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1、泓域咨询/残疾人高校毕业生就业帮扶项目评估报告残疾人高校毕业生就业帮扶项目评估报告xxx集团有限公司报告说明残疾人高校毕业生就业帮扶目录第一章 总论7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7主要经济指标一览表8第二章 行业分析和市场营销11一、 残疾人就业现状描述11二、 残疾人就业的概念界定12三、 残疾人就业的困难14四、 促进残疾人就业任务目标15五、 残疾人社会工作实施的目的15六、 残疾人就业影响因素研究16七、 残疾人就业现状描述18八、 残疾人就业的概念界定20九、 竞争战略选择21十、 残疾人就业的困难24十一、 以利益相关者和社会整体利益为中心的观念25十二、 促进残疾人就业
2、任务目标27十三、 营销计划的实施28十四、 残疾人社会工作实施的目的29十五、 市场细分的原则30十六、 残疾人就业影响因素研究32十七、 整合营销传播计划过程33十八、 顾客感知价值34十九、 营销组织的设置原则40二十、 新产品开发的必要性43第三章 发展规划分析45一、 公司发展规划45二、 保障措施49第四章 公司成立方案52一、 公司经营宗旨52二、 公司的目标、主要职责52三、 公司组建方式53四、 公司管理体制53五、 部门职责及权限54六、 核心人员介绍58七、 财务会计制度59第五章 运营模式63一、 公司经营宗旨63二、 公司的目标、主要职责63三、 各部门职责及权限64
3、四、 财务会计制度67第六章 企业文化71一、 企业文化的特征71二、 培养名牌员工74三、 企业先进文化的体现者80四、 企业文化的创新与发展86五、 企业文化管理的基本功能与基本价值96第七章 人力资源分析106一、 精益生产与5S管理106二、 岗位薪酬体系设计109三、 人力资源时间配置的内容114四、 奖金制度的制定116五、 劳动定员的形式120六、 职业生涯规划的内涵与特征121七、 选择人员招募方式的主要步骤123八、 培训效果评估方案的设计123第八章 财务管理分析127一、 企业财务管理目标127二、 短期融资的概念和特征134三、 营运资金的管理原则136四、 计划与预算
4、137五、 财务管理的内容138六、 营运资金管理策略的主要内容141第九章 项目经济效益143一、 经济评价财务测算143营业收入、税金及附加和增值税估算表143综合总成本费用估算表144利润及利润分配表146二、 项目盈利能力分析147项目投资现金流量表148三、 财务生存能力分析149四、 偿债能力分析150借款还本付息计划表151五、 经济评价结论152第十章 项目投资分析153一、 建设投资估算153建设投资估算表154二、 建设期利息154建设期利息估算表155三、 流动资金156流动资金估算表156四、 项目总投资157总投资及构成一览表157五、 资金筹措与投资计划158项目投
5、资计划与资金筹措一览表158第一章 总论一、 项目名称及投资人（一）项目名称残疾人高校毕业生就业帮扶项目（二）项目投资人xxx集团有限公司（三）建设地点本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准）。二、 结论分析（一）项目实施进度项目建设期限规划12个月。（二）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资1905.23万元，其中：建设投资1346.83万元，占项目总投资的70.69%；建设期利息14.98万元，占项目总投资的0.79%；流动资金543.42万元，占项目总投资的28.52%。（三）资金筹措项目总投资1905.23万元，根据资金筹措方案，xx
6、x集团有限公司计划自筹资金（资本金）1293.68万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额611.55万元。（四）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：6600.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：5154.97万元。3、项目达产年净利润（NP）：1059.40万元。4、财务内部收益率（FIRR）：41.40%。5、全部投资回收期（Pt）：4.22年（含建设期12个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：1938.13万元（产值）。（五）社会效益本项目生产所需的原辅材料来源广泛，产品市场需求旺盛，潜力巨大；本项目产品生产技术先进，产品质量、成本具有较强的竞争力，三废排放少，
7、能够达到国家排放标准；本项目场地及周边环境经考察适合本项目建设；项目产品畅销，经济效益好，抗风险能力强，社会效益显著，符合国家的产业政策。（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1总投资万元1905.231.1建设投资万元1346.831.1.1工程费用万元751.121.1.2其他费用万元572.401.1.3预备费万元23.311.2建设期利息万元14.981.3流动资金万元543.422资金筹措万元1905.232.1自筹资金万元1293.682.2银行贷款万元611.553营业收入万元6600.00正常运营年份4总成本费用万元5154.975利润总额万元1412.5
