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1、 企业关键价值观培训学习心得体会 一直以来，企业的文化理念已被接收，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去了解，但却没有一个肯定的答案，作为当家人的老板利用企业价值观一心想让基业长青，作为职员的我们也一心愿在企业实现价值，扎实工作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还能看到自己的家人儿女在企业工作，在企业实现理想，那当是人生最大的幸福，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为企业的壮大在专心计划，见到过企业经历雨，更看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌，可能企业的价值观已经在不一样的领域深入人心，也在年复一年中不停的完善，但企业价
2、值观的关键是什么，我们怎样更加好更深入的了解和应用却一直是个心愿。曾经在谈，企业的价值观的内容像党章，每十二个月全部在增加，再多几条，一页纸全部写不完了，再多几条，就更难熟记和了解了，今天找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却不难了解，源于培训和接收的方法，更源于关键价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特殊，特在一、时间短;二、方法新;三、易了解更易体会和应用。就我的学习了解和个人想法收获很多：一、谈我个人对三纲五常的了解谈三纲：国家、用户、企业、职员，这四者之间的利益关系，我们很轻易想到，但参透却不易了，是高于、优于还是先于，我在一问以后也有点乱了，这四者之间的关系怎样摆正，细想一来，结
3、合企业多年来价值观内容的了解，当然高于更为贴切和适宜，我们一直提出用户永远是正确、领导永远是正确，我们更是一直在说，企业也是人，是更需要我们每个人去爱惜、维护、拥护的人，是更需要我们了解的人。谈五常：爱岗敬业是为仁：我的了解：热爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍爱每一次的机会。克尽所能是为义：我的了解：我们分开来说，首先全身心的投入，在企业的工作已经是自己生活的一部分，企业给的机会更是生命的一部分，我们看成维护自己生命一样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团体的力量，主动的配合和全力以赴，做好应该做好的事情。相互尊重是为礼：我的了解：从字面上看似乎有些简单和空洞，但想到这是标准，那就是要有依，
4、何为尊重?我个人认为在相互了解的基础上，按标准、按步骤和按规范做事。放眼未来是为智：我的了解：智在兵法等上面的了解众多，从字面更是知而矢口不说，但作为企业、作为企业的职员，智为何?一句广告语：站得更高因此看得更远，这就是王和将相的区分，我们众人的了解全部是在自己的角度或在一件事的角度上，而放眼未来是站在企业百年老店、基业长青的角度上，包含了各个阶段、不一样事情的智慧和战略。全力以赴是为信：我的了解：总认为信为诚信、老实、忠诚，但不具有操作性，我们结合企业的实际和企业的价值观，作为企业的一员，怎样将老实、忠诚、诚信得到表现才是信，表现的方法就是全力以赴，这一直接的表述，直接让我们看到了企业需要的
5、是行动，而不是言词。二、谈我个人结合本身工作后的对比和改善要求短短的一个多小时的沟通培训，将曾经那么多的条条框框，五句话反应得如此更为贴切，更易接收和更能了解，在了解了的基础上，看到了自己工作的不符合原因和需要改善的地方，曾经总认为自己按企业的要求在做事，这一更简单的表述却发觉了差距：1、曾经总认为自己在为企业做事，自己是个打工者，而真正从价值实现和价值观上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实在价值，是在利用企业提供的机会为自己发明价值，这机会于企业，更于提供企业这个平台的人，因此珍爱工作，不但仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位看成自己的一生事业;2、总认为做事认真、对企业有颗忠诚的心就行了，而没有想到克尽所能，更是只从个人角度去开展工作，勿略了团体的力量，义就是主动的发自内心的去全力拼搏，义就是让团体团结在一起全力的去拼搏;3、总认为礼是一个谦让，是形式上的尊重，而现在要求的是要让尊主要有个标准，什么是标准：规范、步骤，而且按规范、步骤去做事，这才是对和自己合作者、配合者工作的最大的帮助和肯定，是对自己、自己的配合者、自己合作者、团体和企业最大的尊重;4、总认为做事有计划、想法、思绪、方法就能够了，没有从更高一个层面去了解，其实放眼未来我们的思绪，我们对事物的见解和了解真的会改变，想法会更易应用，思绪会更为清楚，发展的空间会更为宽广;
