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1、细心整理附件6 用人单位用工管理规章制度范本目 录第一章 总那么其次章 聘请制度第三章 薪酬制度第四章 考勤与休假制度第五章 培训制度第六章 保密制度第七章 奖惩制度第八章 离职制度第九章 职工申诉与调处制度第十章 附那么第一章 总 那么一、依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动、社会保险、平安生产、职业卫生爱惜、工会组织、妇女权益爱惜等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。三、单位着力加强人文关切改善用工环境，把关爱职工、调动职工踊跃性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面开展
2、，增加单位凝合力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同开展的利益共同体。四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、恳切守信、奉献社会的职业道德风气，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为标准。其次章 聘请制度一、聘请原那么 一本单位向应聘人员供应同等的就业时机和公允的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而蔑视应聘人员。二单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原那么由单位依据实际确定，不招用不符合录用条件的职工。二、聘请条件一单位不招用16
3、周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和安康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行未成年工特殊爱惜规定。二劳动者应聘时，必需照实填写人员状况登记表，并照实供应相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将遵照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。三、聘请流程由单位依据实际确定一单位各部门须要增加人员时，先提出聘请职工申请，经 相关权限管理人员批准后，由人力资源部门统一聘请或者由增员部
4、门自行组织聘请。 二聘请岗位的状况，接受发布媒体广告或者通过人力资源市场、聘请会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。三应聘人员应照实填写聘请登记表，提交相关证明材料。单位的人力资源部门或增员部门甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。四人力资源部门或增员部门组织初试，初试可接受笔试、面试、网络测试等方式进展。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。五复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试接受面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业学问进展测试可依据单位状况增加实际操作、性格测试等内容。复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟聘请人员进展背景调查
5、、组织体检，并提交 相关权限管理人员审定。六经 相关权限管理人员审定的人员，由人力资源部门或增员部门与其联系，确定报到时间、地点及其他留意事项。四、入职手续由单位依据实际确定新聘请人员报到时，应到单位 部门办理以下手续：1照实填写职工状况登记表；2核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档；3提交照片 张，用于办理职工证等证件；4签收本规章制度或者查阅本规章制度，并签名确认；5办理单位规定的 其他相关手续。五、订立劳动合同一单位自用工之日起一个月内与新聘请人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新聘请人员报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。劳动合同由单位的法定代表人或
6、者托付代理人和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章或者劳动合同专用章。如存在分支机构的，可增加以下内容：本单位所设立的 、 、 等依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位，以分支机构的名义与职工订立劳动合同；本单位所设立的 、 、 等未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受单位托付，以单位的名义与职工订立劳动合同。二单位依据岗位和应聘人员的状况，与其约定试用期具体由单位定，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同的试用期包含在劳动合同
7、期内，试用期超过一个月的，将在用工之日起一个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。（三） 劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。四其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。五单位已招用的职工，原劳动合同期满前 天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的看法，经人力资源部审核，报 相关权限管理人员审定。符合劳动合同法第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，假如职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合同。六单位建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民
8、身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容单位可依据实际增加内容，其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。七自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，新聘请人员仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动酬报，但依法无需支付经济补偿。八单位自用工之日起三十日内依法为新聘请人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。第三章 薪酬制度一、根本原那么一职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等局部构成或者由单位依据实际明确职工的工资构成
9、。二单位依据生产经营状况，参考政府发布的工资指导线，联系市场薪资水平与人力资源供求状况，定期调整单位工资的整体水平，同时依据职工个人的工作表现、学历和技能变更状况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与单位生产经营开展、与经济社会开展相适应或者由单位依据实际确定。三单位定期与单位工会或者职工代表开展工资集体协商，签订集体合同或者由单位依据实际确定。职工的工资不得低于集体合同约定的标准。四单位支付工资时，向职工供应其本人的工资清单；如职工加班的，在工资清单中列明相应的加班工资。 职工领取工资清单时，应在上面签名。五单位遵照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓
10、名、工作时间、应发工资工程及数额，代扣、代缴、扣除工程和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者职工签名等内容。工资支付台账至少保存二年。二、付薪时间单位实行工资 按日、按周或者按月等发放制度， 日期将工资如每月 日将上月或本月工资干脆支付给职工本人或托付银行代发；如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付。三、计发方法一单位依据职工的岗位性质、职责范围、个人表现等，与职工在劳动合同中约定正常工作时间工资。正常工作时间工资不低于当地政府公布的最低工资标准。二职工在工作日加班的，遵照正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资。职工在周休息日加班的，优先支配其补休；不能支配补休的，遵照正常工作时间
11、工资的2倍支付加班工资。职工在国家法定休假日加班的，遵照正常工作时间工资的3倍支付加班工资。三奖金的计发方法为： 由单位依据实际确定。四单位津贴、补贴的计发方法为： 由单位依据实际确定。五单位遵照法律、法规的规定，从职工工资中代扣以下款项： 1职工应当缴纳的个人所得税； 2职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 四、特殊工时的工资一经政府人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的岗位职工，在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的局部，视为加班，单位按职工正常工作时
12、间工资的1.5倍支付加班工资；在法定休假日工作的职工，单位按职工正常工作时间工资的3倍支付加班工资。二经政府人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的岗位职工，依法不适用加班工资的规定。单位接受集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。五、特殊状况的工资一职工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、准备生育假等假期期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。二职工在正常工作时间内依法参加以下社会活动的，单位支付正常工作时间工资： 1依法行使选举权或者被选举权； 2人大代表、政协委员依法履行职责；3中选代表出席乡镇
13、以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议； 4人民陪审员参加审判活动； 5不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；6职工代表参加集体合同协商活动；7法律、法规规定的其他情形。三因职工过错造成单位干脆经济损失且依法应当担当赔偿责任的，单位提前书面告知扣除缘由及数额后，可以从其工资中扣除赔偿费。扣除赔偿费后的月工资余额不低于当地最低工资标准。单位与职工解除或者终止劳动关系时，其应担当的赔偿费用经按月扣除后仍未足额的，单位可在职工离职时要求其一次性清偿；职工无正值理由拒绝清偿又不依法提出权利救济的，单位可从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣。六、福利由单位依据实际确定除按时足额发放工资
14、外，单位向职工供应工作餐、交通车、宿舍等福利，以及篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。第四章 考勤与休假制度一、工作时间单位实行每日工作 小时，每周工作 天共 小时的制度。工作时间支配为：周一至周五上午 ： 至 ： ，下午 ： 至 ： 。周六或者周日 ： 至 ： 由单位依据实际确定。如经政府人力资源社会保障部门审批同意局部岗位实行特殊工时的，可增加： 、 、 岗位经政府人力资源社会保障部门审批同意，实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制； 、 、 岗位经政府人力资源社会保障部门审批同意，实行不定时工作制。实行特殊工时职工的休息方法，由单位充分征求职工看法并公示后确定。二、考勤打卡由单位依据实际确定一职工必需遵守单位工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。二全部职工出入单位包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等必需考勤。三考勤接受电子打卡或人工记录方式。具体为： 由单位依据实际确定。三、加班