8、36净利润万元1059.407所得税万元353.138增值税万元270.839税金及附加万元32.5010纳税总额万元656.4611盈亏平衡点万元1938.13产值12回收期年4.2213内部收益率41.40%所得税后14财务净现值万元2587.18所得税后第二章 行业分析和市场营销一、 残疾人就业现状描述（一）残疾人就业受重视程度显著提高1990年我国颁布了残疾人保障法，从法律层面对残疾人的就业权利进行保障；2007年颁布的残疾人就业条例，围绕残疾人就业涉及到的方方面面陆续出台了一系列的法律法规。2020年全面小康社会的建设目标，残疾人事业作为不可忽视的一部分，再次受到重视。因此，于201
9、6年印发了十三五纲要，此项举措释放了积极的政策讯号，要求全社会各个层面都响应起来，以促进残疾群体就业。（二）残疾人就业增量下降据第六次人口普查推算，我国现有残疾人总人数约为8500多万人，2013年的中国残疾人监测报告显示，在劳动年龄段生活能够自理的城镇残疾人就业比例为373%，农村为473%，未就业的城镇残疾人占比高达60%以上，未就业的农村残疾人占比为50%以上。可以看出，我国残疾人就业增量整体处于下降趋势，并且增长极不稳定。（三）残疾人多种就业形态并存目前我国残疾人就业已形成了多种就业形态并存的格局。国家相关政策提出的加强实用技术培训、依法大力推进残疾人按比例就业、稳定发展残疾人集中就业
10、、发展残疾人辅助性就业等号召，形成了多种就业形态，但不同就业形态所覆盖的残疾人数量差别较大。其中城市残疾人以灵活就业为主，农村残疾人的主要就业形态还是以从事农业种养植为主。（四）残疾人就业渠道相对单一残疾人找工作的主要途径是熟人介绍和残疾人就业服务机构，较少利用网络信息等现代常用的就业方式，就业渠道较为单一。此外，城乡残疾人找工作时使用的途径也不尽相同，农村残疾人以熟人介绍为主。（五）残疾人就业质量低我国对于残疾人就业的支持力度和资源投入随着市场经济的发展以及具体国情的要求，都有显著提高。但由于我国残疾人就业仍主要集中于次级劳动力市场，多从事技术要求低、薪资水平差的行业；另外，受到自身受教育程
11、度和能力水平的限制，残疾人在寻求就业机会时往往居于劣势，就业选择面有限，且大多被圈定在特定范围内，就业同质性较高。二、 残疾人就业的概念界定残疾人（Handicappedperson）是指在心理、生理、人体结构上，某种组织功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人就业，指的是残疾人获得工作岗位，且能依法取得工作收人的社会现象。就业残疾人应有以下三个特征:达到法定就业年龄、有劳动能力、有劳动意愿。北京师范大学赖德胜教授通过对第二次中国残疾人抽样调查数据分析认为，残疾人就业的影响因素主要有以下四方面:残疾人自身身体状况、残疾人受教育水平、当地社会保障状况、当地区域经
12、济发展水平。首都经济贸易大学吕学静教授就我国残疾人的就业现状进行了整体分析，指出影响残疾人就业的因素主要有五个方面:残疾人的身体状况、受教育情况、当地经济发展水平、康复事业的发展、公共就业服务的完善等。白城市残疾人就业服务所的陈树春针对城市残疾人就业的影响因素，运用实证研究法，发现城市残疾人就业的影响因素主要有政策扶助、社会支持和残疾人本身等。2007年5月颁布的残人就业条例第29条规定残人就业是指符合法定就业，并且具有就业意愿的残疾人从事有报酬的劳动。据此，残疾人就业含义应具有两层内容:第一，拥有工作能力、有就业意愿并且处于法定就业年龄范围的残疾人，才有就业问题:第二，残疾人就业，是指工作被
13、社会认同，并能依法获得劳动报酬的劳动。因此，残疾人就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力、有劳动要求的残疾人获得劳动岗位，并取得劳动报酬或经营收入。当然残疾人创业也包括在内。三、 残疾人就业的困难（一）城镇残疾人就业没有保障，就业率低基于残疾人的现状，他们大多选择就近就业，而大量的残疾人居住在乡村，就近原则会引导他们到附近的城镇。在城镇，残疾人就业主要集中在中小型私营企业。这些企业的制度和运作模式很多都不正规，不完善。大多只做口头承诺，不签劳动合同，有的甚至签的是短期劳动合同。这导致了性能风险，这是相互的。不稳定的劳动关系伤害了双方的权益。（二）行业有限，职位单一在城镇就业的残疾人，或者说就业
14、的大多数残疾人，一般从事简单的体力劳动，具有机械重复性，所在行业多为劳动密集型的传统制造业，成长空间有限，工资收入较低。（三）就业信息不畅乡镇残疾人就业服务机构作用有限，残疾人几乎没有获得就业信息的途径。在实际工作中，快帮残疾人深刻感受到残疾人就业信息的匮乏，企业招聘残疾人渠道的不畅通。有时候，不是企业不愿意招残疾人，而是企业找不到残疾人，残疾人没有更多渠道了解招聘信息。这就导致了双方的误解。快帮残疾人致力于打破这种不畅的沟通，让双方在选择时更加冷静，将风险降到最低。四、 促进残疾人就业任务目标以有就业需求和就业条件的未就业城乡残疾人为主要对象，更好发挥促进就业的作用，进一步完善和落实残疾人就业创业扶持政策，加大残疾人职业技能培训力度，不断提升残疾人就业服务质量和效益，稳定和扩大残疾人就业岗位。20222024年共实现全市城乡新增残疾人就业3600人以上，开展职业技能培训4200人次以上，残疾人就业创业能力持续提升，残疾人就业权益得到更好保障，推动形成
