《生产厂长绩效考核方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《生产厂长绩效考核方案（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、生产厂长绩效考核方案方案名称生产厂长月度绩效考核方案受控状态编 号一、实施目的1不断提高工厂的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供企业保持可持续发展的动力。2让员工更明确地了解自己的工作职责和工作目标。3不断提高企业员工的工作能力，提高工作业绩，提高员工工作的主动性和积极性。4作为员工薪资调整、培训与发展、职务调整等决策的依据。二、考核实施细则1、安全安全文明施工，轻微事故，医药费1000元，每发生一次，扣除浮动奖金标准的10%；中伤事故，1000医药费5000，每发生一次扣除浮动奖金标准的20%；重伤事故，医药费5000元，扣除浮动奖金标准的50%,工伤鉴定有级别的，扣除浮
2、动奖金80%。2、质量 外部客户对产品质量提出投诉，产品合格率低于客户规定的标准的情况每出现一次，扣除浮动奖金标准的20%。3、时间进度 项目工期，未按计划完成，延误1天 扣除浮动奖金标准的10%，延误3天（含）以上扣除浮动奖金标准的50%4、成本前三个月完工的项目，生产成本控制较工厂项目预算每增加1，扣除浮动奖金标准10%。 三、考核说明1考核工作成立考核评议小组，负责对考核工作的管理、指导和考核结果的最终审定，考核评议小组由厂长（目前由总经兼）、业务副总、管理部副总、人力资源部总监及其他相关人员组成。2工厂人力资源部对生产厂长的考核工作给予指导和协调，公司人力资源部具体负责相关工作事宜并组
3、织相关人员对其实施评估。评估结果于次月_15_日前提交给总经理。3公司人力资源部在考核结果出来后与其进行绩效面谈，并将考核结果反馈被考核者。 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 / 方案名称行政厂长月度绩效考核方案受控状态编 号一、实施目的1不断提高工厂的管理水平，降低行政费用成本和安全事故发生率，提供企业保持可持续发展的动力。2让员工更明确地了解自己的工作职责和工作目标。3不断提高企业员工的工作能力，提高工作业绩，提高员工工作的主动性和积极性。4作为员工薪资调整、培训与发展、职务调整等决策的依据。二、考核实施细则1、安全加强安全意识的培训，如发生轻微事故，医药费1000
4、元，每发生一次，扣除浮动奖金标准的10%；中伤事故，1000医药费5000，每发生一次扣除浮动奖金20%；重伤事故，医药费5000元，扣除浮动奖金50%；工伤鉴定有级别的，扣除浮动奖金80%。2、环境 按照工厂环境卫生标准抽查环境卫生，环境维护合格率达到90%； 90%环境卫生合格率80%，扣除浮动奖金标准的10%； 80%环境卫生合格率70%，扣除浮动奖金20%；环境卫生合格率70%以下，扣除浮动奖金30%；3、行政人事日常管理 员工工资出错次数, 随机抽查，每发现1次，扣减浮动奖金标准的10%。固定资产管理出错次数，随机抽查，每发现1次，扣除浮动奖金标准的10%4、培训工厂各类人员组织培训完成率应达到100%，且培训抽检合格率应在80%以上，抽检合格人数每少一人，扣浮动奖金2%.三、考核说明1考核工作成立考核评议小组，负责对考核工作的管理、指导和考核结果的最终审定，考核评议小组由厂长（目前由总经兼）、管理部副总、人力资源部总监及其他相关人员组成。2工厂人力资源部对行政厂长的考核工作给予指导和协调，公司人力资源部具体负责相关工作事宜并组织相关人员对其实施评估。评估结果于次月_15_日前提交给总经理。3公司人力资源部在考核结果出来后与其进行绩效面谈，并将考核结果反馈被考核者。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期
