大损失，我们首先分析在文化建设中怎样打好基础做好良性循环；第四章主要就是如何提出我国中小企业文化建设问题的对策及建议，我们首先要让企业制度文化的重要行，如何通过文化给企业带来长远发展这些都是我们需要考虑的，本章主要从这些方
4、面来给企业提出良好的对策以供参考；第五章是对前四章的总结概况同时也是对未来的一个新的展望，希望在未来的企业中，从小企业至大企业都能注重文化的建设，提高人员素质为国家做出更大的贡献。（二）写作要求1.数据可靠、推理严谨、理论正确；2.论述简明扼要、重点突出；3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范；4.杜绝错别字，字数符合要求。附：设 计 进 度 计 划 表序号起止日期计 划 完 成 内 容实 际 完 成 情 况检查日期检查人签名12011.1.102011.1.29收集资料，研究分析22011.1.302011.2.10确定选题，开题报告32011.2.102010.3.1拟定论文提纲，提纲
5、的修改42011.3.12011.4.1撰写论文52011.4.22011.4.10论文的修改和整理62011.4.102011.4.12论文答辩，装订成册78指导教师批准，并签名： 年 月 日天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告课题名称浅谈我国中小企业文化建设问题研究学院名称管理学院专业名称商务管理学生姓名指导教师一、课题意义：企业文化建设的意义是企业文化能指明企业的发展方向,把职工的个人目标引导到企业目标上来,形成统一的行动。这样,可以树立认真负责、团结向上、勤奋敬业的企业精神,体现企业员工的整体价值取向,形成企业的向心力和原动力。优秀的企业文化可以使企业认清自己的使命，
6、把握战略方向，确定组织目标，把员工的个人目标自觉地引向组织的共同目标，达到“上下同欲”。振兴企业、培养人才、维护稳定。二、国内外发展现状最近美国历史学家戴维兰德斯在国家的穷与富一书中断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。”同样，企业的生存和发展也离不开企业文化的哺育。诺贝尔经济学奖得主诺思说过：“自由市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操作这个市场。”市场经济是信用经济，必须建立信用文化。我国企业的文化建设，大体有如下几种类型：一是在家族式管理的企业中，
7、企业的领导人认为企业文化就是“以我为真理，以我为中心”，不需要规范系统的文化管理模式；二是那些规模相对较小的企业，他们把产品开发和简单的利润增长放在第一位，对企业文化的建设，还不太在意或心有余而力不足；三是那些知名的成功企业，已经认识到企业文化建设的意义，并努力和国际化接轨。以人为本、服务社会应该是是世界企业文化的共识。三、研究目标本次论文研究目标主要是针对我过中小企业文化建设中存在的问题提出解决方案，随着我国的发展思路、发展战略发生转改变，国家的体制、制度、结构、政策等也随之发生转变，社会转型必然对人们的信仰、追求、价值观、社会文化等产生较大影，也必然对中国的企业文化建设产生较大的影响，从而
8、给中国企业文化建设提出了新的要求四、研究内容中小企业只有建设和发展具有时代特征和企业特色的企业文化，用先进的文化促进企业的发展，增强企业的核心竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。第一，发挥管理者的表率作用；第二，必须全力依靠员工的主体力量；第三，必须要以提高企业经济效益为中心；第四，以创新为动力。这些都是我们需要在企业文化建设中研究的重要内容。五、研究方法和手段对于中小型企业我们要坚持以下几点原则：人本化原则、系统性原则、战略性原则，基本做起提高企业的整体素质，这样对于文化的建设会显得更加游刃有余。下面是几种方法：1、老板必须将他对企业未来的发展思路和员工进行充分沟通，也就是我们通常所说的构
9、筑共同愿景。企业在创业时期往往有很多不确定因素左右企业发展，如果老板能够经常和员工交流，使员工知道企业的发展方向，并且让他们感觉也是企业当中的一分子，这种激励是用金钱不能够替代的。2、核心价值观的确定。作为企业，核心价值观就好像是一个人的灵魂，它是一个企业得以生存的理由，所以企业要做的事情就是将企业最重要的理念提炼出来就行了。 六、进步安排2011.1.102011.1.29 收集资料，研究分析2011.1.302011.2.10 确定选题，开题报告2011.2.102010.3.1 拟定论文提纲，提纲的修改2011.3.12011.4.1 撰写论文2011.4.22011.4.10 论文的修
10、改和整理2011.4.102011.4.12 论文答辩，装订成册七、参考文献：1 郭纪金，.企业文化M，.中山大学出版社,19952 （美）加雷恩琼斯，珍妮弗乔治 （英）琼斯G.R.（琼斯，加雷思.）.管理学基础M.，人民邮电出版社,2004 3 吴鸣.中小企业文化建设的重要性.企业家信息，2005，5：97-98.4 陶红霞，我国企业文化建设存在的问题及对策思考J.西安邮电学院学，2006,65 黄昌富.培育核心竞争力：中小企业建立竞争优势的关键.经济师，2002，4：147-148. 6 张碧林:企业文化建设应遵循十项基本原则J.中外企业文化，2006，11 摘 要i摘 要摘 要中小企业文
11、化建设的目的是通过提高员工素质，为企业更好的发展，在我国很多中小企业都处在创始和发展阶段，企业管理能力有限，在他们的眼里，获取理想的企业利润和效益才是最重要的，企业文化建设往往被遗忘和放弃。从一定意义上来讲，这些企业忽视或漠视了企业文化建设。通过对企业文化的内部的建设问题的分析，和一些国外的企业文化建设的经验。还有一些中小企业在企业文化建设中盲目追求企业文化的形式，忽视了企业文化的创新和个性化，最终会必然影响中小企业的生存和健康发展。因此，加强中小企业文化建设意义重大，刻不容缓中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大企业的阴影下，举步维艰。当前在激烈的市场竞争中中小企业的生
12、存和发展也都受到严峻的威胁。中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化的建设。文章正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因，并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施。和为企业文化以后的发展方向提出展望，所以企业文化建设在企业建设中应该引起人们的重视，并采取一定的措施。关键词：中小企业 文化建设 研究ABSTRACTABSTRACTThe purpose of the small and medium-sized enterprise culture construction is through imp
13、roving the quality of employees, with profits as a starting point in the construction of small and medium-sized enterprises in China, many are in the founding and stage of development, general itself quality is low entrepreneur, enterprise management ability is limited, in their eyes, obtain ideal c
14、orporate profits and benefits is the most important, the enterprise culture construction is often forgotten and give up. In a certain sense, these enterprise neglect or disregard for the enterprise culture construction. In addition, some small and medium-sized enterprises in the enterprise culture construction in the form of enterprise culture blind pursue, ignoring the connotation of enterprise culture, ignoring the enterpris
