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1、南开大学22春公共部门人力资源管理离线作业二及答案参考1. 人力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D2. 公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的( )，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。A.需求情况B.限制条件C.目标D.态度参考答案：A3. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是( )。A.统一管理原则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则参考答案：ABCD4. 人格，又称之为个性，在心理学上一般是指人的个性中除( )以外的其他部分，又指那些不同于人
2、的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。A.能力B.素质C.品德D.价值观参考答案：A5. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括( )。A.基础工资B.职务工资C.工龄工资D.奖励工资参考答案：ABCD6. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是( )A.技艺B.技术类C.工艺
3、D.手工参考答案：B9. 马斯洛是美国的( )。A.科学管理之父B.人本主义心理学家C.心理契约理论家D.双因素理论家参考答案：B10. 初中学生也包括在人力资源概念的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A11. 医疗保险待遇包括( )。A.疾病津贴B.医疗服务C.被抚养补助D.病假参考答案：ABCD12. 选择预测方法包括( )。A.直感预测法B.普遍调查法C.趋势外推法D.模型法参考答案：ACD13. 下列属于企业管理的首要职能的是( )A.计划B.组织C.指挥D.任命参考答案：A14. 唐纳德科克帕特里克的评估模型包括( )。A.反应层面B.学习层面C.结果层面D.行为层面参考答案：A
4、BCD15. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和。A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能参考答案：A16. 行为科学管理理论关注( )问题。A.“人群关系”B.“人与组织”C.“组织与人”D.“家族关系”参考答案：ABC17. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD18. 降职在人事行政上属于处分措施。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 人事监督的功能包括( )。A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能参考答案：ABCD20. 管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的
5、( )上发挥作用的过程。A.管理领域B.管理角度C.管理职位D.管理方向参考答案：C21. 下列属于公共部门组织结构设计的原则的有( )A.公益目标原则B.法制原则C.有效管理幅度原则D.动态性与适应性相结合参考答案：ABC22. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C23. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就
6、是维护基本政治格局和政治秩序的稳定。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 在世界范围内，公务员的概念可以分为( )几种类型。A.小范围B.中范围C.大范围D.超大范围参考答案：ABC27. 人力资源的具体规划包括( )。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：ACD28. 与私人部门相比，公共部门的绩效不具有( )的特征。A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制参考答案：C29. 异质
7、性资源是组织中最为关键的资源，人力资源属于异质性资源。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议。A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系参考答案：C31. 人事监督的意义体现为( )。A.是实现人事管理活动科学公正的前提B.有利于人事管理的法制化C.有利于保障部门领导的指令得以实现D.是保障工作人员权益的重要措施参考答案：ABD32. ( )，也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况(例如组织将来对人力资源的需求)的看法，最终达成一致性意见的
8、结构化方法。A.经验估测法B.比率分析法C.趋势分析法D.德尔菲法参考答案：D33. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )。A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考答案：ABCD35. 间接薪酬的支付( )。A.与员工个人的工作绩效有直接关系B.与员工个人的工作绩效没有直接关系C.等同于基本薪酬D.等同于激励薪酬参考答案：B36. 管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职
9、业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的( )。A.重要手段B.首要目标C.次要安排D.一般问题参考答案：A37. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC38. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招聘人员。A.直接B.间接C.快速D.大规模参考答案：A39. 人力资源管理是对人心理和行为的管理。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是( )。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理
10、的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求参考答案：ACD41. 公共部门人员申诉的特点包括( )。A.申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员B.公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关C.申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为D.公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关参考答案：BC42. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 职位分类制依据( )进行分类分层。A.工作种类和业务性质B.职权范围和责任程度C.工作繁简难易程度D.职位所要求的知
11、识技能及经验水平参考答案：ABCD44. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B45. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响参考答案：D46. 下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是( )A.完全性原则B.针对性原则C.对称性原则D.责任导向原则参考答案：B47
12、. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 公共部门的激励机制应该( )。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：D49. 公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 下列不属于霍兰德的职业倾向理论是( )A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型参考答案：B51. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括( )。A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼参考答案：ACD52. 富尔顿改革旨在改变
13、英国政府重“专才”、轻“通才”的官员体制。( )A.错误B.正确参考答案：A53. 家长式战略的组织变革程度属于( )A.循序断进、不断变革B.整体变革C.基本稳定、微小调整D.局部变革参考答案：C54. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素参考答案：D55. 当代各国的人事行政发展中，越来越强调( )。A.“恩赐官职制”B.“政党分赃制”C.“考试取仕”D.人事管理的法制与弹性参考答案：D56. 下列不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C57. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。( )A.错误B.正确参考答案：B58.
