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1、公司销售部管理规章制度一、 总则二、 销售部岗位职责三、 销售部人员素质要求四、 服装规范五、 考勤制度六、 薪金分配制度七、 合同管理制度 第一章 总则 一、目的：为加强销售部员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。 二、适用范围：本制度是销售部员工必须遵守的原则，是规范员工言行的依据。全体销售人员应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制度。 三、 员工如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责人咨询，本制度最终解释权归销售部。 四、生效时间：本制度自制定之日起开始执行。 第二章 销售部岗位职责部门职责：协助销售总经理建立和健全销售部的管理体系及组织机构：制定和执行销售部的各项
2、行政管理制度。工作目的：为了实现公司的发展战略，促进公司销售业务的发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，协助销售总经理完成公司的销售全面工作，完成公司下达的各项销售指标。 工作职责1. 坚决服从执行销售总经理工作安排。2. 参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。3. 组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。4. 控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。5. 收集各种市场信息，并及时反馈给销售总经理及其他有关部门。 6. 参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。 7. 发展与协同企业和合作伙伴关系，协助上级做好市场危机公关处理。 8. 协助
3、制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。 9. 妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。 第三章、销售部人员素质要求1、 品德好诚实守信2、 很强的语言驾驭能力3、 忠诚于自己的公司或品牌4、 执行力5、 对未知事物的探索能力，对已知事物的理解能力，组织计划管理能力协调能力 着装要求1、 工作期间，员工应注意自己仪容。女性要求淡妆，并梳齐头发，男性头发不能盖耳，至少每月理发一次，勤洗头、头发应梳理整齐，不凌乱，不留胡须。2、 所有员工应每天打扫卫生后将鞋面擦干净，上班期间应保持鞋面无污物、灰尘。3、 员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容，时刻保持微笑。所有员工工作期间衣着必须
4、保持整洁，无污物，衣服应熨烫整齐。 第四章 考勤制度1、 每天上、下班均由销售人员打卡签到。2、 每天早上8：30上班，18:00下班。3、 考勤时间标准：以标准时间为准。4、公司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，必须着装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会。5、请假1天以内由上级主管负责人签字批准，2天以上需总经理签字批准（总经理不在由副总经理批准）。请假必须填写请假条，否则按照旷工处理。月底核算，扣发请假日工资，交人力资源部备案。7、根据实际情况决定，销售部上班时间做如下规定：上午：8：30-12：00 中餐12：00-13：30 下午：13：30-18：00附注：可根
5、据季节等进行调整。 第五章 薪金、福利管理制度 1、所有销售人员实行先培训后上岗，培训时间为1一3天，培训时间纳入试用期，试用期为3个月。 2、基本工资标准： 职位基本工资标准备注销售主管、代表1500新聘用及试用期内销售人员 3、薪金发放时间：每月 10号发放上上月基本工资。每周六报销各项费用。 第六章 合同管理制度1、 经办的销售人员填写时，字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或签字笔。2、 合同内容填写合同包括：主合同、附加补充协议等。严格执行合同规定的价格体系，规定的条款；如，出现变更、修改或补充，要及时向上级主管报批。填写不得有空白栏，无内容填写应用“/”划去，否则造成后果自行承担。加盖印章应该在相关重点条款及签字以及合同文本的夹缝处。3、 合同签字程序合同文本由销售主管填写后需大区经理审核，审核每一条款，各项数据是否正确，在交销售总监审批后，方可签字。原则上合同一式两份，客户、公司各一份，公司保留的一份由销售内勤存档管理。
