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1、深圳市集 体 合 同深圳市人力资源和社会保障局编制（ 企业 ）企业性质 ： 协商首席代表 姓名 ：职务 ： 身份证号码 ： 协商代表人数 法定代表人姓名（ 工会或员工代表 ）员工人数： 人协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式 ：联系电话联系电话第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合 法权益 , 增强合作共事, 促进企业发展, 根据中华人民共和 国劳动法 （以下简称劳动法） 、 中华人民共和国劳动合 同法 （以下简称劳动合同法）、 中华人民共和国工会法 和集体合同规定 及深圳市有关法规、 规章 , 经协商一致, 签 订本合同。第二条 工会是企
2、业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工会（ 员工代表 ） 代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。第四条 进行集体协商， 签订集体合同， 应当遵循下列原则：（一） 遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二） 相互尊重，平等合作；（三） 兼顾双方合法权益；（四） 不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力。第二章 劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经
3、企业与员工 在劳动合同文本上签字盖章后生效。 劳动合同中的劳动条件和标准， 不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件， 员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约 定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同 规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， 引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定， 给对方造成损害或损失的 ， 按劳动合同法等有
4、关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过 一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）,工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150% 200% 300% 工资报酬。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支
5、付办法 第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法O第十九条奖金、津贴、补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）员工增（减）工资具体办法是第四章工作时间和休息休假第二十一条 本企业依法建立工时制度，按下列条件、标准 处理相关事宜 ：（ 一 ） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小 时，保证员工每周休息 日；（ 二 ） 根据本企业生产经营特点 ， 特殊工种特殊情况的安 排：第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜（
6、一 ）乙方事先提出加班加点理由， 确定工作量和加班人数；（ 二 ）与甲方或参与加班的员工协商；三 ） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的 ， 甲方和员工应当给予支持。第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定 的其他假期： 。第五章 保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有 社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章 的规定执行。第二十五条企业可以根据经济效益情况 ， 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行第二十六条企业根据经济效益情况 ， 逐步发展并改善员工 的文娱设施、膳
7、食、交通、住房等条件。第六章 劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章 ， 建立健全劳动安全卫生责任制。第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要 求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员 工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中 ， 必须严格执行各项劳动安 全卫生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作 ， 工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条 发生员工伤亡事故， 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故， 企业应当及时处理， 并在 24 小时以内 向有关部门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护
