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1、企业正式职员聘用协议模板三篇 聘用协议是劳动协议的一个，是确立聘用单位和应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。以下是xx为大家精心准备的：三篇企业正式职员聘用协议模板。欢迎阅读和参考!企业正式职员聘用协议模板一编号：_聘用单位：受聘人员：中国人事部填写说明1、本聘用协议书依据国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘用制度意见的通知制订，作为聘用单位和受聘人员签署聘用协议的范本。除本协议所列内容外，经聘用单位和受聘人员协商一致，可增加相关条款。2、填写聘用协议书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，不然无效。3、本聘用协议书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签署，因故确需
2、代签的，须经本人书面委托，不然代签无效。4、本聘用协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。甲方名称：_法定代表人或委托代理人：_地址：_邮政编码：_联络电话：_乙方姓名：_性别：_ 出生年月：_身份证号码：_住址：_联络电话：_依据国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘用制度意见的通知和_要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签署以下聘用协议条款，共同遵照推行。本协议自双方签署之日起生效。一、聘用协议期限本协议期限按下列第_项实施：本协议期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。本协议期限自签署之日起算，至
3、乙方达成国家要求的退休年纪之日终止。本协议期限自签署之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容以下：1、_2、_3、_乙方服从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方要求的工作任务，达成要求的工作质量标准。在聘期内，甲方能够依据工作需要，和乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考评制度，做到职权清楚、责任明确、考评严格、奖惩分明。乙方应严格遵守国家和当地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。乙
4、方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，根据相关要求给对应的处理。四、岗位工作条件甲方保障乙方推行职责所需的物质技术条件，提供必须的工作条件和有效的劳动安全卫生防护方法。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式通知乙方。甲方严格实施国家相关职员工作时间和工休假日等要求，对乙方实施符合职业特点的工作日制。甲方应该依据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇甲方依据国家政策和单位的相关要求、乙方从事的岗位和乙方的工作表现、工作结果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的组成和标准以下：_乙方工资调整，奖金
5、、津贴、补助和特殊情况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的相关要求实施。乙方享受国家和单位要求的各项福利待遇。本协议中未尽的权益，乙方在协议期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的相关要求实施。参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的相关要求按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金和其它社会保险金。乙方个人应缴纳的部分能够由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续，并立即以书面形式通知乙方。六、聘用协议的变更甲乙双方协商一致，能够变更本协议的相关内容。本协议签订时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应该依法变更本协议的相关内容。本协议确需变更的，
6、由甲乙双方根据要求程序签署聘用协议变更书，以书面形式确定协议变更的内容。乙方年度考评或聘期考评不合格，甲方能够调整乙方的岗位或安排其离岗接收必须的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本协议作出对应的变更。七、聘用协议的解除甲方、乙方双方经协商一致，能够解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除本协议：1、连续旷工超出10个工作日或1年内累计旷工超出20个工作日的;2、未经甲方同意，私自出国或出国逾期不归的;3、违反工作要求或操作规程，发生责任事故，或渎职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其它单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑和有期
7、徒刑以上刑罚收监实施，或被劳动教养的。对在试用期内被证实不符合本岗位要求又不一样意单位调整其工作岗位的，甲方也能够随时单方面解除本协议。乙方有下列情形之一，甲方能够单方面解除本协议，不过应该提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作的;2、乙方年度考评或聘期考评不合格，又不一样意甲方调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考评仍不合格的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本协议：1、乙方患病或负伤，在要求的医疗期内的;2、女职员在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤，诊疗终止后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失
8、劳动能力的;4、患职业病和现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的;5、乙方正在接收纪律审查还未作出结论的;6、属于国家要求的不得解除本协议的其它情形的。有下列情形之一的，乙方能够随时单方面解除本协议：1、在试用期内的;2、考入一般高等院校的;3、被录用或选调为公务员的;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本协议未能和甲方协商一致的，乙方应该坚持正常工作，继续推行本协议;6个月后再次提出解除本协议仍未能和甲方协商一致的，即可单方面解除本协议。本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议的，双方均能够单方面解除本协议。有下列情形之一的
9、，甲方应该依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济赔偿：1、甲方提出解除本协议，乙方同意解除的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作，甲方单方面解除本协议的;3、乙方年度考评或聘期考评不合格，又不一样意甲方调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考评仍不合格，甲方单方面解除本协议的。经济赔偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。协议解除后，甲方应该为乙方开具解除聘用协议证实书，并办理相关手续。甲、乙双方应该在3个月内办理人事档案转移手续。甲方
10、不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合要求的经济赔偿条件的，甲方应该根据国家和当地方的相关要求给乙方经济赔偿。乙方在涉密岗位工作的，解除本协议应该遵守国家相关涉密人员管理的要求。八、聘用协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：1、本协议期限届满;2、甲、乙双方约定的协议终止条件出现;3、乙方根据国家相关要求退休或退职的;4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注销、撤销或解散的。聘用协议终止后，甲方应该为乙方开具终止聘用协议证实书，并办理相关手续。九、聘用协议的续签本协议期满前，甲乙双方协商一致，能够根据要求的程序续签聘用协议，续签聘用协议应该在聘用协
11、议期满前30日内办理。续签的聘用协议期限和工作内容等由双方协商确定，并签署聘用协议续签书。聘用协议期满，没有办理终止聘用协议手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用协议，延续聘用协议的期限和原协议期限相同，但最长不超出乙方达成退休年纪的年限。十、违反聘用协议的责任甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应该向乙方支付赔偿金：克扣或无故拖欠乙方工资的;解除本协议后，未根据相关要求给乙方经济赔偿的。支付赔偿金的标准为：_2、因甲方违反本协议约定而造成乙方损失的，甲方应该根据乙方的实际损失负担赔偿责任。甲方违反本协议约定，造成乙方中止推行协议的，应继续推行协议，同时负责赔偿在协议中止期间乙方的经济损
12、失。乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本协议的，应该向甲方赔偿培训费，标准为：_2、乙方违反本协议的约定，使用或许可她人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应该依法负担法律责任。3、因乙方违反本协议约定而造成甲方损失的，乙方应该根据甲方的实际损失负担赔偿责任。乙方违反本协议约定，造成甲方中止推行协议的，应继续推行协议，同时负责赔偿在协议中止期间甲方的经济损失。双方共同约定的其它违约责任条款1、_2、_十一、双方约定的其它事项_十二、争议处理甲乙双方因推行聘用协议发生争议的，由当事人双方协商处理。当事人也能够自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或聘用协议推行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定时间内不起诉又不推行仲裁裁决的，另一方当事人能够向人民法院申请实施。十三、附则1、甲方有权依据国家和当地方的法律、法规及相关政策的要求，制订本单位的规章制度，并以合适方法公告，或通知乙方，作为推行本协议的依据。乙方应该熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本协议一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案
